Вакансии в городе Ташкент

Релевантный опыт работы в HR (приветствуется опыт в сфере услуг, бьюти-индустрии или розничных сетях). Навыки полного цикла подбора персонала...

Полный цикл подбора персонала: формирование профиля вакансии, поиск и отбор кандидатов. Проведение первичных и вторичных собеседований (онлайн). Оценка профессиональных и...

опыт в HR, рекрутинге, операционной деятельности или управлении процессами будет плюсом. — понимание HR-процессов или интерес к их систематизации. —

тестирование HR-системы на реальных сценариях. — анализ удобства, логики и эффективности процессов. — сбор обратной связи и предложений по улучшению. —

Опыт работы в подборе персонала от [указать опыт] или огромное желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки и умение...

Ведение полного цикла подбора персонала: поиск, отбор, проведение интервью и сопровождение кандидатов до выхода на работу. Работа с различными источниками...

Требуемый опыт работы: 1–3 года.

Менеджер по подбору персонала. Подбор персонала (продавцы-консультанты, менеджеры по продажам, администраторы магазинов). Работа в CRM-системе.

Ответственность коммуникабельность. Умение работать с большим объёмом кандидатов Довести кандидата до объекта мониторинг объёмом и вести базу. Опыт работы по...

Оперативно заполнять заявки. 1. Скорость закрытие линейный сотрудников -3дня.

Belgilangan lavozimlar bo‘yicha xodimlarni qidirish va tanlash. Yollash jarayoni bo‘yicha hisobot berish. Mustaqil ishlash va natijaga yo‘naltirilganlik.

OUTSOURCE RECRUITER. Vakansiyalarni e’lon qilish va targ‘ib qilish. CV’larni saralash va short-list tayyorlash. Hiring manager bilan...

Опыт работы в рекрутинге от 4 лет, в IT-подборе — от 2 лет. Знание IT-ролей и рынка (Frontend, Backend...

Полный цикл IT-рекрутинга: от брифа с нанимающим менеджером до оффера. Поиск и привлечение разработчиков, QA, аналитиков, DevOps, тимлидов и...

Опыт в подборе персонала желателен, но не обязателен. Умение работать с чатами и соцсетями. Наличие ПК/ноутбука и стабильного интернета.

Поиск и привлечение кандидатов (кабельных техников) в русскоязычных американских чатах, Telegram-группах, соцсетях и других площадках. Первичный контакт с кандидатами...

уверенно владеете письменным и устным русским языком. - знаете английский язык на уровне B2 или выше. - умеете работать в режиме...

проводить первичные интервью, оценивать кандидатов. - сопровождать кандидатов на всех этапах отбора в компанию.