Вакансии в городе Казахстан

Высшее образование. Опыт работы до 3 лет в аналогичной должности. Уверенные знания 1С:ЗУП. Внимательность, пунктуальность, системность.

Формирование и ведение табеля учета рабочего времени. Подготовка и оформление приказов по приему, переводу и увольнению сотрудников. Своевременное внесение данных...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3-х лет. Знание Трудового законодательства РК. Знание правил ведения воинского учета.

Вести полный цикл кадрового делопроизводства согласно ТК РК. Формирование личных дел работников. Подготовка и оформление документов, связанных с приемом, переводом...

Знание английского, казахского и русского языков. Навыки кадрового администрирования и ведения делопроизводства. Внимательность к деталям и аккуратность. Ответственность и умение...

Ведение кадрового делопроизводства. Подготовка, оформление и учет кадровых документов. Сопровождение процессов адаптации сотрудников. Работа с конфиденциальной информацией. Обеспечение соблюдения сроков...

Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет. Отличное знание трудового законодательства РК. Владение 1С и уверенный пользователь MS...

Ведение кадрового документооборота: прием, перевод, увольнение сотрудников в соответствии с ТК РК (50 сотрудников). Оформление трудовых договоров, приказов и других...

Опыт работы. Образование средне-специальное, высшее.

Ведение табельного учета: Фиксировать фактическое время присутствия сотрудников на участках. Контроль дисциплины: Следить за соблюдением графика работы и режима труда...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Уверенное знание ТК РК и стандартов кадрового делопроизводства.

Ведением полного кадрового администрирования: приёмы, переводы, увольнения, отпуска, больничные и пр. Ежедневным табелированием сотрудников и контролем учета рабочего времени.

Трудового Кодекса РК и других нормативных актов для обеспечения законности кадровых процессов. Знание программ ЗУП для кадрового учета.

Координация всех процессов и активностей в рамках вверенного подразделения. Формирование ежегодных планов по работе с персоналом, по обучению персонала.

Наличие опыта работы в Кадровом учете организации. Опытный пользователь 1С. Высокий уровень ответственности. Наличие организаторских навыков.

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Законодательством РК(прием, увольнение, отпуск, б/л, табель учета рабочего времени). Корректное ведение учета...

Высшее образование. Приветствуется знание программы 1С.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. 1. Осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров. 2.

Высшее образование (предпочтительно юридическое), профессиональная переподготовка, либо повышение квалификации в области кадрового делопроизводства/HR (обязательно). Отличное знание трудового и смежного...

Работа с вакансиями. Приемы, увольнения, перемещения. Ведение табелей учета рабочего времени. Кадровое делопроизводство в соответствии с трудовым законодательством.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции или экономики). Опыт работы в области кадрового делопроизводства не менее 4 лет.

Оформление, ведение и хранение кадровой документации работников региональной сети компании. Формирование личных дел работников при приёме на работу.

Знание 1 С программы-ЗУП. Хорошее знание трудового законодательства. Опыт участия в кадровых аудитах.

Ведение кадрового делопроизводства - прием, перевод, увольнение. Ведение табеля учета рабочего времени, закрытие в конце месяца. Оформление отпусков, составление графиков работы...

Отличное знание и опыт работы в программах 1 С ЗУП. Знание Трудового законодательства РК. English - В 2 (приветствуется).

В соответствии с законодательством Республики Казахстан и локальными актами .ва осуществлять работы по: Приему - увольнению работников. Оформлению кадровых переводов работников.

Опыт работы в подборе от 1 года (агентство или инхаус). Уверенность в себе, позитив и живой интерес к людям.

Полный цикл подбора персонала (от рабочих профессий до офисных специалистов). Проведение интервью и оценка кандидатов. Участие в формировании HR-бренда...

Опыт работы: от 1 года в сфере кадрового делопроизводства. Наличие образования: высшее или неоконченное высшее. Исполнительность и самостоятельность.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, переводы, отпуска, увольнения). Оформление и ведение личных дел сотрудников. Заключение и учёт договоров...

Высшее образование или среднее специальное (желательно — управление персоналом, юриспруденция, экономика или делопроизводство). Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 6 лет.

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК (приём, перевод, увольнение сотрудников, подготовка и регистрация приказов). Ведение личных дел...

Высшее образование (юридическое). Опыт в сответствующей сфере не менее 3-х лет. Грамотное ведение документооборота на каз. и русс. языках.

Прием, увольнение, перевод сотрудников. Оформление отпусков и больничных листов. Составление и ведение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

Опыт работы на позиции главного бухгалтера не менее 3–5 лет. Глубокие знания бухгалтерского и налогового законодательства Республики Казахстан.

Ведение бухгалтерского и налогового учета компании в полном объеме, обеспечение корректности отражения всех хозяйственных операций, контроль за соблюдением требований законодательства.

Опыт работы в HR не менее 2-х лет. Знание казахского языка на хорошем уровне (устно и письменно).

Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан. Ведение кадрового делопроизводства: прием, перевод, все виды отпускав...

Опыт работы с полным циклом кадрового делопроизводства. Хорошее знание трудового законодательства Республики Казахстан. Уверенное владение русским, казахским и английским языками.

Ведение кадровой документации: оформление трудовых договоров, приказов о приёме, увольнении, переводах и других кадровых изменений. Контроль за соблюдением трудового законодательства...