Рекрутер/менеджер по подбору персонала

Компания GFC (Джи Эф Си) занимается дистрибьюцией продуктов питания в сегмент HoReCa, а также разрабатывает IT-решения для взаимодействия с этим сегментом. Компания существует с 2004 года, представлена в настоящее время в половине регионов РФ, входит в Топ-5 фудсервисных компаний на российском рынке.

Мы работаем с лучшими ресторанами страны и имеем прямые контракты с производителями продуктов питания — лидерами отрасли. У нас более 500 поставщиков и 6500+ клиентов.

Наша миссия — способствовать реализации талантов наших команд и партнеров по бизнесу. Мы технологичны, социально ответственны, постоянно обучаемся и развиваем новые проекты.

В связи с расширением HR-команды приглашаем на работу Менеджера по подбору персонала / Рекрутера.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника.

• Подбор сотрудников в крупную дистрибьюторскую компанию:
  офисный персонал (специалисты бэк-офиса, коммерческий блок, логисты)
  складские сотрудники
  линейные руководители
  IT-специалисты

• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора.

• Размещение вакансий, работа с откликами и активный поиск кандидатов.

• Проведение телефонных и онлайн- и очных интервью.

• Сопровождение кандидатов на этапах подбора и адаптации.

• Ведение базы кандидатов в системе Хантфлоу и предоставление отчетности по подбору.

• Активное участие в других HR проектах: адаптация, обучение, организация корпоративных мероприятий, аналитика, соцльготы.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев.

• Интерес к сфере рекрутинга и желание развиваться в HR.

• Высокий уровень эмпатии.

• Умение работать с большим объемом информации и в интенсивном режиме.

• Развитые коммуникативные навыки, инициативность.

• Ориентация на результат и умение выстраивать диалог с разными людьми.

Мы стараемся способствовать комфортной работе наших сотрудников, поэтому предлагаем:

• Работу в стабильной и крупной компании федерального уровня.

• Полную занятость.

• Гибридный формат работы.

• Пятидневную рабочую неделю, 8-часовой рабочий день, 9.00-18.00.

• Обучение, поддержку и наставничество на этапе адаптации.

• Профессиональный и карьерный рост в рамках компании.

• Скидки на продукцию компании с первого дня работы.