Вакансии в городе Москва

Среднее профессиональное или высшее образование. Опыт закрытия инженерных, производственных и IT вакансий: инженеры, монтажники РЭА и приборов, разработчики (back/DS...

Поиском и подбором производственного и административного персонала: монтажники РЭА и приборов, инженеры, операторы линии поверхностного монтажа и тд. .

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Умение работать с большим объемом информации и в интенсивном режиме.

Полное ведение направления Логистика в части управления персоналом. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам укомплектованности штата, необходимости в найме.

Опыт работы IТ-рекрутером / HRD / HRBP. Учились в ведущем техническом учреждении и/или работали в крупной tech компании и занимались...

Обеспечение подбора кандидатов в команду / под консалтинг / аутсорс проекты / комьюнити проекты: Формирование скамейки запасных: (i) внутри сообщества через развитие карьерного...

Имеете образование не ниже среднего специального. Обладаете отличными коммуникативными навыками и энергией, умеете быстро устанавливать контакт. Работали с подбором в...

Полный цикл подбора инженерно-технического (ИТР) персонала и Бэк офиса: от поиска до выхода кандидата. Активный поиск через различные каналы...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет. Хорошее знание ТК РФ , методик подбора и адаптации персонала.

Активный поиск и привлечение IT-специалистов: Разработчики С++, Linux, team lead, Java-разработчики, сетевых инженеров. Поиск резюме и размещение вакансий...

Умение пользоваться не только job-сайтами, но и другими источниками подбора. Инициативность, пунктуальность, ответственность. Умение соблюдать сроки закрытия вакансий.

Поиск резюме, подходящих под требования вакансий (менеджеры по продажам, менеджеры по продукту, менеджеры по маркетингу, ассистенты отделов продаж, бизнес-ассистенты...

От 2-х лет в подборе персонала (IT/GameDev). Обязателен опыт закрытия вакансий именно в геймдев-сфере (минимум 1 год).

Анализ требований к вакансии. Составление карты поиска. Определение портрета идеального кандидата и лучших каналов для его поиска. Первичный сорсинг кандидатов...

Опыт в рекрутменте будет большим плюсом, главное - это желание развиваться в области именно IT подбора (самого сложного и интересного).

Релевантный опыт работы HR-менеджером или рекрутером, без опыта не рассматриваем. Опыт работы в онлайн режиме и возможность обеспечить себе...

Разбирать отклики, публиковать вакансии, проводить первичные интервью, назначать вторичные интервью, выводить соискателей на работу, т.п. управлять подбором персонала (преподаватели...

Любовь к профессии рекрутера, желание развиваться в своей специализации, приобретать новые навыки и компетенции. Опыт работы в подборе персонала.

Открытое общение: регулярные офлайн и онлайн встречи всей командой МЕРА.

Опытный в сфере массового подбора, особенно в продажи (кол-центры, телемаркетинг, активные продажи).

Постоянно и массово искать мопов для двух отделов. Вести весь цикл подбора: от поиска и отбора анкет, до организации собеседований.

Опыт в рекрутменте не менее года. Желателен опыт в подборе digital специалистов. Отличные коммуникационные навыки, умение находить общий язык с...

Полным циклом подбора персонала Коммерческого департамента (менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры, специалисты технической поддержки) и back-office. Прямым поиском кандидатов...

Активность, стрессоустойчивость и готовность к большому объёму звонков. Уверенное общение по телефону и комфорт в работе с массовыми позициями.

Искать кандидатов через отклики и прямой поиск. Проводить телефонные интервью, собеседования. Приглашать кандидатов на очные собеседования. Сопровождать кандидатов до выхода...

Опыт в ИТ-подборе от года. Умение работать в режиме многозадачности, проактивная позиция. Готовность к работе в интенсивном режиме.

Самостоятельно отвечать за полный цикл подбора ИТ-специалистов — от поиска до подготовки к выходу нового сотрудника. Заниматься поиском backend-разработчиков...

Опыт в рекрутинге от 3-х лет. Уверенные навыки оценки кандидатов, понимание рынка труда, широкий инструментарий поиска кандидатов.

Ведением полного цикла подбора позиций бэк офиса и маркетинга: коммуникация с заказчиками, отбор резюме из различных источников, интервью и оценка...

Имеете опыт работы в подборе персонала от 2х лет. Знаете специфики строительной сферы. У вас отличные коммуникативные навыки и...

Проводить полный цикл подбора персонала (направления - строительство, эксплуатация и пожарная безопасность). Взаимодействовать с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале.

Опыт работы в рекрутменте в фармацевтическом направлении от 5 лет. Опыт работы в закрытии медицинских представителей, точечных вакансий.

Качественная работа по открытым заявкам с соблюдением KPI, оговоренных с клиентом по подбору и выводу персонала. Выполнение целевых показателей по...

Опыт работы в рекрутменте от 4 лет с вакансиями Back-office. Экспертиза в работе с вакансиями HR-направления.

Вести полный цикл подбора на вакансии back-office (HR, финансы, юристы, закупки и др.). Выступать партнером для нанимающих менеджеров: управлять...

У тебя есть опыт в закрытии IT вакансий от 1 года. Обладаешь желанием развиваться в IT. Точно понимаешь, что рекрутинг...

Искать и находить лучших разработчиков, используя различные инструменты и каналы привлечения. Проводить оценку кандидатов и сопровождать их по всему циклу...

Высшее образование. Опыт в подборе специалистов бэк-офиса желателен. Интерес к IT сфере и желание к развитию в данной области.

Подбор персонала: преимущественно бэк-офис и производство. Поиск специалистов, используя различные источники. Организация технических и финальных интервью. Участие в адаптации...