Вакансии в городе Краснодар

Обеспечивать целостный опыт сотрудника на всех этапах его жизненного цикла.

Построить с нуля системную HR‑функцию в производственно‑торговой компании и выступать владельцем ключевых человекоцентричных процессов всей компании: рекрутинг (топ...

Мне нужен человек, который привык достигать высоких результатов, умеет находить и вовлекать людей в работу.

Поиск ценных сотрудников для всех ключевых звеньев компании: отделы продаж, производства, администрации и маркетинга. Адаптация и обучение новых сотрудников, а...

Высшее образование будет являться преимуществом. Опыт работы не менее года в подборе персонала(преимущественно в Гостиничной сфере). Опыт работы не...

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии в отеле. Проводить телефонные/очные интервью (самостоятельно/с нанимающим менеджером). Организовывать встречи кандидатов...

Опыт в HR 3–6 лет, желательно — в быстрорастущем бизнесе. Умение думать бизнесово, работать с метриками, а не «процедурами».

Закроет вакуум по топ-позициям (коммерческий директор, операционный директор и тд). Поможет выстроить процессы HR под рост, а не для...

Опыт от 3-х лет на позиции HR BP или руководителя HR-направления в среднем/крупном бизнесе (от 300 человек...

Развитие HR-системы: доработка и внедрение процессов подбора, адаптации, КДП, перфоманс менеджмент, eNPS и вовлеченность. Стратегические проекты: участие в запуске...

Опыт работы в сфере HR от 3 лет. Опыт управления процессами: подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ.

Подбор персонала обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых магазинов). Разработка мероприятий по поиску и привлечению кандидатов...

Энергичного, современного HR с опытом от 3-х лет (в идеале - IT, digital, EdTech или услуги). Кто любит людей и...

Структура корпоративной культуры: календарь событий, традиции, коммуникации, публичность. CRM и автоматизация HR-процессов (найм, адаптация, обучение). Использование AI-инструментов для...

Опыт: от 3-х лет в роли HR Generalist или единственного HR-специалиста в компании​. Отраслевая экспертиза: Опыт подбора в...

Рекрутмент full-cycle: Поиск, отбор и найм персонала для разнопрофильных направлений – от линейных позиций (повара, официанты, портные, швеи, горничные) до...

Высшее образование. Опыт работы на руководящих позициях в HR не менее 5 лет, в производственной компании. Глубокое понимание современных HR...

Разработка и внедрение HR-стратегий, кадровой политики, соответствующих целям бизнеса. Разработка и внедрение корпоративной культуры с ориентацией на ценности компании...

Опыт работы в продажах от 5 лет. Опыт управления отделом продаж/построения команды с нуля. Уверенное владение amoCRM (обязательное требование).

Создание нового отдела продаж с нуля. Разработка регламентов, стандартов и скриптов продаж. Настройка и ведение amoCRM: построение воронки, автоматизация, аналитика.

Высшее образование (в области управления персоналом, психологии, менеджмента). Опыт работы на позиции HR-директора/руководителя HR-департамента не менее 5...

Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной с общебизнесными целями группы компаний. Построение и руководство командой HR-профессионалов для всех направлений...