Вакансии в городе Краснодар

Любовь к людям и профессии, позитивнрой, открытость, готовность объединять и помогать коллегам и руководству, мотивировать, клиенто- ориентированность, человек-результат.

Быть Амбассадором бренда, расти и развиваться вместе с Компанией. Основной функционал: определение потребности в персонале и формирование штата в соответствии...

Высшее образование. -Опыт работы от 5 лет в аналогичной должности. -Опыт управления всеми Hr процессами. -Опыт Разработки мотивации для сотрудников.

Управление отделом персонал. -Подбор персонала. -Участие в оценке персонала. -Организация обучения персонала. -Разработка мотивации для персонала. -Отчетность перед собственником.

Обязателен опыт работы в должности HRD, HR BP от 3-х лет в компаниях с развитой организационной структурой и штатом...

Лидирование и контроль основных HR блоков компании в направления деятельности Девелоперской ГК: рекрутмент и адаптация, C&B, обучение и развитие...

Опыт работы в роли HR Generalist/HRBP от 3х лет в крупных производственных компаниях с численностью от 1000 человек.

Адаптация, обучение и мотивация персонала. Повышение вовлеченности и эффективности сотрудников. Участие во внедрении HR процессов (performance review, talent review).

Что мы хотим видеть в кандидате? - высшее образование (желательно «управление персоналом», «психология»). - опыт работы на аналогичной позиции от 3-х...

Задачи Руководителя HR-отдела: - организация эффективной работы отдела персонала с «0». - организация своевременного подбора персонала, полностью обеспечивающего потребности производства. -

Опыт кратного масштабирования компаний, умение выстраивать систему управления, навыки оценки персонала, подбора, управленческие навыки, знание инструментов адаптации, навык обучения других...

Управление блоками: hr-стратегия и hr-бренд, организация процесса найма, обучение, развитие, оценка персонала, развитие талантов, мотивация, корпоративная культура, hr...

Высокий уровень самостоятельности. * Высокие коммуникативные навыки. * Опыт работы в управлении командой. * Опыт управления HR бизнес-процессами компании: КДП, найм, адаптация...

Построение и управление полным циклом работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение, оценку, развитие и удержание сотрудников (НЕ МАСС ПОДБОР!). *

Обязателен опыт работы на сельскохозяйственном предприятии. - Опыт проведения кадрового аудита. - Опыт цифровизации HR бизнес-процессов. - Опыт формирования организационной структуры. -

Управление всеми HR-процессами: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация, мотивация, обучение. Разработка и реализация HR стратегии и цифровизация HR бизнес-процессов.