Вакансии в городе Казахстан

Ответственность. Вовлеченность в дело. Желание обучаться.

Ведение и обновление кадровой документации (личные дела сотрудников, приказы, трудовые договора, отпуска). Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников.

Опыт работы в HR от 3 лет . Знание методик подбора и оценки персонала. Умение проводить интервью (структурированные, компетентностные).

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, проведение интервью, оценка кандидатов, сопровождение до выхода. Формирование кадрового резерва, работа с внутренними запросами...

Высшее (или послевузовское) техническое образование.

Разрабатывать программы обучения. Разрабатывать и внедрять планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, программы обучения с целью повышения конкурентоспособности Компании...

У вас есть практический опыт в кадровом делопроизводстве.

Эффективный поиск и найм сотрудников, сопровождение их адаптации и обучение. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Разработка и внедрение стратегии...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или менеджмента). Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в торговых...

Разработка и реализация стратегии привлечения талантов. Проведение полного цикла рекрутинга: от поиска до оформления новых сотрудников. Организация и проведение программ...

Опыт работы от 1-года до 3 лет на ведущей должности отдела по работе с персоналом в компании с численностью...

Полное ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, трудовые и социальные отпуска, график и табель работы, основная деятельность, о командировании и...

Опыт в найме, особенно в массовом подборе персонала.

Проводить собеседования и нанимать сотрудников. Организовывать обучение и вывод в работу. Закрывать 20–30 массовых позиций и 1–3 ключевых...

Опыт в массовом или обычном подборе от 1 года. Умение проводить интервью и оценивать кандидатов без шаблонов. Коммуникабельность и дружелюбие...

Вести массовый подбор: размещение вакансий, скрининг, первички, оценка — всё по-честному и без «работы ради отчётности». Работать напрямую с руководителями...

Опыт работы в сфере ЖКХ / эксплуатации зданий / управления объектами от 1 года. Знание основ технического обслуживания зданий и коммуникаций.

Организация эффективной работы персонала на объекте (дворники, технический персонал, охрана и др.). Контроль за соблюдением стандартов сервиса и чистоты на...

Высшее или среднее специальное образование по направлению Юриспруденция. Желательно наличие опыта работы в кадровом делопроизводстве не менее 2 года.

Оформление приёма, перевода и увольнения работников. Ведение и хранение личных дел, трудовых договоров, приказов, архив. Ведение штатного расписания, табеля учёта...

Опыт в HR / рекрутинге / карьерном консультировании. Понимание рынка найма и каналов поиска: hh.kz, LinkedIn, Telegram. Умение быстро оценивать компетенции и...

Проведение карьерных консультаций: цели, подбор позиций, стратегия поиска. Подготовка сильных резюме, LinkedIn-профилей, сопроводительных писем. Помощь в формировании портфолио.

Опыт работы в HR (HR Manager / HR BP / HR Generalist). Понимание стратегического HR и роли HR как партнёра бизнеса.

Развитие и сопровождение полного HR-цикла: подбор, онбординг, обучение, оценка. Партнёрство с бизнесом: понимание целей подразделений и перевод их в...

Опыт работы HR-менеджером / специалистом по персоналу от 1–3 лет. Практический опыт подбора персонала и ведения КДП.

Полный цикл подбора персонала: — офисные сотрудники. — специалисты магазинов (продавцы, администраторы, управляющие). Размещение вакансий, работа с job-сайтами, соцсетями и базами...

Опыт работы в HR от 2 лет. Знание основ трудового законодательства. Умение работать с табелем рабочего времени. Опыт в проведении...

Кадровый документооборот. Подбор персонала (рекрутинг): поиск, отбор и первичный созвон с кандидатами, организация процесса трудоустройства, составление вакансий и работа с...

1. Образование и квалификация. 2. Опыт работы. 3. Профессиональные навыки. Знание трудового законодательства и правил оформления сотрудников. Навыки подбора и...

Подбор и наём персонала — составление вакансий, размещение объявлений, подбор кандидатов, проведение интервью и оценка кандидатов. Адаптация и ввод в должность...

Высшее образование (HR, психология, менеджмент или смежные направления). Опыт работы в HR от 2 лет (рекрутинг + кадровое администрирование).

Формат работы: Офисная работа — Алматы. Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, проведение интервью и найм на работу ,оценка кандидатов, подготовка...

Опыт работы в HR от 3 лет. Сильный опыт именно в подборе персонала (массовый и управленческий подбор). Владение Excel.

Полный цикл подбора персонала. Адаптация новых сотрудников. Кадровое оформление (приём, перевод, увольнение). Ведение документации и HR-отчётности. Взаимодействие с руководителями...

Знание программы 1С ЗУП (8.3). Знание трудового законодательства РК. Знание принципов и порядка кадрового делопроизводства и воинского учета.

Организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК. Управление кадровыми процессами по филиалам.

Работать вместе с опытным HR и постепенно брать больше ответственности. Мы ожидаем от тебя: Презентабельный внешний вид. Интерес к HR...

Участвовать в подборе персонала (вакансии, интервью, коммуникация). Сопровождать кандидатов: от отклика до выхода в компанию. Помогать новым сотрудникам адаптироваться и...

Умение быстро и качественно обрабатывать отклики и резюме. Умение расставлять приоритеты. Умение ввести первичное телефонное интервью. Знание русского и казахского...

Скрининг резюме. Активный поиск и подбор персонала. Проведение собеседования в онлайн и в оффлайн формате. Первичная адаптация персонала.