Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в подборе или HR от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Уверенные навыки коммуникации, умение убеждать.

Прозвон откликов на вакансию, презентация условий и компании. Проведение первичных собеседований. Вывод кандидатов на обучение (от отклика до первого дня).

Опыт работы на аналогичной должности. Владение казахским языком не ниже B2. Высокий уровень самоорганизации и навыки работы в команде.

Массовый подбор персонала (операторов call-центра). Ведение переписки с кандидатом и вывод на собеседование. Телефонное собеседование с кандидатами.

Высшее образование (юридическое в приоритете). Опыт аналогичной работы от 6 лет в компаниях с численностью персонала не менее 150 человек.

Кадровое делопроизводство полного цикла и в полном объеме в соответствии с ТК РК (приём, перевод, увольнение, оформление отпусков, работа с...

Высшее (или послевузовское) юридическое и/или экономическое образование. Стаж работы в области управления персоналом не менее 3 лет.

Обеспечение проведения мероприятий обучения, повышения профессиональной квалификации и развития персонала. Организация процесса постоянного развития персонала, осуществление разработки раздаточных материалов по...

Bachelor’s degree (preferably in HR, Education, Psychology, or a related field). Minimum of 3 years of experience in personnel...

Organize and oversee onboarding and adaptation processes for new employees. Conduct internal training sessions across departments to support professional growth.

опыт 2–3 года реального рекрутинга. — не токсично (честно).

Опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года. Высшее или среднее специальное образование (желательно в сфере организации обучения, педагогики...

Организация и координация обучающих мероприятий для сотрудников совместно с внешними учебными центрами. Сопровождение и контроль всего процесса обучения.

Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года, массовый отбор кандидатов. Знание техники проведения интервью, этика культуры межличностного общения.

Кадровое и ресурсное планирование. Подбор/рекрутинг и оценка персонала. Постановка и курирование процессов подбора и адаптации персонала. Внутренний и внешний...

Опыт работы в сфере HR от 1 года. Знание эффективных инструментов подбора и оценки персонала. Умение вести несколько вакансий параллельно...

Ведение полного цикла подбора персонала (размещение вакансий, интервью,). Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока. Формирование кадрового резерва, работа с...

Что ты будешь делать:

Среда роста — регулярная прокачка, поддержка, личные 1:1. Живая команда — без токсичности и офисных масок. Придумывать welcome-онбординг, от которого...

Опыт найма сотрудников руководящих и линейных позиций. Опыт работы на производстве. Знание методологии тестирования и анализа людей. Умение работать в...

Кадровое делопроизводство. Рекрутинг. Поддержание корпоративной культуры. Мониторинг и анализ рынка труда. Совместная работа с отделами кадров в группе компании.

Средне специальное, высшее образование, опыт работы от 3 лет. Знание трудового законодательства РК. Знание программы 1С. Опытный пользователь ПК...

Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков без сохранения з/п, командировок, а также другой установленной документации по кадрам. Ведение и учет...

Высшее образование (желательно — управление персоналом, психология, юриспруденция). Опыт работы в HR от 1–3 лет. Знание Трудового кодекса РК, кадрового...

Подбор персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства (оформление, переводы, увольнения, приказы, трудовые книжки, табели учёта...

1–3 года опыта в HR (медицина — плюс, но не критично).

Подбор врачей, администраторов, продажников, маркетинга. Адаптация, обучение и контроль команды.

Максимально коммуникабельный, имеет широкий кругозор, активный и гибкий. ∙ Хорошо владеет компьютером, умеет работать в программе 1С (будет плюсом). ∙

Адаптация новых сотрудников: сопровождение процесса адаптации работников (координация процесса онбординга, проведение welcome-перезентаций). Offboarding: координация процесса увольнения, проведение exit-interviews.

Опыт работы в HR или рекрутинге от 1 года. Навыки самостоятельной организации подбора: от входящего трафика до оффера.

Подбор персонала (основной фокус): Полный цикл найма: сбор требований, составление вакансий, размещение объявлений. Отбор резюме, проведение первичных интервью.

С опытом в продажах, переговорах или клиентском сервисе. С грамотной, уверенной речью и энергией. С желанием развиваться в HR и...

Искать и привлекать агентов по продажам (headhunting, звонки, соцсети). Проводить собеседования, выявлять потенциал и «влюблять» в команду. Встречать новичков, помогать...

Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в сфере логистики, продаж или смежных отраслях). Знание всех этапов подбора и...

Подбор и адаптация сотрудников (логисты, менеджеры по продажам, операторы и др.). Частично выполнять функции офис-менеджера: координация работы офиса, закуп...

Высшее оконченное образование. Опыт работы на позиции специалиста по адаптации и обучению от 1 года. Обязательное знание казахского языка (разговорный...

Осуществлять мероприятия по введению работника в должность и координировать мероприятия, связанные с его введением в должность, а также оценку персонала.

Высшее образование. Обязательный стаж работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет на позиции HR дженералиста (в ед.лице все...

Практическое знание и хорошая экспертиза во всех направлениях работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, формы...