Вакансии в городе Краснодар

Опыт работы на позиции HRD / HRBP / руководителя HR-направления от 3 лет. Опыт работы в ресторанной сфере, рознице или смежных...

Построение и развитие HR-функции: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, удержание персонала. Формирование HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями.

Опыт работы на аналогичной должности не менее 3х лет. Высшее образование. Знание ТК РФ. Высокий уровень эмпатии, коммуникации и...

Организационное развитие компании. Определение и внедрение корпоративных ценностей и культуры. Развитие команды, организация обучения сотрудников. Обеспечение соблюдения сроков и качества...

Опыт работы в HR от 2-х лет, особенно в точечном подборе персонала. Успешный опыт найма через программы стажировок.

Точечный подбор персонала, в единовременном ведении 1-3 вакансий в месяц. Создание и внедрение организационной документации и ЛНА (регламенты, инструкции...

Высшее образование. Опыт управления отделом персонала от 2-х лет. Знание современных методик управления персоналом, технологий подбора, адаптации, обучения персонала...

Разработка и реализация HR-стратегии. Выстраивание системы подбора и комплексной оценки кандидатов на входе. Определение источников подбора и методик оценки...

Высшее профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности от двух лет. Знание и опыт работы в программе 1С: ЗУП...

контроль за ведением кадрового делопроизводства в программе 1С (численность 200 сотрудников). - анализ потребности в персонале с учетом развития организации. -

Опыт работы с полным циклом подбора (желательно на рынке B2B, производство, продажи продуктов питания). - Знание особенностей подбора менеджеров...

1. Подбор кандидатов. - Взаимодействие с заказчиками, публикация вакансий. - Проведение телефонных интервью и собеседований. - Поиск кандидатов через холодный поиск, рекомендации и...

Основной канал сбыта- продажи в строительные базы и магазины с помощью торговых представителей. Строительные материалы. Наши клиенты- строительные магазины, базы...

Опыт работы на позиции HRD или руководителя HR-функции в компаниях с численностью от 100 сотрудников. Глубокое понимание всех ключевых...

Формирование и реализация HR-стратегии группы компаний. Построение и развитие всех HR-функций: рекрутинг, адаптация, обучение, развитие, кадровый резерв, корпоративная...

Опыт работы в сфере HR не менее 3-х лет и уверенно управляет процессами. Профильное образование в данном направлении будет...

Рекрутинг полный цикл, проведение собеседований и необходимых тестирований для оценки потенциальных кандидатов. Адаптация сотрудников включая onboarding,обучение. Ведение первичного документооборота...

Опыт работы в executive search. Знание и опыт прямого поиска, хантинга с использование различных инструментов для поиска кандидатов.

Анализировать рынок труда на предмет компаний-доноров, следить за структурными изменениями у них. Проводить исследования рынка потенциальных кандидатов из компаний...

Знание трудового законодательства. Знание основ кадрового делопроизводства. Знание порядка и навыки ведения отчетности. Опыт подбора персонала.

Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров. Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и...

Опыт в HR, event-менеджменте, внутренних коммуникациях от 3 лет. Навыки организации мероприятий и работы с людьми. Креативность, умение вдохновлять...

Внедрение ценностей, миссии и философии компании. Организация мероприятий для укрепления командного духа (тимбилдинги, корпоративы, благотворительные акции). Создание и поддержание традиций...

Опыт работы на позиции HRD со штатом более 500 сотр. от 3х лет. Успешный опыт выстраивания процессов Кадрового администрирования.

1. Мотивация персонала (90% сотрудников работают по системе KPI): В зоне ответственности весь ФОТ компании. Контроль расчета по KPI листам.

Реальный опыт выстраивания процессов найма, адаптации, удержания. Высокая степень самостоятельности, самоорганизации и мотивации. Умение эффективно и системно управлять.

Выстраивание всех HR процессов: найм, адаптация, удержание, развитие и обучение, мотивация. Разработка и реализация плана подбора под бизнес-цели компании.

Обязанности: Планирование, организация, управление, координация и контроль департамента по персоналу сети ресторанов. Создать, укрепить и сохранить конкурентное преимущество кампании за...

Опыт в HR 3–6 лет, желательно — в быстрорастущем бизнесе. Умение думать бизнесово, работать с метриками, а не «процедурами».

Закроет вакуум по топ-позициям (коммерческий директор, операционный директор и тд). Поможет выстроить процессы HR под рост, а не для...

Опыт работы в сфере HR не менее 5 лет, в роли HR BP/HRD с зоной ответственности от 1 тыс.

Организационный дизайн, описания должностей, грейдинг. Организационно-штатные изменения, приемы/переводы/увольнения. Управление талантами: ежегодная оценка персонала, проведение карьерных сессий, формирование...

Мне нужен человек, который привык достигать высоких результатов, умеет находить и вовлекать людей в работу.

Поиск ценных сотрудников для всех ключевых звеньев компании: отделы продаж, производства, администрации и маркетинга. Адаптация и обучение новых сотрудников, а...

Опыт разработки бизнес-процессов в HR с 0, изменений процессов. Опыт работы с рабочим персоналом. Понимание специфики подбора, обучения и...

Участием в разработке и реализации стратегии управления персоналом в соответствии с целями и задачами организации. Разработкой и внедрением эффективных систем...

Опыт работы в HR на аналогичной должности с подтвержденными результатами. Глубокая экспертиза в оценке кандидатов, управлении наймом и обучением.

Разрабатывать и внедрять стратегию найма в соответствии с планами роста компании. Формировать систему оценки кандидатов и сотрудников. Организовывать эффективное обучение...