Вакансии в городе Ташкент

Опыт работы в аутсорсинге, в call центре, продажах, подборе будет вашим преимуществом. Умение работать в режиме многозадачности. Умение организовывать рабочий...

Закрытие заявки по персоналу от заказчика (вахта, массовый подбор линейного персонала - комплектовщики, операторы склада, грузчики, ртз и т.д..

Образование высшее /средне-специальное. - Знание языков русский/узбекский. - Знание офисных ПО (Word/excel). - Умение оперативно вести поиск подходящих кандидатов. -

Полный цикл подбора персонала на позиции: Рабочие. Служащие. Обслуживающий персонал. Административный персонал. Согласование критериев поиска, проведение собеседований, тестирований и других...

Минимум 1 год опыта работы в сфере B2B. Свободное владение узбекским и русским языками. Закрытие ежемесячного плана продаж.

Активный, энергичный, стрессоустойчивый и умеешь держать фокус.

Размещать вакансии, придумывать креативные тексты, использовать соцсети, мессенджеры, ярмарки вакансий и любые другие каналы. Общаться с кандидатами: звонки, интервью, встречи.

BSc in Human Resources Management, Organizational Psychology, Business Administration or relevant field (desirable). Proven experience from 2 years as a...

Connecting with potential candidates online and offline. Screening applications and supporting hiring managers. Mass recruitment campaigns for junior-level and...

Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки, знание этики делового общения. Опыт подбора персонала желательно от 1-го года.

Полный цикл поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичных собеседований. Использование различных инструментов и источников поиска кандидатов.

Человека, который понимает важность скорости и качества подбора, умеет работать с современными инструментами поиска и обладает отличными коммуникативными навыками.

Поиск и подбор кандидатов на позиции монтажников, инженеров, координаторов и административного персонала. Проведение телефонных и очных интервью. Размещение вакансий на...

Опыт работы в рекрутинге 2+ лет, желательно в IT-стартапе или в быстрорастущей компании. Понимание особенностей подбора для Sales...

Работать напрямую с фаундерами и руководителями направлений, чтобы понимать приоритеты найма. Закрывать массовые и точечные вакансии (от SDR и CSM...

Опыт работы с людьми (подбор, обучение, контроль) будет плюсом. Знание русского и узбекского языков обязательно. Уверенный пользователь Excel/Google Sheets...

Подбор и привлечение тайных покупателей по регионам. Обучение исполнителей (по чек-листам и инструкциям). Контроль выполнения визитов и сроков сдачи...

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев (желательно, но не обязательно). Умение грамотно общаться и быстро находить контакт с людьми.

Поиск кандидатов по разным каналам (hh.uz, Telegram, соцсети и т.д.). - Размещение и оформление вакансий. - Проведение телефонных и очных собеседований. -

Опыт подбора от 1-3 лет, включая массовый и/или топ-подбор. Понимание ресторанного рынка Узбекистана – как плюс.

Полный цикл подбора персонала: от бариста и поваров до топ-менеджмента и бренд-директоров. Разработка и реализация стратегий по массовому...

Высшее образование в области менеджмента, психологии или педагогики. Опыт подбора от 1-3 лет, включая массовый и/или топ-подбор.

Полный цикл подбора персонала: от бариста и поваров до топ-менеджмента и бренд-директоров. Разработка и реализация стратегий по массовому...

Опыт работы до 3-х лет в сфере продуктов питания. Уметь грамотно представить компанию, заинтересовать соискателя, чтобы он принял предложение.

Изучение рынка, анализ требований. Привлечение соискателей через различные каналы. Оперативное закрытие вакансий. Сбор и анализ присланных откликов. Проведение интервью с...

Хочет расти и развиваться в сфере HR. Уже имеет опыт подбора персонала (в массовом и точечном формате). Умеет находить кандидатов...

Закрытие вакансий — от массового подбора до точечного хантинга редких специалистов. Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников: помогаем влиться в коллектив...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года ( желательно в сфере ритейла). Знание современных методов рекрутинга и источников поиска кандидатов.

Поиск и подбор персонала (магазинный сотрудники, склад, водители, онлайн операторы и др). Размещение вакансий на сайтах и в социальных сетях.

Знакомство соискателя с руководителями. Законченное среднее или высшее образование. Опыт работы на профильных должностях от 1 года. Менеджер по персоналу...

Выявление потребности фирмы в новых кадрах. Поиск сотрудников через рекрутинговые агентства, центры занятости и интернет. Организация работы сотрудников и помощь...

Proven work experience as a Recruiter or in a similar role, preferably in the logistics or transportation industry.

Develop and implement effective recruitment strategies to attract qualified dispatchers and drivers for our logistics operations. Create and publish job...

Со знаниями в сфере HR или психологии. С отличными коммуникативными навыками, умеющего проводить интервью. Свободно владеющего русским и узбекским языками.

Знание узбекского и русского языков. Компьютерная грамотность, умение работать MS Office. Навыки набора персонала, проведения интервью, оценки кандидатов.

Работа с различными информационными источниками по поиску персонала, а также поиск кандидатов в соответствии с требованиями/ профилями вакансий , предъявляемыми инициатором...

Проведение интервью (телефонных, очных, групповых, кейс-интервью), применение различных методов оценки профессиональных навыков и личностных качеств. - Опыт работы в подборе...

Подбор персонала: Полный цикл поиска и привлечения кандидатов, включая создание профилей вакансий, размещение объявлений на job-сайтах и в социальных...