Вакансии в городе Ташкент

Высшее (предпочтительно: психология, HR, социология, филология, менеджмент). Опыт в подборе персонала от 1 года (агентство — преимущество). Понимание этапов рекрутинга и...

Получение и детализация заявки от клиента (брифинг, составление профиля кандидата, согласование условий). Поиск кандидатов: работа с базами данных, соцсетями, платформами...

Сейчас мы ищем опытного (от 3-х лет) IT-рекрутера с опытом закрытия Tech, Data и продуктовых вакансий.

Тимлиды разработки. Продуктовые и дата аналитики. Предстоит работать с полным циклом найма: от брифа с НМ до передачи кандидата в...

Знание узбекского и русского языков. Компьютерная грамотность, умение работать MS Office. Навыки набора персонала, проведения интервью, оценки кандидатов.

Работа с различными информационными источниками по поиску персонала, а также поиск кандидатов в соответствии с требованиями/ профилями вакансий , предъявляемыми инициатором...

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. - Среднее специальное или высшее образование. - Свободное владение русским и узбекским языками. -

Полный цикл поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии. - Размещение вакансий на специализированных сайтах. - Составление и актуализация профилей должностей. -

Отличное знание русского языка (знание узбекского – преимущество). Уверенное владение программами Word и Excel. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, навыки общения.

Составление и публикация текстов вакансий на всех поисковых платформах. Проведение телефонных и очных интервью. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Высшее образование в области менеджмента, психологии или педагогики. Опыт подбора от 1-3 лет, включая массовый и/или топ-подбор.

Полный цикл подбора персонала: от бариста и поваров до топ-менеджмента и бренд-директоров. Разработка и реализация стратегий по массовому...

Опыт работы HR-менеджером в ИТ от 1 года. Навыки общения и построения доверительных отношений. Знание узбекского и русского языков.

Рекрутинг: Ведение полного цикла подбора: от составления JD до оффера. Поиск специалистов (LinkedIn, Telegram, hh.uz, и т.д.).

Опыт в массовом/линейном подборе от 6 месяцев. Понимание специфики подбора персонала для ритейла. Уверенное владение инструментами поиска: работные сайты...

Супермаркеты Korzinka. Магазины формата "у дома" Korzinka Mahalla. Сервис доставки Korzinka Go с собственными дарксторами. Оперативный подбор линейного персонала.

Опыт от 1 до 3 лет в подборе персонала. Высшее или средне-специальное образование. Отличное знание Excel.

Взаимодействие с руководителями отделов, сбор требований. Составление профилей должностей и текстов вакансий. Размещение вакансий (hh.uz, LinkedIn, соцсети и др.).

Опыт работы в аналогичной должности — от 1 года. Высокий уровень ответственности и самоорганизации. Уверенное владение офисными программами. Стрессоустойчивость и тактичность.

Размещение вакансий на различных платформах. Проведение телефонных и очных интервью. Ведение базы кандидатов, работа с откликами. Сопровождение кандидата до выхода...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента). Опыт работы в подборе персонала от 1 года обязателен.

Определение потребностей в персонале совместно с руководителями отделов. Подготовка и размещение вакансий на сайтах, в социальных сетях и профессиональных платформах...

Опыт работы в HR от 3 лет и понимание ТК РУз. - Навыки построения систем грейдов. - Понимание принципов HR-аналитики, оценки...

Отслеживать процессы подбора персонала для бизнес-направлений (аналитики, маркетинг, финансы, операции и др.). - Улучшить грейды и уровни развития для сотрудников. -

Знания и опыт найма в области IT будут плюсом. Знание основных HR-процессов. Развитые софт-скилы связанные с коммуникациями.

Подбирать эффективные площадки для размещения вакансий. Работать со всеми доступными источниками поиска: написание и публикация вакансий, мониторинг рынка труда, проработка...

Навыки письменной и устной коммуникации. Навыки межличностного общения. Ответственность, коммуникабельность, проактивность. Хорошее владение ПК и MS Office. Знание русского и...

Ведение и оформление личных дел сотрудников, сканирование и подготовка кадровых документов. Участие в подготовке документации в рамках корпоративной программы ДМС.

Опыт работы не менее 1 года в данной сфере. Знание инструментов подбора. Навыки проведения интервью и оценки профессиональных и личных...

Активный поиск и отбор кандидатов во всех возможных источниках. Размещение вакансий на различных каналах. Ведение базы кандидатов и работа с...

Опыт работы в аналогичной должности — от 3 года. Высокий уровень ответственности и самоорганизации. Уверенное владение офисными программами. Грамотная письменная и...

Размещение вакансий на различных платформах. Проведение телефонных и очных интервью. Ведение базы кандидатов, работа с откликами. Сопровождение кандидата до выхода...

Опыт работы в подборе от 3 лет. Практика закрытия топовых и редких вакансий (желательно в сферах digital, e-com, маркетинг...

Ведение полного цикла подбора (включая поиск, оценку, интервью, вывод на оффер и онбординг сотрудников). Работа с топовыми и точечными вакансиями...

Владение английским языком. Высшее образование. Опыт работы минимум два года.

Ведение полного цикла рекрутинга: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Организация и участие в собеседованиях.

At least 1 year of recruiting experience (experience in the trucking industry is a plus). ️ Fluent in English and Russian...

Sourcing and recruiting CDL drivers (Owner-Operators) through internal databases and external channels. Conducting phone interviews and evaluating driver qualifications.

1. **Образование:**. - Высшее образование, предпочтительно в области управления, психологии или HR. 2. **Опыт работы:**. - Опыт в подборе персонала (FMCG HORECA). -

1. **Поиск кандидатов:**. - Использование различных источников (порталы, соцсети, внутренние базы). - Проведение активного поиска через прямые контакты. 2. **Отбор резюме:**. -