HRD (Россия - ОАЭ)

Мы ищем не просто HRD, а проводника нашей философии.
Если вы горите идеей создавать среду, где каждый сотрудник чувствует себя частью большого дела, где сервис — это искусство, а кофе — культура, вам точно к нам. Давайте вместе превратим ABC Coffee Roasters в лучшего работодателя в индустрии гостеприимства!

1. Стратегические задачи

• Формирование и реализация HR-стратегии, согласованной с целями компании.

• Совместная с топ-менеджментом корректировка целей бизнеса через систему HR.

• Анализ рынка труда, прогнозирование потребностей компании. Планирование численности и структуры персонала.

• Создание и поддержка корпоративной культуры, ценностей и бренда.

2. Подбор и адаптация

• Разработка политики подбора персонала.

• Организация рекрутинга (внутреннего и внешнего).

• Онбординг и обучение: модули адаптации - детальная разработка, единые SOP и запуск цифровой библиотеки и школы

3. Обучение и развитие

• Определение потребностей в обучении.

• Организация тренингов, программ наставничества и карьерного роста.

• Лидерство и кадровый резерв: описать развитие управленцев и планы преемственности для ключевых позиций.

• Культура и вовлечённость: уйти от общей формулировки «решение конфликтов» к созданию среды обратной связи и бренд-ритуалов; закрепить стиль внутренних коммуникаций в духе ABC.

4. Оценка и мотивация

• Разработка системы оценки эффективности (KPI, грейды, аттестации, карьерные треки).

• Внедрение программ мотивации (финансовой и нефинансовой).

5. Взаимоотношения и коммуникации

• Управление внутренними коммуникациями.

• Решение внутренних споров и конфликтов.

• Повышение вовлечённости и лояльности сотрудников.

6. HR-аналитика

• HR-аналитика и метрики эффективности (ROI, L&D Dashboard)

• Подготовка отчетности для руководства.

• Автоматизация процессов (цифровизация). Подбор и внедрение LMS/LXP систем

• Дисциплина и ответственность: разработать и внедрить систему контроля задач (бот, KPI-дашборды), регулярные отчёты по менеджерам, связка HR-метрик с бизнес-метриками.

• HR как часть внешнего бренда

Мы предлагаем

Возможность построить HRD-систему в международной компании.

Пространство для инициатив, инноваций и внедрения лучших HR-технологий.

Работу напрямую с топ-менеджментом и участие в формировании корпоративной культуры.

Атмосферу сильной команды, современный офис и бесконечное вдохновение.

Конкурентный уровень дохода

Интересные и развивающие командировки.

Требования к кандидату

Опыт работы на данной позиции или выше не менее 3х лет

Знание английского языка не ниже B2

Запуск успешных кейсов