Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в роли HR-бизнес-партнёра / HR generalist в крупных компаниях от 2 лет. Понимание специфики работы с отделами...

Вести полный цикл сопровождения коммерческого блока по HR-вопросам. Повышать eNPS команды с помощью подходящих решений, ориентированных на создание позитивной...

Опыт работы: от 2 лет в HR. Опыт работы в арбитраже трафика или смежных областях — важен! Необходимые навыки: Опыт внедрения...

1. Подбор и адаптация. 2. Стратегическое партнерство с бизнесом (BP): 3. HR-процессы. 5. Мониторинг состояния команды: Проведение one-on...

Опыт на позиции HR BP от 2-х лет. Знание и опыт поддержания и построения системы во всех направлениях HR.

Подбор персонала: Осуществляет поиск и отбор квалифицированных специалистов, таких как стоматологи, ассистенты и административный персонал. Обучение и развитие: Разрабатывает программы...

Опыт работы на позиции HR BP от 2-х лет. Соответствие уровня знаний и навыков функционалу должности HR BP.

Найм, адаптация, обучение, проверка знаний и развитие сотрудников. Описание должностей, разработка мотиваций, профессиональных метрик и планов развития сотрудников.

Высшее образование. Наличие профпереподготовки в области управления персоналом приветствуется. Опыт работы на руководящих должностях от 1 года. Опыт работы ведения...

Руководство отделом по управлению персоналом (в подчинении два менеджера по персоналу). Управление подбором, обучением и развитием персонала. Проведение собеседований.

Опыт работы в роли HR BP/ HRG/ Junior HB BP или в операционном управлении от 1,5 лет.

Самостоятельность в работе и принятии решений. Экспертиза в HR-областях: подбор и адаптация; обучение и развитие; численность и фонд оплаты...

Опыт работы на аналогичной должности. Хороший уровень навыков общения. Умение работать в режиме многозадачности. Инициативность, любовь к людям и профессии...

Возможность вести личные проекты по развитию персонала. Разработка и внедрение HR- стратегий, исследований, планов, программ по работе с персоналом.

Опыт работы от 2-лет в управлении Компанией / филиалом / собственным проектом. Успешный опыт управления продажами или маркетингом от 1 года.

Развитие колледжа. Общее управление (персонал, продажи, маркетинг, бизнес-процессы, качество услуг). Управление финансово-хозяйственной деятельностью филиала. Планирование и отчетность по...

Опыт работы в ИТ-компаниях с численностью от 70 чел. с распределенной командой на аналогичной позиции. Высокий уровень эмоционального интеллекта.

Поддержка, обновление и сопровождение HR процессов и практик (адаптация, развитие, оценка, обучение, мотивация, и тд). Участие в разработке и внедрении...

Опыт работы в небольшом коллективе. Опыт работы в строительной отрасли.

Опыт работы в HR от 2х лет. Опыт с оформлением иностранных граждан 10-15 человек, Узбекистан. (сбор и проверка...

у вас есть опыт работы от 3-х лет на позиции HR-generalist или руководитель HR отдела. - у вас есть...

построение HR бизнес процессов с 0: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, оценка персонала. - самостоятельное ведение блока рекрутинга (сейчас общая численность...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 1,5 - 2 лет. Знание технологий проведения интервью и методов оценки кандидатов.

Подбор производственного персонала (точечный подбор, либо координация кадрового агентства). Кадровое делопроизводство, организация внутреннего документооборота. Приказы, трудовые договоры, ДИ, аттестация рабочих...

Готовность к релокации на срок не менее 2-3 года! Высшее образование. Управленческий опыт (директор по персоналу/бизнес –партнер) от...

Организация деятельности по ведению работы с персоналом (процедуры найма, кадрового делопроизводства, оплаты труда). ​​​Внедрение процедур, направленных на повышение эффективности привлечения...

Требования: активный и инициативный сотрудник, с опытом управления персоналом и самостоятельного принятия решений. В прошлом исполнительный/генеральный директор компании ( не...

Обязанности: успешный поиск и найм сотрудников для укрепления существующей команды и создания новых команд в других проектах.

Опыт работы на позиции HR BP, HR generalist от 2-х лет. Опыт в подборе, адаптации и обучении персонала — обязательно.

1. Организация рекрутеров и процесса найма в компании: Публикация вакансий, работа с откликами, проведение интервью. Взаимодействие с руководителями подразделений по...

Опыт работы в HR от 4 лет (если вы не работали в мед.отрасли - идеально :). Успешные кейсы по построению или развитию...

Улучшить правильность подбора кадра, сократив текучку через 3 месяца и через 6-8 месяцев. Сократить путь до приема, уменьшить t...

руководящей работы в HR/Рекрутменте (желательно в ИТ). — составления резюме на английском языке. — У вас большой опыт в HR-е...

карьерного консультирования. ОПИСАНИЕ РОЛИ: — 60% времени - это оказание карьерных консультаций кандидатам - помощь в составлении сильных резюме, сопроводительных писем, в подготовке...

Да просто классным, но это ещё не всё :). Имеешь опыт работы в IT-компаниях от 2х лет.

Работа с командой. Создать доверительную и доброжелательную среду, быть человеком, который помогает во всём разобраться, предоставляет исчерпывающую информацию и отвечает...

Мыслите категориями бизнеса, видите HR как инструмент достижения целей компании. Отлично разбираетесь в современных инструментах оценки и развития персонала, построении...

Каналы подбора персонала. Юнит-экономику подбора. HR-таргетинг. Управлять воронкой подбора. Влиять на плечо закрытия вакансии. Проводить интервью разного формата...

Высшее образование по направлению менеджмент, экономика, управление персоналом. Опыт работы в должности HRD не менее 5 лет предпочтительно в строительных...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Участие в разработке организационной структуры компании, управление организационной структурой и численностью персонала.