Вакансии в городе Краснодар

внедрить полноценную систему Приказов в компанию, провести обучение, добиться понимания по знаниям основ и регламентов компании.

корректно описать текущие БП отделов, скорректировать их. - корректно настроить и внедрить систему KPI в отделы компании, проработать 1-1 с...

Высшее образование будет являться преимуществом. Опыт работы не менее года в подборе персонала(преимущественно в Гостиничной сфере). Опыт работы не...

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии в отеле. Проводить телефонные/очные интервью (самостоятельно/с нанимающим менеджером). Организовывать встречи кандидатов...

Опыт работы HR BP/HRD. Знание админ технологий. Навыки психологического анализа для выстраивания команд. Дисциплина, структурность, системность в работе и...

Выстраивание системы подбора, адаптации и развития персонала. Регламентация бизнес-процессов, оптимизация орг структуры компании. Оценка эффективности персонала, выстраивание карьерных треков...

Опыт и знания: Не менее 5 лет в HR, из них от 2–3 года на руководящей позиции.

Вы возглавите HR‑отдел и будете отвечать за полный цикл управления персоналом. Ключевые задачи: Разработка и внедрение HR‑стратегии в...

Высшее образование (в области управления персоналом, психологии, менеджмента). Опыт работы на позиции HR-директора/руководителя HR-департамента не менее 5...

Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной с общебизнесными целями группы компаний. Построение и руководство командой HR-профессионалов для всех направлений...

Мне нужен человек, который привык достигать высоких результатов, умеет находить и вовлекать людей в работу.

Поиск ценных сотрудников для всех ключевых звеньев компании: отделы продаж, производства, администрации и маркетинга. Адаптация и обучение новых сотрудников, а...

Опыт работы в HR от 5-ти лет, включая практический опыт создания/реструктуризации HR-процессов. Уверенное владение полным циклом рекрутинга...

Построение HR-функции с нуля: от анализа потребностей до внедрения рабочих процессов. Организация полного цикла подбора персонала (от топ-менеджеров...

Опыт в HR 3–6 лет, желательно — в быстрорастущем бизнесе. Умение думать бизнесово, работать с метриками, а не «процедурами».

Закроет вакуум по топ-позициям (коммерческий директор, операционный директор и тд). Поможет выстроить процессы HR под рост, а не для...

Образование: управление персоналом, психология. Важно наличие повышения квалификации в сфере hr! Опыт в HR - не менее 5 лет.

Внедрение и настройка базовых hr-функций - рекрутинг и адаптация медицинского и административного персонала. Поддержание и развитие корпоративной культуры и внутренних...