HR-бизнес-партнер (HR BP)

ЕСЛИ ВЫ:

• Имеете опыт руководства HR-подразделением

• Умеете планировать и прогнозировать HR-процессы
• Обладаете знанием различных HR-метрик, умение анализировать их и работать с данными

• Обладаете практическим знанием всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.).

• Владеете инструментами современных концепций управления персоналом
• Владеете финансовой грамотностью в части управления бизнес-затратами

ТО МЫ ЖДЕМ ИМЕННО ВАС!

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

- График работы: с 9:00 до 18:00 (5-ти дневка), праздничные дни – выходные;

- Конкурентная заработная плата, выплата 3 раза в месяц (аванс, расчет + премия)

- Дружный молодой коллектив;

- Профессиональное обучение и развитие;

- Развитая система адаптации и наставничества;

- Адрес офиса: ул. Селезнева 204\2

- Чай, кофе и сахар без ограничения!

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

- Построение и развитие HR-системы: подбор, адаптация, наставничество, оценка/обратная связь, коммуникации, база знаний/регламенты;

- Формирование и развитие кадрового резерва, системы наставничества, адаптации, оценки и развития персонала;

- Внедрение/актуализация HR-аналитики и управления командой через метрики;

- Усиление HR-бренда;

- Разработка, организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, повышению вовлеченности сотрудников. Проводить оценку эффективности проводимых мероприятий;

- Анализ текучести персонала, разработка мер по удержанию персонала;

- Формирование бюджета отдела, контроль исполнения, организация мероприятий по снижению затрат;

- Взаимодействие с руководителями всех подразделений по вопросам управления персоналом;

- Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами;

- Личный рекрутинг ключевых ролей и участие в финальных этапах подбора;

- Участие в разработке KPI для различных категорий сотрудников;

- Внедрение регулярных коммуникаций с руководителями и сотрудниками, актуализация корпоративной культуры;

Мы ведем аккаунты в соц. сетях: посмотреть нашу корпоративную жизнь можно в ВК и ТГ.