HR Operations Manager / Руководитель HR-операций

Основные обязанности

• Управление полным циклом HR-администрирования: кадровое делопроизводство, адаптация, приём, перевод и увольнение сотрудников.
• Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Узбекистан и внутренних корпоративных стандартов.
• Управление трудовыми отношениями, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с профсоюзами и сопровождение коллективных переговоров.
• Контроль расчёта заработной платы, премий, сверхурочных, сменных надбавок и социальных отчислений.
• Разработка и совершенствование системы компенсаций и льгот (C&B), зарплатных диапазонов и мотивационных программ.
• Оптимизация организационной структуры, планирование численности персонала и управление штатным расписанием.
• Внедрение и развитие HRIS-систем, автоматизация HR-процессов.
• Формирование HR-бюджета, прогнозирование затрат на персонал и контроль ФОТ.
• Подготовка HR-аналитики и отчётности для высшего руководства.

Требования к кандидату

• Высшее образование в области HR, менеджмента, экономики или бизнес-администрирования.
• Опыт работы в HR от 8–10 лет, включая руководящие позиции.
• Опыт комплексного управления HR Operations, C&B, Payroll и трудовыми отношениями.
• Опыт работы в компаниях с большой численностью персонала (от 1 000 сотрудников будет преимуществом).
• Глубокое знание трудового законодательства Республики Узбекистан.
• Опыт бюджетирования, планирования численности и управления фондом оплаты труда.
• Практический опыт работы с HRIS (1С, SAP, SuccessFactors или аналогичными системами).
• Уверенное владение MS Excel.
• Сильные управленческие, аналитические и переговорные навыки.

Языковые требования

• Русский и английский — свободное владение.
• Узбекский — преимущество.
• Турецкий — дополнительное преимущество.