Вакансии в городе Москва

Проявляет дружелюбность, открытость и жизнерадостность. Не боится многозадачности. Имеет высокие коммуникативные компетенции. Адаптивен и обучаем. Ориентирован на результат.

Осуществляет полный цикл подбора персонала в компанию: размещает вакансий на job сайтах, проводит анализ резюме, первичное телефонное и личное собеседование...

Обязателен опыт работы в массовом подборе персонала от года в сфере услуг общественного питания, отели, рестораны. Навык оценки кандидатов при...

Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании направлений: кейтеринг, корпоративные столовые, отели. Ведение до 15-20 вакансий одновременно.

Умение и готовность работать с большим объёмом "холодных" звонков. Опыт работы в подборе от года.

Подбор экипажей (водителей + грузчик) на различные проекты компании, от 10 вакансий в месяц. Работа с job-сайтами, создание и...

Имеет опыт в HR от 1 года (если в строительной сфере – прекрасно). Обладает высокой стрессоустойчивостью и эмоциональным интеллектом.

Весь цикл подбора кадров: от создания вакансии до выхода сотрудника на работу. Адаптация новых сотрудников, помощь в их интеграции в...

Опыт работы в масс подборе персонала приветствуется. Целеустремленность, активность, нацеленность на качественный подбор кадров. Грамотная устная и письменная речь.

Подбор персонала под чутким руководством опытного наставника. Размещение вакансий на сайтах, сотрудничество с центром занятости, публикация в СМИ.

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Навыки активного поиска и оценки кандидатов. Умение выстраивать доверительный диалог с кандидатами...

Активный поиск и подбор сотрудников разного уровня (от линейных до административных позиций). Ведение полного цикла рекрутинга: от размещения вакансий до...

Знать методики профессиональной и личностной оценки кандидатов. Иметь успешный опыт закрытия вакансий. Иметь желание развиваться в сфере HR.

Вести поиск и подбор персонала (более 15 вакансий). Осуществлять контроль прохождения испытательного срока. Вести базу кандидатов в E-staff.

Желателен опыт работы в подборе персонала от 1 года. Образование по специальностям: "Управление персоналом", "Менеджмент", "Психология" (высшее / неоконченное высшее).

Осуществление полного цикла закрытия вакансии от снятия заявки до трудоустройства (размещение вакансии, поиск резюме, проведению интервью, согласование с заказчиком кандидата).

Опыт работы рекрутером в IT-сфере от 2 лет. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Опыт работы в аутсорсинге...

Организация и проведение очных и онлайн интервью. Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения требований...

Успешный опыт подбора персонала от 1 года. Внимательность, ответственность, высокая работоспособность. Готовность к активной интересной работе в сжатые сроки.

Подбор персонала. Самостоятельный поиск и обзвон кандидатов, работа с откликами (работные сайты, соц. сети, мессенджеры). Проведение первичных собеседований.

Опыт работы в подразделениях ГК "Росатом" будет являться преимуществом. Требования: - высшее образование. - опыт регионального подбора удаленно (как преимущество). -

АО «ЦПТИ» – ведущий институт в области комплексного проектирования, конструирования и изготовления оборудования для промышленных объектов использования атомной энергии. -

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Умение работать с разными источниками поиска...

Вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу (вахтовый персонал). Проводить собеседования. Взаимодействовать с руководителями...

Какие требования к навыкам: Умение быстро учиться и адаптироваться в быстро меняющейся среде. Отличные коммуникативные навыки и способность работать в...

Участие в полном цикле найма: от определения требований до ориентации новых сотрудников. Составление и посев вакансий на подходящих платформах, активный...

Законченное высшее образование. Опыт работы в подборе от года, желательно в динамичных и быстро меняющихся компаниях. Уверенное владение методами подбора...

Ведение полного цикла подбора: от поиска кандидатов до их успешного выхода на работу. Проведение интервью с кандидатами, оценка их компетенций...

Опыт на позиции сорсера или ассистента IT рекрутера от 6 месяцев. Знание стандартных и нестандартных источников поиска. Опыт в построении...

Знание методов поиска и оценки кандидатов. Навыки проведения интервью и оценки компетенций. Отличные коммуникативные навыки. Опыт в подборе персонала является...

Полный цикл подбора персонала (составление профиля кандидата, публикация вакансий, обработка откликов, поиск кандидатов, проведение собеседований с кандидатами, контроль прохождения всех...

Опыт подбора персонала от 6 месяцев. Навык проведения интервью. Большое желание развиваться в подборе и hr в целом.

Вести полный цикл подбора персонала на вакансии розницы, офиса, контакт-центра CarPrice. Работать одновременно с 8-10 вакансиями на разные...

Высшее образование в области управления персоналом / психологии / социологии. Опыт работы в области подбора персонала от 3-х месяцев.

Поиск кандидатов на работных сайтах и иных ресурсах. Проведение первичных телефонных интервью. Проведение собеседований. Помощь в организации собеседований с руководителями...

Высшее образование. Опыт в подборе персонала от 1 года. Навыки построения сорсинг-стратегии. Английский язык от уровня Intermediate.

Управлять процессом подбора персонала на вакантные позиции специалистов, экспертов и менеджеров в разные функции. Определять стратегию подбора персонала.

Высокая ориентированность на результат. Желание развиваться в направлении HR. Активность, самостоятельность, психологическая зрелость. Хорошие коммуникативные навыки. Грамотная уверенная речь.

Самостоятельное ведение подбора персонала (массовый розничный подбор), оценка кандидатов. Адаптация торгового персонала. Участие в HR - проектах компании.