Вакансии в городе Ташкент

Свободно владеет русским и узбекским языками. Умеет выстраивать грамотные коммуникации и находить общий язык с людьми. Способен эффективно работать в...

Вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу. Активно искать подходящих специалистов и проводить первичные...

непрерывный опыт работы от 2 лет в роли Рекрутера. обладаете крутыми навыками проведения интервью, от структурированного до поведенческого.

умеете эффективно использовать инструменты поиска персонала и сбора информации. ведете аналитику эффективности инструментов поиска персонала. Управлять бизнес-процессом рекрутинга и...

Образование: средне-специальное, высшее. Знание языков: русский, узбекский. Уверенный пользователь ПК: Word, Excel. Опыт работы: от 1 года.

Поиск кандидатов на открытые вакансии. Изучение резюме кандидатов, проведение интервью. Размещение информации о вакансии. Проведение адаптации сотрудников. Ведение отчетности.

Опыт работы в рекрутинге или HR не менее 1–2 лет. Свободное владение русским и узбекским языками (английский — преимущество).

Поиск и подбор персонала по открытым вакансиям. Размещение вакансий на платформах (Telegram, HH, LinkedIn и др.). Проведение собеседований (онлайн / офлайн).

Опыт работы HR/Recruiter в IT-компаниях от 1–2 лет. Знание современных инструментов и каналов поиска специалистов.

Полный цикл рекрутинга: поиск, отбор и адаптация специалистов (разработчики, тестировщики, аналитики, дизайнеры и др.). Формирование кадрового резерва и развитие базы...

Высшее образование, свободное владение английским и русскими языками. Аналогичный опыт в сфере рекрутинга и желание развиваться. Уверенные навыки работы с...

Активное и качественное закрытие вакансий (полный цикл рекрутмента). Составление профилей вакансий, совместная работа с руководителями подразделений (определение ключевые компетенции).

Русский язык в совершенстве, узбекский язык желательно. MS Office на хорошем уровне владения. Законченное образование.

Прием заявок на подбор. Создание обьявления. Скриннинг резюме. Телефонное интервью. Организация интервью. Коммуникация с заказчиком и кандидатом. Ведение информационных баз.

Высшее, среднее специальное образование. Опыт массового и точечного подбора персонала различного уровня. Умение работать в электронной почте, мессенджерах.

Поиск, подбор и оценка персонала всех уровней. Составление описания вакансии с требованиями к соискателям. Привлечение соискателей через различные каналы, оценка...

Массавый подбор" ва "Точечный подбор" билан шуғилланиш. Янги келганларни адаптатсиядар ўтказиш. Байрам тадбирлари ва тимбилдинглар ташкиллаштириш. Рекрутинг каналлари билан ишлашни...

Опыт работы рекрутером от 6 месяцев (опыт точечного найма будет преимуществом). Понимание принципов активного поиска кандидатов. Умение проводить структурированные интервью...

Закрытие вакансий в рамках точечного и экспертного подбора. Полный цикл подбора персонала: от брифинга с заказчиком до выхода кандидата на...

Опыт работы рекрутером/специалистом по подбору персонала . Средне-специальное или высшее образование. Знание русского языка в совершенстве, знание узбекского и...

Обеспечение полного цикла подбора персонала разного уровня квалификации. Составление профиля должности. Ведение интервью по компетенциям. Контроль периода адаптации.

Человека с очень хорошими коммуникативными навыками. Готов(а) к большому количеству звонков и активной коммуникации. Человека, который понимает и чувствует...

Поиск и первичный отбор кандидатов. Телефонные звонки, переписка, презентация вакансий. Общение с кандидатами на всех этапах первичного контакта.

Опыт работы HR Manager от 3 лет. Понимание современных методов подбора и оценки персонала. Владение инструментами HeadHunter, Telegram, LinkedIn и...

Организация полного цикла подбора персонала. Адаптация новых сотрудников и сопровождение их в период испытательного срока. Разработка и внедрение HR-процессов...

Отличное знание русского и узбекского языка. Уверенное владение программами Word и Excel. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, навыки общения.

Составление и публикация текстов вакансий на всех поисковых платформах. Проведение телефонных и очных интервью. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Must-Have: 4+ years of experience in designing and executing recruitment strategies, having exposure to international contexts, preferably in...

1. Strategic Talent Acquisition. Design and implement recruitment strategies that align with business objectives and hiring needs. Drive scalable recruitment...

Опыт приветствуется, но не обязателен. – Главное качество: умение общаться с людьми, вежливость и адекватность.

Вакансия: HR-специалист (подбор персонала). – Поиск и первичный отбор кандидатов. – Общение с соискателями. – Закрытие вакансии.

Опыт работы в HR / рекрутменте от 1–2 лет. Высшее образование (психология, управление персоналом, педагогика, менеджмент или смежные направления — преимущество).

Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (hh.ru, LinkedIn, профессиональные сообщества и другие источники). Проведение первичных и углублённых интервью...

Образование: высшее/ средне специальное. Ответственность, исполнительность, внимательность. Высокий уровень коммуникативных навыков, инициативность. Высокая трудоспособность. ПК: на уровне продвинутого пользователя MS...

Активный поиск кандидатов, размещение рекламы в СМИ и Интернете. Проведение телефонных интервью, собеседований. Разработка и внедрение программ по привлечению и...

Опыт подбора персонала от 2 лет (желательно в финтехе). Опыт массового подбора, будет плюсом опыт точечного рекрутинга. Понимание специфики финтех...

Полный цикл рекрутинга — от получения заявки до выхода кандидата на работу. Работа с массовым подбором, а также участие в точечном...

Опыт работы в должности рекрутера обязателен . Свободное владение русским и узбекским языками (грамотная устная и письменная речь) обязательно.

Поиск и привлечение кандидатов. Оперативное закрытие горящих вакансий. Работа со всеми источниками поиска персонала: Проведение первичных интервью по телефону.