Вакансии в городе Москва

Законченное высшее образование. Опыт работы в подборе от года, желательно в динамичных и быстро меняющихся компаниях. Уверенное владение методами подбора...

Ведение полного цикла подбора: от поиска кандидатов до их успешного выхода на работу. Проведение интервью с кандидатами, оценка их компетенций...

Опыт на позиции сорсера или ассистента IT рекрутера от 6 месяцев. Знание стандартных и нестандартных источников поиска. Опыт в построении...

Знание методов поиска и оценки кандидатов. Навыки проведения интервью и оценки компетенций. Отличные коммуникативные навыки. Опыт в подборе персонала является...

Полный цикл подбора персонала (составление профиля кандидата, публикация вакансий, обработка откликов, поиск кандидатов, проведение собеседований с кандидатами, контроль прохождения всех...

Опыт подбора персонала от 6 месяцев. Навык проведения интервью. Большое желание развиваться в подборе и hr в целом.

Вести полный цикл подбора персонала на вакансии розницы, офиса, контакт-центра CarPrice. Работать одновременно с 8-10 вакансиями на разные...

Высшее образование в области управления персоналом / психологии / социологии. Опыт работы в области подбора персонала от 3-х месяцев.

Поиск кандидатов на работных сайтах и иных ресурсах. Проведение первичных телефонных интервью. Проведение собеседований. Помощь в организации собеседований с руководителями...

Высшее образование. Опыт в подборе персонала от 1 года. Навыки построения сорсинг-стратегии. Английский язык от уровня Intermediate.

Управлять процессом подбора персонала на вакантные позиции специалистов, экспертов и менеджеров в разные функции. Определять стратегию подбора персонала.

Высокая ориентированность на результат. Желание развиваться в направлении HR. Активность, самостоятельность, психологическая зрелость. Хорошие коммуникативные навыки. Грамотная уверенная речь.

Самостоятельное ведение подбора персонала (массовый розничный подбор), оценка кандидатов. Адаптация торгового персонала. Участие в HR - проектах компании.

Высшее образование по направлению Управление персоналом/Психология. Опыт работы от 6 месяцев в подборе персонала. Готовность работать в высоком темпе...

Размещение вакансий. Проведение онлайн собеседований. Назначение тестирования кандидатам. Приглашение кандидатов на оформление. Ведение отчетности.

Высшее образование (Управление персоналом/Психология). Опыт массового подбора (от 30 вакансий единовременно), либо подбора для строительной, энергетической или добывающей отрасли.

Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами и организация интервью с руководителями. Сопровождение кандидатов до выхода на работу. Взаимодействие с руководителями...

Высшее образование. Опыт работы в медицине, будет вашим преимуществом! Уверенный пользователь ПК, хорошее знание Excel, опыт работы в 1С.

Полный цикл подбора персонала : портрет кандидата, поиск, исследование рынка, интервью, предложение о работе. Осуществление поиска кандидатов различными методами, поиск альтернативных...

Опыт массового подбора персонала в том числе аутсорсинг персонала. - Опыт оперативного закрытия вакансий линейного характера на федеральных проектах. -

Оперативное закрытие заявок на подбор. - Размещение вакансий на профильных сайтах, в том числе в социальных сетях и мессенджерах. - Проведение собеседований. -

ОБЯЗАТЕЛЬНО обладает профессиональными знаниями и навыками в сфере HR и профильное образование ! Проявляет дружелюбность, открытость и жизнерадостность. Не боится многозадачности.

Размещает вакансий на job сайтах. Осуществляет самостоятельный поиск‚ отбор и анализ резюме. Проводит качественные телефонные интервью. Проводит индивидуальные собеседования на...

Опыт в подборе ИТ-специалистов от 2-х лет. Успешные кейсы закрытия вакансий. Умение находить кандидатов в разных источниках (не...

Вести полный цикл подбора от снятия заявки до вывода кандидата на работу (в среднем в работе будет от 6 до...

Релевантный опыт работы от года. Желание развиваться в данном направлении. Ответственность и нацеленность на результат.

Подбор кандидатов на линейные позиции: менеджеры по продажам, операторы call-центра, фасовщики, продавцы, рабочие специальности и др.. Проведение собеседования.

Формат работы: удалённоЗанятость: полнаяОпыт: от 1 года. Ожидания:Опыт работы рекрутером от 1 года;Понимание рынка digital / IT или арбитража...

Рекрутер (Арбитраж трафика). Задачи:Поиск и привлечение кандидатов в digital / IT / арбитраж трафика;Активный сорсинг: Telegram, соцсети, профессиональные сообщества, базы...

Законченное высшее образование. Аналогичный опыт работы в HoReCa или Ритейл. Грамотная и четкая речь, дружелюбие, высокие коммуникативные навыки, проактивная позиция.

Активный поиск кандидатов в офис и управляющего персонала в рестораны. Анализ резюме, проведение телефонных интервью, приглашение кандидатов на собеседование в...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Инициативность. Внимательность. Желание развиваться в HR. Нацеленность на результат. Высокий уровень коммуникабельности.

Активный поиск и подбор персонала. Публикация вакансий. Проведение телефонных и очных интервью. Взаимодействие с подразделениями компании в вопросах подбора персонала.

Опыт работы рекрутером в кадровом агентстве или опыт найма специалистов из разных областей. Умение самостоятельно закрывать от 2-3 вакансий...

Полный цикл подбора: поиск, работа с воронкой кандидатов, собеседования, представление кандидатов клиенту. Заполнение CRM. Работа на результат. Соблюдение регламентов компании.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в проектных, инжиниринговых или строительных компаниях). Знание современных методов поиска и...

Поиск и подбор сотрудников в штат и исполнителей на подряд. Размещение вакансий на профильных ресурсах, активный поиск кандидатов.

Профильное высшее образование (управление персоналом, психология, педагогика, социология). Опыт в HR от 2 лет (в подборе, адаптации или внутренних коммуникациях).

Поиск и подбор кандидатов (менеджеры оптовых продаж, руководители оптовых продаж, PR-менеджер, SMM-менеджер и другие позиции). Проведение онлайн и...