Вакансии в городе Ташкент

Знание русского языка на высоком уровне, потому что надо будет отсеивать кандидатов на основе языка. Быть вежливым, дисциплинированным и ответственным.

Нанимать русскоговорящих операторов/супервайзеров/тимлидов. Работать по плану найма.

IT-рекрутинг 3+ года . Обязательный опыт в банке или финтехе (без него не рассматриваем). Русский язык + узбекский язык.

Планировать найм вместе с бизнесом: приоритеты по ролям, сроки, прогноз закрытий, риски. Выстраивать стратегию поиска: каналы, гипотезы, усиление потока и...

Рус и узб яз (так как 80% кандидатов говорят на узб яз). Опыт в колл-центре или в рекрутинге.

Работа в Jobster (автоматизировано все по максимум) и готовы автоматизировать дальше и больше. Телефон интервью с кандидатами (работники ресторанов).

Опыт работы в HR или рекрутинге от 1 года. Навыки активного поиска, владение современными каналами подбора. Приветствуется опыт работы в...

Поиск и подбор персонала на ключевые и массовые позиции. Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора. Ведение внутренней отчетности по подбору.

Среднее специальное или высшее образование (HR \ Менеджмент \ Психология). Знание технологии проведения собеседования. Умение работать в компьютерных программах и специальных ресурсах...

Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности; согласование условий найма. Формирование карты поиска претендентов. Анализ рынка труда.

Опыт работы в подборе не менее от 1 года. Грамотная речь на русском и на узбекском языке. Владение инструментами рекрутинга...

Работа с профилем должности (согласование требований с руководителями подразделений). Разработка и размещение вакансий на job-сайтах и в социальных сетях.

Уверенное владение узбекским языком. Знание русского языка будет преимуществом. Коммуникабельность, ответственность. Интерес к сфере HR и рекрутинга. Готовность обучаться и...

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичных телефонных и онлайн-собеседований. Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.

Способность точно и своевременно выполнять порученные задачи, следовать инструкциям. Быстрое освоение новых навыков и готовность работать в изменяющихся условиях.

Сортировка резюме, первичный отбор кандидатов. Организация собеседований и встреч HR с кандидатами. Помощь в адаптации новых сотрудников (онбординг).

Опыт работы рекрутером в IT-сфере от 1 года. Понимание IT-специализаций и технологических стеков (разработка, тестирование, DevOps и т...

Создание и публикация вакансий на HeadHunter и других площадках. Работа со специализированным софтом для автоматической фильтрации кандидатов по заданным критериям.

Опыт работы в ритейле или крупных компаниях от 3 лет (опыт массового подбора). - Навыки управления командой (от 3 человек и...

Полный цикл подбора + массового подбора (кассиры, продавцы, товароведы и т.д.) с минимальными сроками закрытия. - Подбор и сопровождение управленческих...

Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент — преимущество). Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет. Знание современных методов и...

Полный цикл подбора сотрудников: от заявки до выхода кандидата на работу. Сбор и уточнение требований к вакансии у руководителей подразделений.

Senior Truck Driver Recruiter (3+ years experience). Experience with Tenstreet and Indeed strongly preferred. Requirements. Minimum 3 years of...

Full-cycle recruitment of CDL truck drivers (OTR / Regional / Local). Active sourcing of drivers through job boards, databases, and referrals.

Опыт работы в рекрутинге от 1 года. Умение эффективно искать и оценивать кандидатов. Навыки проведения интервью и оценки компетенций.

Составление вакансий, размещение на job-платформах и в соцсетях. Активный поиск кандидатов: Head Hunter, Telegram-каналы и другие.

Инициативность и проактивность – вы не ждете указаний, а видите возможности и берете их в свои руки. Амбициозность и желание развиваться...

Рекрутинг: Проводить очные собеседования с кандидатами в офисе. Адаптация: Оформлять новых сотрудников и помогать им адаптироваться в компании.

Опыт работы рекрутером или HR-специалистом от 1 года (желательно, но можно рассматривать начинающих специалистов). Знание современных методов поиска и...

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Размещение вакансий на тг-сайтах, в соцсетях...

Требуемый опыт работы: 1–3 года.

Менеджер по подбору персонала. Подбор персонала (продавцы-консультанты, менеджеры по продажам, администраторы магазинов). Работа в CRM-системе.

Опыт работы рекрутером от 2 лет. Знание современных методов поиска и оценки персонала. Уверенное владение ПК, мессенджерами, HR-платформами (Verifix).

Полный цикл рекрутинга: поиск, отбор и проведение собеседований с кандидатами. Работа с профессиональными площадками (hh.uz, LinkedIn, Telegram и др.).

Опыт в активном подборе персонала от 1 года. Приветствуется опыт в IT или SaaS-компаниях. Свободный узбекский и русский языки.

Полный цикл подбора: от сорсинга до оффера (фокус на Sales & IT). Активный поиск кандидатов через все доступные каналы.

Исполнительность и ответственность. Желание развиваться в HR сфере. Аналитический склад ума. Опыт работы не менее 1 года в банковской сфере...

Ведение полного цикла подбора персонала (от составления профиля вакансии до выхода кандидата). Размещение вакансий на различных ресурсах и работа с...

Опытного рекрутера, который умеет работать быстро, но аккуратно. Инициативного, стрессоустойчивого и ответственного человека. С грамотной речью, хорошим контактом с людьми...

Полный цикл рекрутинга: поиск, обзвон, интервью, рекомендации. Массовый подбор (торговые представители, мерчендайзеры и т.п.) + точечный подбор офисных и...