Вакансии в городе Ташкент

Опыт работы HR в маркетинговом агентстве будет преимуществом. Опыт работы с массовым подбором (торговые представители, продавцы, промоутеры). Понимание рынка труда...

Составление профиля вакансии и размещение информации в интернет – пространстве, самостоятельный поиск, массовый и точечный подбор. Проведение телефонных интервью, первичных собеседований...

Грамотная и чёткая речь, умение вести диалог. Ответственность, внимательность и дисциплина. Владение мессенджерами, Google-таблицами. Опыт работы в подборе персонала...

Совершать исходящие звонки по базе кандидатов. Проводить первичные телефонные интервью. Рассказывать о вакансиях и условиях работы. Заполнять анкету кандидата и...

Опыт работы рекрутером от 1 года. Навыки эффективного общения, оценки и сопровождения кандидатов. Знание современных инструментов подбора и желание развиваться...

Вести полный цикл подбора персонала — от заявки до выхода сотрудника на работу. Писать цепляющие тексты вакансий и размещать их на...

Опыт работы в банковском секторе – будет преимуществом. Высшее образование в области психологии, менеджмента, управления персоналом, экономики/финансах или других смежных...

Полный цикл подбора сотрудников для различных направлений банка. Поиск кандидатов через различные каналы: социальные сети, профессиональные платформы, личные контакты.

Образование - средне-специальное, высшее. Свободное владение русским и узбекским языками. Грамотная речь (устная и письменная). Успешный опыт работы в подборе...

Подбор от линейного до топ-персонала в Ташкенте и в регионах РУз. Составление профиля должностей и размещение объявлений на сайтах.

Знание Английского и Русского языка обязательно. (узбекский будет преимуществом). Среднее специальное или высшее образование . Опыт работы в подборе персонала от...

Уществлять поиск и подбор персонала по заявкам заказчика (вакансии различных уровней). Размещать вакансии на сайтах по трудоустройству, в соцсетях и...

Хочет расти и развиваться в сфере HR. Уже имеет опыт подбора персонала (в массовом и точечном формате). Умеет находить кандидатов...

Закрытие вакансий — от массового подбора до точечного хантинга редких специалистов. Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников: помогаем влиться в коллектив...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание методов активного поиска кандидатов. Уверенное владение ПК и опыт работы с...

Поиск и подбор персонала на все уровни гостиничного сервиса (администраторы, горничные, повара, технический персонал и др.). Размещение вакансий на job...

Отличное знание русского и узбекского языка, знание английского языка будет преимуществом. - Опыт работы в рекрутинге не менее 1 года. -

Полный цикл подбора персонала (от снятия заявки на подбор до сопровождения сотрудника на ИС). - Участия в создании портрета идеального соискателя...

Опыт работы в крупной компании (в роли ведущего рекрутера или HRBP) либо в агентстве полного цикла от 2-х лет.

Поиск и подбор специалистов для клиентов, используя поисковые технологии. Формирование профиля кандидата и стратегии поиска совместно с клиентом.

Fluent English. Sale skills.

Поиск и наём овнер операторов. Обзвон холодной базы.

Опыт работы рекрутером или HR-специалистом от 1 года (желательно в розничной торговле или сфере услуг). Знание современных методов поиска...

Поиск, подбор и привлечение кандидатов на вакансии в розничную сеть (продавцы-консультанты, кассиры, менеджеры по продажам (Б2Б)).

Опыт работы в сфере рекрутинга (желательно в фармацевтической или медицинской области). Знание современных методов поиска и подбора персонала.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии в компании. Проведение собеседований и оценка квалификации кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов для...

Опыт работы в подборе персонала от 2–3 лет, желательно в медицинской сфере. Знание рынка труда и специфики подбора медицинского...

Поиск и подбор специалистов для медицинских учреждений (врачи, средний медицинский персонал, административный состав). Размещение вакансий на профильных ресурсах и в...

Высшее образование (желательно: психология, управление, юриспруденция, экономика). Опыт работы в сфере HR или кадров не менее 3–6 лет.

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии. Проведение собеседований и ведение базы кандидатов. Организация процесса адаптации новых сотрудников.

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (желательно в строительных или производственных компаниях). Понимание специфики подбора рабочих и инженерно...

Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника на работу). Подбор специалистов разного уровня: рабочие профессии, линейный и средний...

Иметь высшее или средне-специальное образование. Свободное владение узбекским и русским языками; английский язык приветствуется. Грамотная устная и письменная речь.

Встреча посетителей офиса и передача информации в соответствующие подразделения. Прием посетителей, обеспечение их комфортного нахождения в офисе. Перенаправлять запросы надлежащим...

Опыт работы от 3 х лет по профилю. ️Знание языков русский-узбекский в совершенстве. ️Грамотная устная и письменная речь. ️

Планирование подбора персонала согласно стратегии и задачам компании. Закрывать вакансий разного уровня. Сопровождать департаменты и производство по вопросам закрытия линейных...

Знания и опыт найма в области IT будут плюсом. Знание основных HR-процессов. Экспертное понимание процесса подбора и онбординга, кадровой...

Подбирать эффективные площадки для размещения вакансий. Работать со всеми доступными источниками поиска (hh.uz, Facebook, LinkedIn, Telegram, внутренние базы, рекомендации и...

Опыт работы рекрутером от 1 года. Знание русского и английского языков. Отличные коммуникативные навыки. Ответственность, инициативность, умение работать в динамичном...

Своевременное и качественное закрытие вакансий различного уровня сложности. Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, отбор резюме, проведение интервью, сопровождение кандидатов...