Вакансии в городе Казахстан

Знание трудового законодательства Республики Казахстан. Опыт ведения кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, приказы, трудовые договоры). Навыки работы с личными делами...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с трудовым законодательством РК. Оформление приёма, перевода и увольнения работников.

Знание 1С (ЗУП будет плюсом). Развитые коммуникативные и организационные навыки. Знание работы с электронным табелем (СКУД, ЗУП).

Замороженное мясо индейки. Охлажденное мясо индейки (тушка и разделанные части, субпродукты). Колбасно-сосисочные изделия. Копченые деликатесы. Рубленые полуфабрикаты.

Высшее образование по специальности “Экономика” или “Юриспруденция”. Знание ПК (уверенный пользователь: MS Office, специализированные программы для кадрового учета).

Ведение кадрового учета в соответствии с Трудовым законодательством РК. Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников. Ведение трудовых книжек и личных дел.

Высшее образование. Продвинутый пользователь Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) – создание рабочих документов, обязательно 1С ЗУП. Обязательный стаж работы...

Сильная экспертиза - кадровое администрирование (включая грамотную разработку ЛНА). Обязанности: Ведение полного кадрового делопроизводства согласно ТК РК с внесением данных в...

Опыт работы в должности кадровика/кадрового делопроизводителя. Желательно с юридическим образованием. Ориентироваться на конечный результат. Хорошие коммуникативные навыки, доброжелательность, ответственность.

Ведение делопроизводства по оформлению трудовых отношений и учету труда и рабочего времени. Ведение общего делопроизводства (в части подготовки приказов и...

Опыт работы с полным циклом кадрового делопроизводства. Хорошее знание трудового законодательства Республики Казахстан. Уверенное владение русским, казахским и английским языками.

Ведение кадровой документации: оформление трудовых договоров, приказов о приёме, увольнении, переводах и других кадровых изменений. Контроль за соблюдением трудового законодательства...

Высшее или среднее специальное образование (юридическое, HR, управление персоналом — преимущество). Опыт работы в кадровом администрировании от 1 года.

Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК. Оформление приема, перевода, увольнения работников. Подготовка и ведение личных дел сотрудников.

Навыки выстраивания HR-процессов "с нуля". -Организаторские навыки.

Подбор персонала. - Выявлять потребности бизнеса и решать все задачи в зоне HR. - Размещение вакансий (hh.kz, kaspi.kz), прямой поиск кандидатов. -

Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников. Ведение личных дел работников. Подготовка приказов, служебных записок, допсоглашений. Ведение табеля учета рабочего времени.

Образование высшее.

Оформление приема, увольнения, перевода, отпусков, командировочных, табеля учета рабочего времени, трудовых книжек, трудовых договоров. Формирование личных дел. Подбор персонала.

Высшее и (или) послевузовское образование. Стаж не менее 3 лет по специальности. Знание казахского и русского языков.

Табельный учет. Формирование приказов по личному составу. Разработка орг.структуры и штатного расписания. 1С, Enbek.kz, Платонус, СЭД "Салем Офис".

Высшее образование. Хорошее знание Трудового Кодекса. Грамотная речь. Навыки письменных и устных коммуникаций. Знание 1С ЗУП, Предприятие, MSОffice, Типовые...

Оформление приема, перевода, увольнения работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности. Формирование и ведение личных дел...

Высшее образование, доп. образование в сфере HR. Свободное владение казахским, русским языками. Отличное знание законодательства ТК РК. Отличное знание 1...

Полное ведение кадрового делопроизводства (прием, переводы, увольнения) на 250 сотрудников. Подготовка и оформление трудовых договоров, приказов, личных дел.

Опыт в аналогичной должности от 1 года. Умение выстраивать эффективную коммуникацию. Владение различными техниками адаптации персонала.

Разработка и реализация стратегии подбора. Внедрение эффективных систем оценки и адаптации сотрудников. Создание и поддержание ценностей и миссии компании.

Оформление документов на прием сотрудников – заключение ТД, формирование личного дела, издание приказа . Ведение личного дела работника. Оформление документов на перевод...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2-3 лет. Знание Трудового кодекса РК. Отличное знание кадровых процессов и документооборота.

Ведение и оформление внутренней документации компании. Подготовка, регистрация и хранение договоров, приказов, служебных записок. Контроль правильности оформления документов.

Знание основ организации документа оборота в целом, ведение кадрового документооборота. Знание Трудового кодекса, актов в области трудового законодательства.

Вести учет личного состава сотрудников предприятия. Своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Отличное знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Ответственность, организованность, коммуникабельность.

Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами организации. –

Высшее образование, желательно юридическое. Опыт работы с персоналом и кадровым делопроизводством не менее 3 лет. Отличное знание Трудового кодекса РК.

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с ТК РК. Оформление и ведение личных дел сотрудников.

Обязательный опыт работы в ГМК отрасль. ERP системы. Продвинутый уровень Excel и презентации. 3- года в CnB. Частые командировки в...

Разработка, внедрение и контроль норм труда, соответствующих нормативных документов, касающихся устанавливания норм времени, норм выработки, обслуживания, численности работников.