Вакансии в городе Краснодар

Образование: Высшее (профильное). Опыт работы Директором по персоналу с подчинением первому лицу компании. Опыт работы в компаниях не менее 1000...

Организация процесса найма в компании. Подбор на вакансии (ТОП, Высший Дивизион), оценка кандидатов. Презентация выбранных кандидатов Генеральному директору.

Высшее образование. -Опыт работы от 5 лет в аналогичной должности. -Опыт управления всеми Hr процессами. -Опыт Разработки мотивации для сотрудников.

Управление отделом персонал. -Подбор персонала. -Участие в оценке персонала. -Организация обучения персонала. -Разработка мотивации для персонала. -Отчетность перед собственником.

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент - как преимущество). Опыт работы в роли HR BP/Руководитель отдела персонала от 3х лет...

Выстраивание партнерских взаимоотношений с бизнесом. Организационный дизайн (проектирование организационной структуры, планирование численности, нормирование, матрица RACI). Контроль EJM* (рекрутинг, найм, адаптация...

Опыт работы в подборе и адаптации не менее 5 лет (HRM, HRG, методолог, тренер). Приветствуется управленческий опыт или готовность взять...

Управление HR-процессами (отделы с работающей командой уже есть). Управление подбором персонала и самостоятельный подбор на ключевые должности.

Что мы хотим видеть в кандидате? - высшее образование (желательно «управление персоналом», «психология»). - опыт работы на аналогичной позиции от 3-х...

Задачи Руководителя HR-отдела: - организация эффективной работы отдела персонала с «0». - организация своевременного подбора персонала, полностью обеспечивающего потребности производства. -

Опыт в позиции директор по персоналу от 3 лет. Высшее образование плюс доп повышение квалификации в "Управлении персоналом" в течении...

Формирование и реализация HR-стратегии. Организация и анализ найма персонала. Аналитика основных HR-показателей. Работа с организационной структурой.

Высшее образование в области психологии или управление персоналом. Наличие опыта управления отделом персонала не менее 3 лет. Владение различными каналами...

Формирование орг. структуры предприятия. Разработка и внедрение не финансовых мотиваций. Повышение лояльности персонала внутри компании. Организация эффективной работы отдела персонала.

Обязателен опыт аналогичной работы в строительной компании с вахтовым персоналом. Знание миграционного законодательства. Знание программы 1С 8:3 ЗУП.

Управление, координация и контроль деятельности специалистов отдела кадров ( 4 сотрудника). Организация и контроль за ведением полного цикла кадрового делопроизводства (прием...