Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт закрытия вакансий разного уровня (от линейного персонала до топ-менеджмента). Опыт ведения большого количества вакансий одновременно.

Поиск, оценка и отбор резюме кандидатов. Проведение первичного интервью с кандидатами по телефону. Проведение очного собеседования и оценки кандидата.

Опыт в подборе и адаптации персонала не менее 5 лет в компаниях от 300 человек. Опыт работы в торгующих компаниях...

Полный цикл управления HR-направлением: Полный цикл поиска и подбора персонала. Ведение базы кандидатов в E-staff. Ведение позиций от...

Высшее образование. Обязателен опыт работы в кадровом агентстве или аутстафф-компании. Отличное понимание специфики IT-рынка и современных технологий.

Подбор IT-специалистов уровня Middle / Senior (Backend, Frontend, Mobile Developers, DevOps, QA — manual/mobile, Data Engineer, аналитики и др.). ​​​​​​​

Высшее образование, доп. образование в HR будет +. Опыт работы в точечном рекрутменте от 1.5-2 лет, успешный опыт...

Подбор персонала (преимущественно back-office, IT, family-office). Поддержание актуальной базы данных кандидатов (Хантфлоу). Анализ рынка труда. Работа над повышением...

Опыт работы по данному направлению от 3-х лет. Грамотная устная и письменная речь. Знание иностранных языков (турецкого, азербайджанского, узбекского...

Сбор информации о потребности организации в персонале, с учетом специфики строительной отрасли. Составление и размещение вакансий на специализированных сайтах (НН...

Опыт работы в подборе персонала от 5 лет, желательно в крупных компаниях или агентствах. Умение работать с современными инструментами поиска...

Вести полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до успешного выхода кандидата на работу. Разрабатывать и внедрять эффективные стратегии...

Опыт работы в найме желание развиваться в hr с подключением к новым проектам по желанию. Опыт в e-commerce будет...

Помощь в усилении найма на актуальные вакансии самостоятельный поиск распределение вакансий по нагрузке: менеджер маркетплейсов, ведущий менеджер маркетплейсов, маркетинг, дизайн.

Образование: высшее. Успешный опыт подбора персонала от 3 лет. Знание современных рекрутинговых инструментов. Умение работать с данными, анализировать рынок.

Проведение полного цикла подбора персонала в Торговый дом (от поиска до закрытия вакансий) по ключевым направлениям компании (продажи, склад, бухгалтерия...

Большим плюсом является опыт подбора персонала в сфере строительства и проектирования. Желателен опыт подбора персонала в регионах. Высшее образование.

Вести полный цикл подбора - от анализа потребности до выхода сотрудника на работу. Составлять и размещать вакансии на профильных сайтах.

Желание развиваться в роли HR BP и готовность самостоятельно заниматься подбором. Опыт работы рекрутером в крупной компании или кадровом агентстве...

Самостоятельный найм в подразделения и работа с внутренней командой рекрутмента (какие вакансии могут быть в работе: маркетинг и PR, юристы...

Работаешь в сфере рекрутинга от трёх лет. Имеешь опыт международного найма. Умеешь работать с Linkedin и имеешь хороший нетворк.

Выстраивать взаимоотношения с нанимающими менеджерами: Участвовать в процессе адаптации новичков, а также в других HR-проектах. Нанимаешь сотрудников для финтеха...

Подтверждённый опыт executive search и закрытия C-level ролей. Владение современными инструментами сорсинга и прямого поиска (Boolean/X-ray, LinkedIn...

Проводить talent mapping: исследовать рынок и выделять ключевых игроков по C-suite-позициям. Формировать поисковую стратегию и готовить лонг- и...

Энтузиазм и желание работать в рекрутменте; Вы получаете удовольствие от качественного закрытия вакансий. Способность находить нестандартные решения в поиске и...

Точечный подбор специалистов из разных подразделений (офис, дистанционные работники, продажи, маркетинг, продакшн, закупки, финансы, бухгалтерия, аналитика, ИТ, ВЭД, cекретариат, юристы...

Высшее образование. Знание и опыт применения различного вида оценки кандидатов. Высокий уровень коммуникативных навыков и умение работать в команде.

Поиск новых сотрудников (подготовка профиля, размещение на специализированном ресурсе, работа с откликами, проведение предварительных интервью и коммуникация с соискателями).

Опыт в IT-рекрутинге от 3 лет, успешное закрытие вакансий различного уровня сложности. Уверенное владение современными инструментами подбора: поисковые операторы...

Поиск и подбор IT-специалистов через профильные платформы: HH, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества. Работа с заказчиками: участие во встречах, уточнение...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2х лет. Опыт проведения интервью по компетенциям желателен. Владение основными методами...

Поиск кандидатов на вакансии в разных подразделениях компании (10-12 вакансий в работе, массового подбора нет). Первичный отбор, назначение и...

Опыт найма Digital-специалистов от 2-х лет — обязателен. Релевантный опыт в маркетинговых, продакт- или Digital-компаниях. Умение “читать между...

Ведение полного цикла подбора: от уточнения требований с клиентом до выхода кандидата. Настройка и оптимизация процессов найма на стороне клиента...

Опыт в аналогичной должности не менее 3 лет. Навыки ведения успешных переговоров и успешной презентации. Развитые личностные лидерские и коммуникативные...

Осуществление подбора работников на открытые вакансии компании. Анализ рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.д.).

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно сфера продаж). Высшее образование. Знание основных методик и ресурсов подбора.

Поиск кандидатов на открытые вакансии. Обработка входящих откликов, проведение телефонных интервью и личных собеседований. Организация встреч соискателей с директором по...

Опыт работы рекрутером/менеджером по подбору персонала от 3 лет. Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора на различные позиции.

Полный цикл подбора (от поиска до выхода кандидата на работу). Поиск и привлечение кандидатов: использование различных каналов (hh.ru, мессенджеры, профессиональные...