Вакансии в городе Москва

Опыт в точечном подборе персонала от 1 года. Развитые аналитические навыки, грамотная речь, коммуникабельность, проактивность, ответственность. Высокая работоспособность и нацеленность...

Точечный подбор (бэк-офис, коммерция, маркетинг, логистика). Полный цикл найма: поиск, проведение онлайн- и офлайн-собеседований, оценка и подбор кандидатов.

Умеете и готовы работать с большим объемом информации. Вы без опыта, но совмещение с другим проектом не рассматриваем кандидата.

Работа с сайтом HH и другими источниками по поиску репетиторов БЕЗ проведения собеседований. Отправка кандидатам ТЗ в мессенджеры.

Высшее образование. Релевантный опыт работы в строительных компаниях от 2х лет. Скрупулёзность в работе с отчетностью. Коммуникативные навыки, ориентация...

Активный поиск и подбор персонала в рамках EPC-проектов. Оценка кандидатов при проведении первичных интервью. Работа с реферальной программой и...

Оконченное высшее образование. Опыт работы в сфере контактных центров на исходящих звонках не менее года будет преимуществом. Опыт работы с...

Осуществление исходящих звонков по базе резюме. Приглашение кандидатов на собеседование. Проведение собеседований по видеосвязи. Сбор документов для трудоустройства от кандидатов.

Опыт работы с executive поиском будет преимуществом.

Ищем тех, кто драйвит продукты РТ на рынке, разворачивают глобальные и сложные стратегии, следят за стабильной работой инфраструктуры наших клиентов...

Опыт работы аккаунт-менеджером от 6 месяцев. Важно любить людей, уметь их понимать и слушать, хотеть находить различные подходы к...

Выстраивать рабочие процессы с новыми заказчиками в соответствии с внутренними требованиями компании. Консультировать и поддерживать связь с действующими заказчиками, отвечая...

Высшее образование (психологическое, педагогическое, в сфере управления персоналом - будет преимуществом). Хороший уровень грамотности русской устной и письменной речи.

Осуществление полного цикла работы по подбору персонала (опыт подбора персонала в учреждениях культуры приветствуется). Оценка кандидатов на этапах телефонного интервью...

Высшее / незаконченное высшее образование. Опыт в подборе специалистов бэк-офиса желателен. Интерес к IT сфере и желание к развитию в...

Подбор персонала: преимущественно бэк офис и производство. Часть вакансий IT-специалистов разного уровня Middle/Senior). Поиск специалистов, используя различные источники.

Законченное высшее образование. Структурированный подход к подбору. Опыт в подборе персонала от 2 лет.

Обработка заявки на подбор персонала и её размещение на профильных площадках. Поиск кандидатов (медицина, офис, стройка, IT), проведение собеседований, представление...

Опыт в массовом подборе персонала. Вы знаете, как эффективно работать с большим объёмом заявок и находить кандидатов. Наличие собственных источников...

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость, готовность работать с большим объемом информации. Внимательность, ответственность, доброжелательность.

80% рабочего времени - телефонные интервью. Поиск, анализ и отбор резюме кандидатов на позицию менеджер по продажам. Обзвон кандидатов, назначение собеседований.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Организация и проведение собеседований. Сопровождение и координация этапов подбора. Изучение и анализ рынка труда. Участие в адаптации, повышении эффективности работы...

Опыт в подборе персонала/продажах от 6 месяцев. Обучаемость, готовность быстро вливаться в рабочие процессы. Ответственность и организованность.

Поиском кандидатов на линейные позиции (продавец-кассир, бариста, администратор). Проведением первичных телефонных интервью и оценкой кандидата. Ведением базовой отчетности по...

Опыт в массовом подборе / агентском рекрутинге / активных продажах от 1 года (желательно — в банках, МФО, e-commerce, логистике, страховании).

Организация полного цикла массового подбора агентов в малых и средних городах (внештатная модель сотрудничества). Размещение вакансий и офферов на классических...

Имеете опыт работы на аналогичной должности с опытом подбора линейного персонала от 1 года (опыт подбора продавцов в розничные магазины...

Размещать вакансии на онлайн-ресурсах и в СМИ. Обрабатывать отклики, входящие звонки и проводить первичный отбор кандидатов. Проводить активный поиск...

1. Готовность работать в подборе персонала, особенно в подборе МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПРОДАЖАМ. 4.Иметь дружелюбную манеру общения, соблюдать деловую этику поведения.

В Страховой группе "Спасские ворота" открыта вакансия Менеджер по подбору персонала в Отдел рекрутинга и управления персоналом. 1.

Желание развиваться в данном направлении. Грамотная устная и письменная речь. Энергичность и любовь к людям!

Работа с сайтами (hh, Авито и тд, соц.сети). Подбор кандидата по заявкам и оценка кандидата. Ведение кандидата до момента выхода...

Высшее образование. Опыт работы от 1-го года в кадровом агентстве либо in-house. Готовность к активному поиску кандидатов во...

Активный поиск кандидатов на вакансии компании. Использование различных инструментов подбора и оценки персонала. Анализ рынка, изучение потенциально интересных для поиска...

Опыт массового подбора. Развитые коммуникативные навыки, грамотную речь. Отличные навыки поиска информации в интернете. Инициативность, самостоятельность в поиске решений.

Заниматься массовым подбором персонала. Предлагать новые источники и методы по поиску кандидатов. Осуществлять поиск и отбор резюме. Организовывать поток кандидатов.

Высшее образование (управление персоналом или психология, как плюс). Опыт работы от 2-ух лет в подборе персонала (обязательное условие).

Организация и реализация процесса подбора менеджеров по продажам в Московском регионе. Взаимодействие с бизнес и смежными подразделениями , касающихся вопросов подбора...