Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы не менее 3 лет. Знание ТК РФ. Навыки управления персоналом. Организаторские способности. Высокие коммуникативные навыки.

Подбор персонала. Обеспечение выполнения целевых HR показателей. Координация процесса адаптации, обучения и развития персонала. Ведение и подготовка HR отчетности.

Высшее психологическое образование, дополнительное обучение в сфере управления персоналом; понимание современных трендов в управлении персоналом, регулярное повышение квалификации.

Участие в организационном развитии компании, разработка и реализация HR-стратегии под задачи бизнеса; управление жизненным циклом сотрудника в компании.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет (желательно в производственной компании). Знание методик и ресурсов поиска...

Организация и контроль работы отдела подбора персонала, постановка задач и контроль выполнения (в том числе удаленными сотрудниками). Контроль, организация поиска...

Высшее образование в области управления персоналом или бизнес-администрирования. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет в IT.

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-стратегии компании. Поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда.

Образование и опыт: Не менее 5 лет опыта в HR, предпочтительно на руководящих должностях в IT или технологических компаниях.

Разработка и реализация HR стратегии: Определение и выполнение HR стратегии, адаптированной под цели и потребности компании. Внедрение инновационных подходов к...

Опыт работы руководителем отдела персонала/директором по персоналу в компаниях с акцентом на «тёплую» корпоративную культуру и открытую коммуникацию.

Управление корпоративной культурой и ценностями компании. Повышение эффективности, мотивированности и лояльности сотрудников. Контроль ведения проекта внутреннего обучения сотрудников (профессиональное, личностное).

Работа в аналогичной должности не менее 3 лет в. Производственной/строительной компании. Опыт построения и автоматизации HR-процессов.

Развивающиеся предприятия по проектированию, выполнению. Строительно-монтажных работ и производству строительных материалов и. Оборудования. Основные направления деятельности Группы компании «СНТ» -.

Высшее образование, регулярное повышение квалификации. Успешный опыт работы от 3 лет в должности директора по персоналу, управление полным HR-циклом...

Управление HR-процессами Компании: подбор, адаптация, КДП, оценка, развитие корпоративной культуры, развитие персонала. Организация и контроль работы подразделения (3 сотрудника...

Опыт работы в функции орг. проектирования/оргразвития в крупных организациях (с численностью свыше 500). Знание принципов формирования организационных структур и...

Внедрение и контроль правил и принципов организационного проектирования, управление изменениями организационных структур. Управление проектами трансформации подразделений, оптимизации бизнес-процессов.

Образование в области управления персоналом или смежных областях. Уверенный опыт работы в HR-сфере от 5 лет; и HB от...

Готовность работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их. Разработать и реализовать стратегию развития по персоналу на основе общей стратегии развития...

Опыт работы в динамично развивающейся компании с различными направлениями бизнеса от 3-х лет. Опыт проведения организационных изменений, внедрения политик...

Руководство HR департаментом ( отдел персонала и АХО - всего 5 человек): определение целей и задач, показателей эффективности, постановка задач и контроль...

Опыт работы в сфере HR от 5 лет. Отличное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, методов массового подбора персонала.

Организация и контроль работы отдела персонала в составе 3-х человек. Построение и контроль эффективного процесса найма персонала (обеспечение своевременного...

Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет. Высшее образование в области управления персоналом, психологии или экономики.

Организация работы HR –функции предприятия. Формирование и управление бюджетом фонда оплаты труда, в том числе планирование и контроль за расходами...

У вас был эффективный опыт работы на позиции менеджера по персоналу или по обучению (не менее 1 года желательно).

Составлять и размещать вакансии в эффективных источниках. Помогать адаптироваться новым специалистам. Формировать и поддерживать ценности нашей компании. Мотивировать персонал, вносить...

Высшее образование. Опыт на должности директора или руководителя отдела по персоналу от 3-5 лет. Успешный опыт разработки, внедрения и...

Разработка, внедрение и самостоятельная реализация эффективных стратегий найма и привлечения талантливых специалистов с учетом потребностей компании. Полный цикл процесса и...

Высшее образование. Дополнительное финансовое образование приветствуется. Опыт работы на аналогичной должности от 3-5 лет (работа в сфере транспортных услуг...

Точечный подбор и адаптация сотрудников компании. Развитие персонала компании, поддержание уровня вовлеченности и мотивации. Обучение (выявление потребности, подбор провайдеров, организация...

Опыт подбора персонала. Заинтересованность работать в данной сфере и желание развиваться. Отличные коммуникативные навыки. Грамотность, аккуратность, исполнительность. Инициативность, стремление к...

Проводить собеседования как самостоятельно, так и с руководителями отделов;​​​. Контролировать выход кандидата в первый рабочий день, вести его на испытательном...

Вы обладаете сильными коммуникативными навыками, чтобы объяснять, обучать и реализовывать свое видение. Вы имеете опыт внедрения концепции онлайн-обучения на...

Формировать HR-департамент на основании разработанной стратегии: C&B, T&D, HR-аналитика, КДП, оценка персонала, внутренние коммуникации; верхнеуровневое управление...

У вас есть опыт работы в международных компаниях с численностью от 2 000 человек. Вы способны эффективно самостоятельно организовывать процессы...

Вы успешно управляли направлениями мотивации, вознаграждения, подбора персонала и организационной трансформации. Выстраивание комплексного управления персоналом: от подбора и адаптации новых...

Опыт работы в сфере HR от 5 лет, опыт работы в должности HRD/HRBP от 3-х лет (в производственных...

Разработка и реализация HR-стратегии. Руководство службой персонала. Организация эффективного рекрутинга по вакансиям в области производства и строительства.