Вакансии в городе Санкт-Петербург

От 5 лет в качестве директора по персоналу или руководителя отдела персонала. Приветствуется опыт работы в международных компаниях.

Разработка и утверждение HR-стратегии. Создание системы корпоративных компетенций. Развитие внутренних коммуникаций в компании. Формирование кадрового резерва. Бюджетирование.

Опыт работы Директором по персоналу / Руководителем отдела персонала в производственных компаниях от 5 лет. Опыт работы в компаниях, входящих в...

Поддержание и развитие основных HR процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие, КДП. Контроль работы двух отделов: отдела персонала и...

Высшее профильное образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Опыт взаимодействия с первыми лицами компании.

Разработка кадровой стратегии: определение, сколько и каких специалистов нужно компании для достижения бизнес-целей. Организация и подбор персонала.

Опыт в подборе массового персонала. Опыт на руководящей должности. Знание техник продвижения на рабочих площадках. Готовность к работе в интенсивном...

Организация и координация деятельности отдела подбора персонала. Руководство и самостоятельная деятельность по укомплектованию подразделений. Изучение рынка труда с целью определения...

Опыт управления персоналом. Знание основ трудового законодательства. Знание современных теорий управления персоналом и его мотивации. Уверенное пользование программными продуктами пакета...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании. Организация процессов подбора, адаптации и обучения сотрудников.

Увеличение продаж с 27млн до 47млн в B2B на услугах за 1 год. Продажа компании Gеt...

Проведение групповых собеседования. Контроль работы рекрутеров. Работа с теплыми откликами. Закрытие следующих позиций в командах клиентов: руководитель отдела продаж, директор...

Оконченное высшее образование. Релевантный опыт работы не менее 3х лет. Знание аспектов ведения КДП (есть отдельный специалист, но знание...

Поиск кандидатов на офисные вакансии в различных источниках: hh.ru, социальных сетях и пр. (точечный подбор). Проведение телефонных и очных интервью...

Опыт работы HR-директором/руководителем HR-направления в IT-компании (3+ лет). - Глубокие знания современных HR-практик (Agile HR...

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании. - Построение корпоративной культуры, мотивирующей сотрудников на профессиональный рост и достижение результатов. -

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Опыт работы в девелоперских компаниях от 5 лет в аналогичной должности.

Подбор и адаптация: выстроить систему найма и адаптации персонала для компании с низким коэффициентом текучести. Управление бюджетами и ФОТ.

Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 6ти лет на должности "Директор по персоналу". Мы ценим такие личные качества...

Контроль воинского учёта. Управление отделом кадров. Контроль документооборота. Принятие участия в управлении персонала на фабрике (выходы сверхурочных). Отслеживание матрицы всех...

Мыслите категориями бизнеса, видите HR как инструмент достижения целей компании. Отлично разбираетесь в современных инструментах оценки и развития персонала, построении...

Каналы подбора персонала. Юнит-экономику подбора. HR-таргетинг. Управлять воронкой подбора. Влиять на плечо закрытия вакансии. Проводить интервью разного формата...

Прежде всего, Вы очень любите свою работу и людей. У Вас есть опыт работы HR-генералистом или HRBP в строительной...

Руководить полным циклом подбора (в основном, точечный подбор, «белые воротнички»). Выстроить HR-функцию: онбординг и адаптация, оценка и развитие персонала...

Опыт работы в должности HRD / ведущего HR-менеджера от 3 лет (желательно в малом/среднем бизнесе). Опыт построения всех ключевых...

Выстраивание HR-функции в компании: формирование процессов управления персоналом с нуля или совершенствование существующих. Подбор персонала (холодный и теплый поиск...

Хороший уровень коммуникативных навыков и опыт коммуникаций с собственниками бизнеса. Требовательность и лояльность. Вежливость и позитивность. Активность и креативность. Гибкость.

Управление рекрутингом. Управление системой обучения и адаптации. Управление учётом КДП, 1С управление персоналом. Организация обеспечения ресурсами (форма, бейджи, введение...

Опыт работы Директором по персоналу в крупных компаниях/холдингах от 5 лет. Опыт в разработке HR-стратегии компании согласно приоритетам...

Управление 3 подразделениями холдинга: отдел персонала, отдел кадров, отдел обучения. Организация работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений...

Обязателен опыт работы на аналогичной должности (руководитель отдела/службы персонала, заместитель директора по персоналу с функцией по миграционному учету).

Организация, контроль и восстановление ведения миграционного учета ЕАЭС и Патент. Организация своевременного оформления приема, перевода, увольнения, отпусков работников.

Опыт в подборе персонала и управлении HR-процессами от 3 лет (включая настройку рекрутинга, адаптации, оценки). Готовность к руководству отделом...

Организация полного цикла рекрутинга (от поиска до выхода на работу). Оптимизация процессов найма для сокращения time-to-hire без потери...

Опытом 3+ лет в HR на руководящей позиции или роли HR Business Partner / HRD. Практическим опытом разработки и внедрения...

Поддержка и развитие — инвестируем в рост сотрудников. Ответственность и системность — соблюдаем сроки и договорённости. Командная работа — строим открытое взаимодействие между...

Опыт работы в HR не менее 3 лет, включая направления обучения, развития корпоративной культуры и адаптации новых сотрудников.

Разработка и внедрение стратегии корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников. Проведение аудита текущей среды и культуры компании для определения точек роста.

Обладаешь высшим образованием в области управления персоналом, экономики или менеджмента и постоянно стремишься к саморазвитию. Имеешь опыт в бизнес-управлении...

Провести аудит и пересмотреть организационную структуру, создать новые подходы, которые поддержат нашу бизнес-стратегию и расширение. Увеличить эффективность внутренних коммуникаций...