Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в подборе персонала — от 1 года. Знание современных инструментов подбора и оценки кандидатов. Грамотная речь, развитые коммуникативные навыки.

Полный цикл подбора: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу. Проведение собеседований (онлайн и офлайн). Составление профилей вакансий и...

1.Поиск и подбор персонала. 2. Кадровое делопроизводство. 3.Адаптация новых работников (разработка необходимого плана для введения в новую должность, контроль за...

Опыт работы в сфере HR от 1 года. Знание эффективных инструментов подбора и оценки персонала. Умение вести несколько вакансий параллельно...

Ведение полного цикла подбора персонала (размещение вакансий, интервью,). Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока. Формирование кадрового резерва, работа с...

У Вас креативный подход к рекрутингу и аналитический склад ума.

Эффективный найм сотрудников помощь в адаптации и развитии. Создание простых в использовании скриптов, дорожных карт и должностных инструкций, чек листов.

Образование: среднее, средне-специальное, высшее. Опыт работы в офис-менеджменте (предпочтительно). Уверенное владение ПК и Google-таблицами. Навыки организации мероприятий...

Участие в мероприятиях кадрового подразделения компании. Ведение отчетности по подразделениям и поставленным задачам. Взаимодействие с другими подразделениями компании.

Высшее образование (HR, психология, менеджмент или смежные области). Опыт работы в HR от 3 лет. Знание трудового законодательства и HR...

Подбор персонала на разные уровни (начинающие, специалисты, руководители) с использованием разных каналов поиска. Проведение тренингов и обучение, составление планов развития...

Опыт в HR от 1 года. Знание найма, оценки, адаптации. Активность, самостоятельность, инициативность.

Поиск и найм сотрудников (продажи, маркетинг, сервис). Построение системы адаптации и онбординга. Поддержка всей кадровой документации. Контроль KPI, регулярная обратная...

Высшее образование (психология, управление персоналом, юриспруденция и др.). Опыт работы HR-менеджером от 2 лет, желательно в строительстве или производстве.

Полный цикл подбора персонала (инженеры, архитекторы, производственники, ИТР и др.). Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК (при отсутствии...

Высшее образование. Опыт работы от 3 лет. Дисциплинированность, понимание задач, самостоятельность.

Полный цикл рекрутинга. Онбординг. Предоставление отчетности директору по персоналу.

Среднее специальное или высшее образование. Уверенное владение ПК, отличное знание MS Office (PowerPoint, Excel, Word). Развитые коммуникативные навыки.

Организация и сопровождение обучающих мероприятий для сотрудников компании. Взаимодействие с внутренними бизнес-тренерами и внешними учебными центрами. Подготовка, редактирование и...

Опыт работы в области HR. Знание трудового законодательства РК.

Поиск, подбор и оформление персонала (разнорабочие, кассиры, заправщики, офисный персонал). Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК.

Вы имеете аналитическое мышление и ориентированы на результат. — Вы позитивны, хорошо понимаете людей и искренне готовы им помогать.

Укомплектовать команду продуктивными сотрудниками. — Организуете свою работу и делаете то, что нужно, без контроля и напоминаний. — Вы имеете опыт работы...

Специалиста с опытом в HR от 3 лет. ️ Организованного, системного, с высокой степенью самоконтроля. Способного выстраивать процессы, думать в категориях...

Подбор персонала: Размещение вакансий (hh.kz и др.). Обработка откликов, проведение интервью. Отправка офферов и сопровождение выхода новых сотрудников.

Опыт работы рекрутером не менее двух лет. Знание ТК РК в свете новых изменений. Знание кадрового делопроизводства. Умение работать с...

Ведение кадрового делопроизводства (штат 40-45 человек). КАЧЕСТВЕННЫЙ подбор персонала, проведение собеседований, оценка кандидатов. Ведение журналов по ТБ и ОТ.

Уверенное владение 1С. Знание основ делопроизводства. Глубокое понимание трудового законодательства и Трудового кодекса РК. Опыт ведения кадровой документации и...

Проведение полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, отбор резюме, проведение собеседований. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК.

Опыт в подборе и HR от 1 года. — Понимание всех этапов «жизненного цикла» сотрудника. — Грамотная речь, системное мышление. —

Фокус: подбор персонала + HR-процессы. — Активный поиск и подбор сотрудников. — Проведение интервью и адаптация новых специалистов. — Ведение базы кандидатов. —

Подбор и поиск персонала — в онлайн и офлайн формате! Составление профилей должности и портрета соискателя. Размещение объявлений на открытые вакансии...

Опыт работы по подбору персонала не менее 2-х лет. Оперативность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

Подбор персонала в Департамент сбыта. Разработка и реализация мотивационных программ. Прием и проверка документов для оформления/расторжения ТД, взаимодействие с...

Знание основ кадрового делопроизводства (законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала).

Выполнять план по приглашенным кандидатам. Вести отчетность о проделанной работе.

У тебя есть опыт в подборе персонала от 1–2 лет. Ты умеешь оценивать компетенции не по резюме, а по...

Подбор: SMM-специалистов, контент-менеджеров, ассистентов, операторов и др. Публикация вакансий, работа на hh.ru. Первичные собеседования, коммуникация с руководителем проектов.