Вакансии в городе Москва

Обладаешь высоким уровнем эмпатии. Способен к каждому этапу работы подходить с ответственностью. Способен поддерживать высокий темп роста команды.

Своевременное закрытие вакансии коммерческого блока в основном менеджеры по продажам. Полный цикл от сбора заявки до выхода кандидата на работу.

Обладаешь высоким уровенем эмпатии. Способен к каждому этапу работы подходить с ответственностью. Способен поддерживать высокий темп роста команды.

Своевременное закрытие вакансии коммерческого блока в основном менеджеры по продажам. Полный цикл от сбора заявки до выхода кандидата на работу.

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Навыки прямого поиска, оценки и презентации кандидатов, опыт закрытия сложных или редких...

Погружение в бизнес-контекст: анализировать структуры компаний, выявлять ключевых игроков рынка, формировать карты талантов. Прямой поиск и headhunting: находить и...

Рекрутера / HR-менеджера. С опытом закрытия директорских должностей, продажников и специалистов в сфере маркетинга.

Собеседования для найма сотрудников разных уровней согласно согласованному портрету кандидатов на должности (подготовка и размещение объявлений для поиска, поиск на...

Имеешь опыт работы в рекрутменте от года. Знаешь и используешь методы оценки компетенций кандидатов. Умеешь выстраивать коммуникацию с кандидатами и...

Заниматься поиском и подбором персонала в сегменте телекоммуникаций (специалисты технической поддержки L1/L2). Сопровождать процесс адаптации новых сотрудников.

Опыт работы оператором/колл-центр/массовый подбор от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к...

Обработка входящих откликов от кандидатов. Проведение телефонных интервью и приглашение кандидатов на собеседования. Ведение базы данных кандидатов и поддержание её...

Опыт в рекрутинге (in-house или агентство). Навыки самостоятельного ведения вакансий. Статус самозанятого или ИП (либо готовность его оформить).

Подбор персонала для компаний малого и среднего бизнеса. Вы работаете через Mini App в Telegram, где собраны актуальные заказы от...

Законченное образование. Хорошее знание Word, Excel. Опыт работы от 6-9 месяцев в массовом подборе персонала. Желателен опыт работы в...

Подбор персонала, проведение собеседований. Поиск специалистов: кондитеры, подсобные рабочие, бариста, повара, техники, уборщики, менеджеры, технологи, начальники смен/мастера, водители.

Желательно опыт в поиске и подборе персонала, как преимущество опыт в массовом подборе или продажах. Грамотная речь. Уверенный пользователь ПК.

Подбор и координация по объектам линейного персонала ( в основном на пищеблоки школьных и дошкольных учреждений, на основное производство).

На базовом уровне умеете разбирать резюме. Был опыт проводить телефонные интервью. Если вам подходит: Рекрутера с опытом от 6 месяцев.

Умеете принимать заявки на найм и составлять портрет кандидата. Сможете согласовывать финальную встречу с руководителем, кандидатом и заказчиком.

Грамотная устная и письменная речь. Желателен опыт работы в массовом подборе персонала; работа в аутсорсинговых компаниях будет плюсом. Высшее образование.

Размещение информации о вакансиях в СМИ и Интернет. Ведение, подбор, закрытие вакансий холдинга ; поиск персонала в регионах (Тверская область; Алтайский...

Опыт работы в HR от 1 года, опыт подбора в девелопмент/проектное бюро будет преимуществом. Владение современными инструментами подбора.

Подбирать специалистов на позиции разного уровня — от ассистентов до руководителей проектов (в среднем 7–8 вакансий в работе).

Опыт подбора высококвалифицированного производственного персонала. Высшее образование. Понимание способов первичной оценки кандидата: умение выявлять мотивацию, общее профессиональное соответствие профилю вакансии.

Подбор персонала на производственные позиции (локация: Троицкий р-н, село Красная Пахра). Организация полного цикла подбора персонала – от анализа вакансий...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года . ​​​​​​​Опыт в адаптации новых сотрудников. Высокая ответственность, ориентация на результат и развитие.

Разработка системы адаптации под потребности бизнеса с нуля. Контроль и внедрение процессов адаптации новых сотрудников. Взаимодействие с кандидатами и заказчиками.

Наличие высшего образования в области управления персоналом / психологии / социологии. Опыт работы в сфере подбора персонала. Высокий уровень коммуникативных навыков.

Административное сопровождение функции привлечения и подбора персонала. Анализ базы резюме, проведение телефонных интервью с кандидатами. Сопровождение и координация этапов подбора...

Ты – профи: У тебя есть реальный опыт закрытия вакансий в маркетинге, продажах, IT и юриспруденции. Ты – гуру поиска: Знаешь все...

Поиск кандидатов на открытие вакансии: Используешь все доступные (и даже недоступные!) источники и инструменты, чтобы находить тех самых кандидатов.

Высшее профессиональное образование в сфере управления персоналом/ психологии. Стаж работы по специальности, соответствующей профилю, не менее 3 лет.

Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности: преподавательский состав и бэк-офис. Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения...

Опыт подбора от 6 месяцев (плюс будет опыт в социальной сфере/НКО). Умение формулировать профиль позиции и анализировать поток резюме.

Полный цикл рекрутмента: от снятия заявки с руководителя до выхода сотрудника (составление описания вакансии, размещение, скрининг резюме, интервью, оценка, организация...

Проведение массового подбора водителей-экспедиторов как на свой транспорт, так и на автомобиль компании. - Ведение базы данных водителей: занесение новых...

Самостоятельны и стрессоустойчивы, но при этом эмпатичны и обладаете безупречной русской речью — как письменной, так и устной.​​​​​​​.

Ключевые задачи и зоны ответственности:​​​​​​​. Коммуникация с внутренним заказчиком: глубокое погружение в потребности руководителей, регулярный прозрачный отчет о ходе поиска...