Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника на работу).

• Подбор специалистов разного уровня: рабочие профессии, линейный и средний менеджмент, инженерно-технический состав.

• Размещение вакансий на профильных ресурсах (hh.ru, соцсети, профессиональные сообщества).

• Активный поиск и привлечение кандидатов (прямой поиск, холодные звонки, база резюме).

• Проведение телефонных и очных интервью, оценка профессиональных и личных компетенций.

• Взаимодействие с руководителями подразделений по уточнению требований и статусу подбора.

• Ведение отчетности по подбору и аналитики рынка труда.

• Формирование кадрового резерва.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (желательно в строительных или производственных компаниях).

• Понимание специфики подбора рабочих и инженерно-технических специалистов.

• Владение современными методами и инструментами подбора (hh, Telegram/WhatsApp-каналы, соцсети, прямой поиск).

• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.

• Уверенный пользователь ПК, знание Excel.

• Активность, коммуникабельность, нацеленность на результат.

Условия:

• Работа в холдинговой компании, стабильно развивающейся в сферах строительства и производства.

• Оформление по ТК РФ, соцпакет.

• График работы: 5/2, полный рабочий день.

• Возможности для профессионального роста и развития.