Hr Direktor

HR DIREKTOR — SMARTLIFE

Lavozim vazifalari:

• Kompaniyaning kadrlar boshqaruvi tizimini ishlab chiqish va joriy etish.

• Filiallar va markaziy ofis uchun xodimlarni tanlash, yollash va ishga moslashtirish jarayonlarini tashkil qilish.

• Xodimlar uchun lavozim yo‘riqnomalari, ish standartlari va ichki tartib-qoidalarni ishlab chiqish.

• Barcha bo‘limlar va filiallar uchun KPI hamda motivatsiya tizimini ishlab chiqishda ishtirok etish.

• Xodimlarni o‘qitish, malakasini oshirish va kasbiy rivojlantirish tizimini yaratish.

• Filial rahbarlari va bo‘lim boshliqlarining boshqaruv ko‘nikmalarini rivojlantirish.

• Xodimlar samaradorligini baholash va natijalarni tahlil qilish tizimini joriy etish.

• Xodimlar almashinuvini kamaytirish va jamoa barqarorligini ta’minlash.

• Kadrlar zaxirasini shakllantirish va kelajakdagi rahbarlarni tayyorlash.

• HR ko‘rsatkichlari bo‘yicha muntazam hisobotlar tayyorlash va rahbariyatga taqdim etish.

• Kompaniya kengayishi va yangi filiallar ochilishida kadrlar bilan ta’minlashni tashkil qilish.

Nomzodga qo‘yiladigan talablar:

• HR yo‘nalishida kamida 3 yillik ish tajribasi.

• HR direktor yoki HR menejer sifatida ishlagan bo‘lishi.

• Ko‘p filialli kompaniyada yoki chakana savdo sohasida ishlagan nomzodlarga ustunlik beriladi.

• Xodimlarni tanlash, baholash, o‘qitish va rivojlantirish tizimlarini yaratish tajribasi.

• KPI va motivatsiya tizimlarini ishlab chiqish bo‘yicha amaliy bilim.

• Jarayonlarni tizimlashtirish va ichki reglamentlar ishlab chiqish ko‘nikmasi.

• Tahliliy fikrlash, mas’uliyat va natijaga yo‘naltirilganlik.

• Rahbarlar va jamoa bilan samarali ishlash qobiliyati.

• Excel yoki Google Sheets dasturlarida ishlash ko‘nikmasi.

Ish sharoitlari:

• Rivojlanayotgan Smartlife kompaniyasida ishlash imkoniyati.

• HR tizimini shakllantirish va kompaniya rivojiga bevosita ta’sir ko‘rsatish.

• Kompaniya rahbariyati bilan yaqindan ishlash.

• Ish faoliyati uchun zarur sharoit va vositalar bilan ta’minlash.

• Maosh nomzodning tajribasi va malakasiga qarab kelishiladi.

• Kasbiy rivojlanish va o‘sish imkoniyati.

Biz kimni qidiryapmiz?

Bizga faqat xodimlarni ishga qabul qiladigan emas, balki kompaniyada samarali jamoa shakllantira oladigan, xodimlar boshqaruvini tizimlashtiradigan va biznes natijalariga hissa qo‘shadigan HR direktor kerak.