Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы руководителем отдела персонала/директором по персоналу в компаниях с акцентом на «тёплую» корпоративную культуру и открытую коммуникацию.

Управление корпоративной культурой и ценностями компании. Повышение эффективности, мотивированности и лояльности сотрудников. Контроль ведения проекта внутреннего обучения сотрудников (профессиональное, личностное).

Опыт работы в сфере HR от 3-х лет. Высшее образование. Знание и успешный опыт подбора персонала. Уверенное знание ТК...

Руководство отделом персонала (в подчинении 1 менеджер по персоналу). -Самостоятельное управление и реализация HR-процессов. -Подбор и адаптация персонала (преимущественно...

Опыт работы в сфере HR от 3-х лет. Высшее образование. Знание и успешный опыт подбора персонала. Уверенное знание ТК...

Руководство отделом персонала (в подчинении 1 менеджер по персоналу). -Самостоятельное управление и реализация HR-процессов. -Подбор и адаптация персонала (преимущественно...

Опыт работы в сфере HR от 3-х лет. Высшее образование. Знание и успешный опыт подбора персонала. Уверенное знание ТК...

Руководство отделом персонала (в подчинении 1 менеджер по персоналу). -Самостоятельное управление и реализация HR-процессов. -Подбор и адаптация персонала (преимущественно...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Хорошее знание ТК РФ и современных методик управления персоналом...

Поддержка бизнеса по вопросам управления персоналом. В зоне ответственности макрорегион: магазины, распределительные центры и функциональные подразделения. Организация и контроль реализации...

Высшее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности. Знание методов, способов и инструментов управления персоналом, принципов и инструментов профессионального обучения персонала...

Организация работы по своевременному продлению лицензий и получению иных разрешительных документов, требуемых для осуществления образовательной деятельности. Изучение потребности организаций Холдинга...

Опыт использования различных инструментов подбора. Умение формировать профиль вакансии, оценивать профессиональные компетенции и личные качества. Знание современных методов адаптации, мотивации...

Контроль и Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства, формирование и сдача отчётности в государственные надзорные органы. Формирование, развитие, поддержка актуальной базы кандидатов...

Высшее образование в области управления персоналом или бизнес-администрирования. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет в IT.

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-стратегии компании. Поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда.

Аналитическое мышление на супер высоком уровне, умение работать с данными, высокий уровень внимательности. Успешный опыт в подборе персонала от двух...

Полный цикл точечного подбора персонала, включая холодный поиск и хантинг (маркетологи, бренд-менеджеры, административный персонал, менеджеры по продукту, IT-персонал...

Опыт рекрутинга не менее 3-5 лет. Умение проводить тестирование и анкетирование сотрудников. Умение строить систему обучения/адаптации новых сотрудников.

Управление менеджером по персналу. Поиск и подбор персонала (руководители, менеджеры, дизайнеры, грузчики, фасовщицы, уборщицы). Введение персонала в должность, адаптация, контроль...

Работа в аналогичной должности не менее 3 лет в. Производственной/строительной компании. Опыт построения и автоматизации HR-процессов.

Развивающиеся предприятия по проектированию, выполнению. Строительно-монтажных работ и производству строительных материалов и. Оборудования. Основные направления деятельности Группы компании «СНТ» -.

Высшее образование. Опыт организации и контроля процессов HR. Работа в компаниях осуществляющих перевозки водным транспортом - будет Вашим преимуществом.

Руководство направлениями: подбор, КДП, бюджетирование. Руководство подразделением, часть сотрудников работает дистанционно. Контроль полного цикла подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые...

Отличное знание ТК РФ. Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства с численностью от 150 человек по нескольким юридическим лицам.

Подбор персонала разного уровня (от рабочих специальностей до руководителей), организация собеседований. Курирование выхода на работу новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства...

Высшее образование, регулярное повышение квалификации. Успешный опыт работы от 3 лет в должности директора по персоналу, управление полным HR-циклом...

Управление HR-процессами Компании: подбор, адаптация, КДП, оценка, развитие корпоративной культуры, развитие персонала. Организация и контроль работы подразделения (3 сотрудника...

Опыт работы на аналогичной должности. Любите общаться с людьми, особенно с инженерами.Опыт в подборе технических специальностей - будет вашим преимуществом.

Запустить поиск и подбор персонала. Нанимать нужно будет преимущественно технические специалистов. Составлять вакансии и размещать их на различных порталах.

Построить карты пользовательского опыта, усовершенствовать бизнес-процессы в соответствии с ним. Личностные качества: умение работать в режиме многозадачности, с большим...

Провести диагностику корпоративной культуры и ценностей, разработать план и мероприятия по их развитию. Сформировать EVP/ HR бренд, синхронизировать их с...

Опыт работы в функции орг. проектирования/оргразвития в крупных организациях (с численностью свыше 500). Знание принципов формирования организационных структур и...

Внедрение и контроль правил и принципов организационного проектирования, управление изменениями организационных структур. Управление проектами трансформации подразделений, оптимизации бизнес-процессов.

Релевантный опыт работы от 3-х лет. Умение формировать профиль вак ансии, оценивать профессиональные компетенции и личные качества.

Реализация HR-стратегии компании. Составление профилей вакансий, формирование требований к кандидатам на вакантные должности, определение критериев отбора персонала.

Опыт работы не менее 3 лет. Знание ТК РФ. Навыки управления персоналом. Организаторские способности. Высокие коммуникативные навыки.

Подбор персонала. Обеспечение выполнения целевых HR показателей. Координация процесса адаптации, обучения и развития персонала. Ведение и подготовка HR отчетности.

Высшее образование (как преимущество по специализации "Управление персоналом"). Опыт работы руководства HR-подразделением от 6-ти лет (желательно в сферах...

Создание и развитие корпоративной культуры (EVP, его упаковка). Управление затратами на персонал (разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала...