Вакансии в городе Санкт-Петербург

ПК – опытный пользователь (офисный пакет).

Сбор заявок от руководителей подразделений. Составление объявлений и размещение вакансий в СМИ и интернете. Отбор резюме, первичные телефонные собеседования.

Рассматриваем так же кандидатов без опыта, но с большим желанием работать, учиться и развиваться. - Активность. - Внимательность. - Стрессоустойчивость. - Умение перерабатывать большие...

Скрининг резюме. - Публикация информации на поисковых площадках. - Проведение интервью с кандидатами. - Анализ интервью. - Оценка по нашим регламентам (скриптам). -

Желание развиваться в HR: Если у тебя есть хотя бы минимальный опыт, но горит огонь внутри — ты наш человек! -

Подбор массового персонала: Ты будешь искать лучших из лучших для наших проектов. - Звонки и переписки с кандидатами.

Опыт в массовом подборе (будет преимуществом). Ответственность, самостоятельность, инициативность.

Массовым подбором линейного персонала по всей России. Проведением телефонных и личных интервью с кандидатами. Оперативной обработкой откликов на вакансии на...

Опыт работы в сфере подбора персонала. Опытный пользователь MS Office. Уровень английского языка В1. Навыки деловой переписки на русском...

Поиск и подбор плавсостава, комплектование экипажей. Размещение вакансий, деловая переписка, организация собеседований с кандидатами. Проверка опыта работы, наличия квалификации и...

Опыт работы специалистом по подбору персонала – от 1 года. Опыт работы в отеле будет являться Вашим преимуществом. Уверенное владение английским...

Подбор персонала на линейные позиции: размещение вакансий, активный поиск и назначение собеседований, проведение первичных собеседований. Выдача именных бейджей, ключей, пропусков...

Любовь к людям. Рассматриваем кандидатов без опыта работы в подборе персонала. Выполнение плана по закрытию вакансий: от 10 трудоустроенных в...

Закрытие вакансий в срок (производственный персонал в машино- и судостроении и различный складской персонал). Размещение вакансий на сайтах по подбору...

Проактивный подход и готовность к изучению нового;- Желание учиться и развиваться.

Мастерский поиск рабочего персонала;- Удалённый контроль выхода исполнителей на смену (будь то утро или вечер) через прозвоны и сообщения;- Создание...

Знание технологий и методов поиска, подбора и оценки персонала. Быть готовым к большой и разноплановой загрузке. Опыт работы ведения от...

Работа с внутренними заказчиками компании по оперативному и качественному закрытию вакантных позиций (в среднем от 5 вакансий на сотрудника, в...

Умение выстраивать взаимоотношения с руководителями смежных отделов. Работа в режиме многозадачности. Опыт работы в медицинской организации или в кадровом агентстве...

Формирование профиля должности. Поиск и подбор административного персонала в офис и медицинского персонала в клиники. Проведение телефонных интервью и видео...

Имеет опыт в массовом подборе. Доброжелателен. Коммуникабелен. Проживает на территории РФ. Имеет скоростной интернет.

Обрабатывать входящий трафик и вести холодный поиск кандидатов. Проводить телефонные интервью. Сопровождать кандидата на всех этапах. Работать с базой данных.

Имеете опыт в массовом подборе персонала более трёх лет (рабочие и линейные специальности). Можете самостоятельно найти сотрудников в кратчайшие сроки.

Заниматься массовым подбором и наймом линейного персонала. Курировать кандидата до выхода на работу. Формировать кадровый резерв. Проводить выходные интервью.

Активность, самостоятельность, внимательность и ответственность. Если боевой настрой, нацеленность на результат и "Я никогда не сдаюсь" - это про тебя, откликайся...

Работа по закрытию вакансий IT-компаний (программисты, аналитики, тестировщики). Коммуникация с кандидатами, много сорсинга, проведение первичных hr интервью, составление сопроводительных...

Получать опыт управления проектами в подборе и обучении персонала. Ты студент направлений "Менеджмент", "Управление персоналом", "HR", "Психология", "Социология".

Помогать в подборе массовых позиций: от поиска до сопровождения кандидатов на этапе онбординга. Погружаться в аналитику: учиться разбирать воронки, выявлять...

Опыт работы в рекрутменте от 6 месяцев (желательно в IT/digital). Суперкоммуникабельность и проактивность. Наши преимущества:

Оптимизировать HR-процессы, чтобы команда работала еще эффективнее.

Написание матрицы компетенций, систем грейдирования. Разработка систем обучения персонала. Переговоры с Заказчиком для корректировки систем мотивации и адаптации.

Поиск и отбор подходящих кандидатов. Проведение интервью с соискателями. Аналитика данных по итогам недели.

Компания активно растет и развивается, поэтому рассматриваем опытных специалистов (от 2х лет в подборе). Опыт работы в аffiliate-маркетинге...

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии (арбитражники/баеры, affiliate-менеджеры, TeamLead, digital marketing, sales manager, разработчики/ тестировщики/ девопсы, аналитики...

Готовность работать в режиме многозадачности. - Желание развиваться в сфере HR. - Навыки телефонных переговоров, проведения интервью. - Уверенный пользователь ПК (Word, Excel). -

Проведение первичных телефонных интервью (исход/вход звонки). - Оформление кандидатов (не КДП, документооборотом не занимаетесь). - Сопровождение кандидатов по телефону до момента...

Менеджер подбора персонала без опыта (всему обучим). - Готовность работать в режиме многозадачности. - Желание развиваться в сфере HR. - Навыки телефонных переговоров...

Проведение первичных телефонных интервью (исход/вход звонки). - Оформление кандидатов (не КДП, документооборотом не занимаетесь). - Сопровождение кандидатов по телефону до момента...

Готовность много коммуницировать с соискателями и командой, чем больше ты любишь коммуницировать, тем выше будет твой результат и доход.

АНSKY — команда, которая формирует будущее рынка агентских услуг. Работа только с офисными вакансиями, без групповых собеседований и массового найма.