Вакансии в городе Москва

Быстро ориентированность. Желание работать и зарабатывать. Опыт работы в аналогичной должности будет вашим преимуществом. Работа на результат. Целеустремленность.

Поиск кандидатов на различные проекты ( Ритейлы, Логистика,). Теплые звонки и холодные звонки. Ведение отчетности о найденных кандидатах.

Высшее образование. Опыт работы в подборе от 1 года. Умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты, умение выстраивать продуктивные коммуникации...

Полный цикл поиска и подбора на вакантные должности. Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. Работа с заявками на подбор персонала...

Опыт работы не менее 1 года. Умение работать с большим объемом информации. Опыт закрытия офисных вакансий и вакансий массового подбора.

Работа с соискателями на входящем потоке и исходящими звонками, направление строительство: монтажники строительных лесов и подмостей, мастера, ИТР, офис.

Опыт работы в подборе персонала в сфере дизайна, ремонта, будет являться преимуществом. Опыт работы в рекрутменте от 1 года.

Составление профиля вакансии, размещение вакансий на специализированных сайтах, в социальных сетях, профильных каналах для максимального привлечения кандидатов. Отбор резюме, проведение...

Опыт работы в массовом подборе от 1 года. Навыки проведения телефонных, онлайн и оффлайн собеседований. Навыки работы с Excel.

Размещение вакансий на Job площадках, соц сетях и интернет-ресурсах (в основном массовый подбор - официанты, повара, хостес и т.д.).

Проводить интервью, согласно нашей технологии и принятым принципам. Что тебе для этого понадобится? Желание стать частью нашей команды и: Понимание...

Клиентов. Составлять портрет кандидата с заказчиком. Искать и размещать вакансии на "правильных" работных сайтах с нужной ЦА. Вести аналитику по...

Опыт работы от 1 года менеджером по подбору. Хорошо поставленная речь, умение вести телефонные переговоры и собеседования. Навыки активного слушания...

Размещение вакансий на работных сайтах. Поиск кандидатов на вакантные должности в Москве и в регионах. Проведение собеседований.

Инициативность и опыт работы с нестандартными источниками поиска (соцсети, профильные группы, профессиональные сообщества и т. п.). - Ответственность, исполнительность. -

Массовый подбор персонала - поиск и привлечение кандидатов на линейные позиции (водители, эвакуаторщики, техники, кладовщики, автоэксперты, шиномонтажники), возможно передача административных позиций. -

Желание развиваться в сфере HR. В характере: мобильность, активность, эмпатия, ответственность. Опыт в подборе персонала от 1 года.

Подбор медицинского и офисного персонала. Определение источников поиска и размещение информации о вакансии. Проведение телефонных интервью, очные встречи , сопровождение к...

Высшее образование. Опыт работы в подборе, опыт удаленного поиска и подбора персонала различного уровня. Знание принципов организации процесса подбора персонала...

Выстраивание процесса подбора персонала на территориях присутствия компании. Организация поиска и подбора персонала под новые и действующие проекты (в основном...

Опыт в рекрутменте от 2-х лет и опыт самостоятельного ведения вакансий. Ты умеешь находить общий язык с нанимающими менеджерами...

Управлять процессом закрытия вакансий в направлении бизнес подбора. Использовать различные каналы поиска кандидатов. Проводить интервью с кандидатами, оценивать их профессиональные...

Высшее образование. Знание технологий подбора персонала. Опыт подбора персонала от 1 года. Опыт проведения телефонных и личных собеседований, видео-интервью.

Активный поиск кандидатов, скрининг подходящих кандидатов (в том числе в резерв). Оценка деловых и личностных качеств. Сопровождение процесса оформления и...

Высшее образование. Опыт подбора персонала, предпочтительно в банках, от 3-х лет. Знание источников поиска кандидатов, умение пользоваться не только...

Подбор на вакансии узкой квалификации по направлению профессионального подбора ГО. Построение коммуникации с нанимающими менеджерами. Активный поиск кандидатов, проведение собеседований...

Энтузиазм и желание расти в области HR. Опыт в рекрутменте от 1 года. Способность находить нестандартные решения в поиске и...

Полный цикл подбора персонала - от охоты за талантами до их успешного привлечения. Точечный подбор специалистов (офис). Активное участие в разработке...

Высшее образование. Опыт работы от 1 года в подборе IT персонала с использованием различных источников поиска. Базовые знания сферы IT.

Подбор персонала в продуктовые команды разработки (разработчики, тестировщики, системные аналитики, DevOps-инженеры), ведение порядка 15 вакансий в месяц: Поиск кандидатов...

1. Релевантный опыт работы в подборе медицинского персонала от 1 года обязателен! 2.Опыт работы менеджером по подбору, менеджером по подбору...

Специалист по подбору и адаптации персонала (c функцией HR-аналитика). Полный цикл подбора (как точечного, так и на массовые позиции...

Энергичность и позитивный настрой. - Опыт в подборе персонала и успешном закрытие вакансий обязательно. - Быть на связи в рабочее время и...

Подбор персонала (скрин резюме по портрету кандидата). - Вести простую отчетность по воронке подбора.

Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня от 2-х лет, опыт работы с офисными позициями от 1 года.

Составление портрета кандидата: взаимодействие с заказчиками вакансий, выявление их потребностей. Поиск и привлечение кандидатов в различных источниках (работа с job...

Желателен опыт работы в розничной сети магазинов в сегменте одежда/обувь. Если работали продавцом/ администратором/управляющей - отлично! Опыт работы на...

Активный подбор разнообразных специалистов для нашей команды: от продавцов-кассиров до руководителей бэк-офиса. Организация эффективной системы обучения и контроля...

Высшее образование (образование в сфере управления персоналом будет плюсом). Опыт в подборе от 1 года с разным профилем по позициям...

Размещение вакансий на hr-ресурсах. Своевременное закрытие вакансий. Проведение собеседований он-лайн и в офисе. Контроль тестовых заданий.