Вакансии в городе Москва

Опыт точечного подбора персонала не менее 5 лет (направления e-commerce и digital будут твоим преимуществом). Обязателен успешный опыт закрытия...

Вести полный цикл подбора для топ-уровневых позиций: от коммуникации с заказчиком до выхода кандидата на работу. Использовать в работе...

Опыт работы в качестве ассистента HR-отдела / HR координатора / HR Generalist от 2х лет. Знания нормативных и законодательных документов...

Создать и внедрить систему управления HR-процессами. Обеспечить эффективную работу. - Разработать и реализовать стратегию развития персонала, включая онбординг и адаптацию...

Высшее образование (Управление персоналом/Психология). Опыт работы в точечном подборе персонала от 3-х лет. Опыт работы в строительном сегменте...

Активный подбор персонала на инженерно-технические и офисные позиции. Работа как с откликами, так и поиск в "холодную".

Опыт массового подбора — закрывали от 15+ вакансий в месяц (официанты, бармены, кассиры, операторы call-центра). Работа с большим объемом...

Полный цикл массового подбора персонала. Активный поиск (прямой поиск) и обработка входящего потока кандидатов. Проведение всех этапов собеседований (телефонные, личные...

Опыт работы рекрутером от 5 лет, желательно в IT-сфере. Знание современных каналов поиска кандидатов. Навыки проведения собеседований.

Полный цикл поиска и подбора IT-кадров (программисты, тестировщики, системные администраторы и др.). Проведение собеседований и оценка кандидатов.

Поиск и подбор кандидатов. Проведение первичных интервью, организация технических интервью с руководителями отделов. Разработка планов адаптации и её проведение.

Ищем специалиста по подбору персонала который обладает как методологическим пониманием техники подбора персонала, так и практическим опытом. - Высшее образование (гуманитарное...

Подбор персонала и его адаптация. - Ведение аналитики по подбору. - Анализ рынка зарплат (ежегодно + по запросам).

Высшее образование (государственный ВУЗ). Релевантный опыт работы в области подбора и работы с персоналом. Грамотная письменная и устная речь.

Анализ рынка труда и заработных плат. Полный цикл подбора персонала: Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения этапов испытательного срока.

Умеешь организовать свою работу, нацеленность на результат. Для тебя общение с людьми - в радость. Отличные коммуникативные навыки. Грамотная речь и...

Поиск и подбор линейного персонала на склад (водители-экспедиторы, упаковщики, грузчики и пр.). Поиск и подбор топ-менеджеров.

1.Опыт работы менеджером по поиску персонала или рекрутером в пищевой индустрии в Московском регионе. 2.Умение работать с различными источниками подбора...

Холодный поиск по открытым каналам и собственным источникам. ️Поиск и подбор персонала на линейные позиции: кондитер,повар,фасовка,котломойщики прочие...

Возможность быть частью большого и успешного проекта, где ценятся не только навыки, но и амбиции. Способность искать кандидатов на различных...

Опыт в проведении полного цикла рекрутинга, включая создание и размещение вакансий, интервьюирование, оценку кандидатов и оформление офферов. Знание этапов подбора...

Опыт работы HR-директором / HR BP от 3 лет. Опыт в быстрорастущих компаниях. Умение строить HR-системы, а не просто...

Функционал. Выстраивание HR-функции как части бизнеса. Подбор сотрудников и участие в найме. Адаптация, развитие и удержание команды.

Большим плюсом является опыт подбора персонала в сфере строительства и проектирования. Желателен опыт подбора персонала в регионах. Высшее образование.

Вести полный цикл подбора - от анализа потребности до выхода сотрудника на работу. Составлять и размещать вакансии на профильных сайтах.

Успешный опыт работы в HR от 2х лет. Уверенное владение инструментами поиска кандидатов. Организованность, гибкость мышления, желание развиваться в...

Осуществление полного цикла подбора специалистов: инспекторы строительного надзора, инженеры, офисный персонал. Сопровождение новых сотрудников на этапах пребординга и онбординга, обеспечение...

Опыт закрытия High-risk вакансий от 2 лет. Опыт работы в HR-менеджером от 1 года. Умение планировать свою работу...

Искать и находить специалистов всех уровней — от джунов до C-level в IT, Risk, FinTech, коммерческих и других направлениях.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 3-х лет. Уверенный пользователь ПК и ехсеl. Грамотная устная и письменная речь...

Размещение вакансий на рекомендованных и самых эффективных площадках и сообществах, а также любых источниках привлечения на ваш выбор.

Имеет опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет. Активно использует на практике нестандартные каналы поиска и привлечения...

Поиском редких специалистов и руководителей высшего и среднего звена. Оценкой кандидатов с использованием современных инструментов рекрутмента. Выстраивать партнёрские отношения с...

Опыт самостоятельного закрытия вакансий (точечный побор). Высшее образование. Умение быстро и легко находить контакт с людьми. Ориентация на результат, энергичность...

Самостоятельное ведение вакансий специалистов и руководителей. Определение каналов поиска персонала и повышение эффективности подбора. Обеспечение выполнения плановых показателей.

Сам двигает процесс и не боится пробовать новые источники. Смотрит на подбор как на воронку с цифрами. Умеет автоматизировать рутину...

Вести вакансии от заявки до выхода сотрудника. Разбирать отклики, делать первичный отбор. Проводить телефонные интервью и назначать встречи.

Высшее профильное образование. Опыт работы в подборе персонала (в крупных компаниях от 1000 человек) от 3-х лет - обязательно.

Поиск и подбор персонала (точечный и массовый) по различным направлениям деятельности (ЖКХ, строительство, маркетинг, выставочная деятельность, экономика и т.п...