Рекрутер

Мы активно растем и усиливаем HR-команду, поэтому ищем Рекрутера, который возьмет на себя полный цикл подбора — от формирования профиля кандидата до его выхода в компанию.

Нам нужен человек, который умеет работать с front-office вакансиями, самостоятельно находить кандидатов и эффективно вести большой поток вакансий и кандидатов.

Что предстоит делать

• Вести полный цикл рекрутинга: от брифа с hiring manager до оффера, выхода и первичного onboarding кандидата.
• Закрывать вакансии в направлениях Sales, Call Center, Customer Success и других front-office командах.
• Формировать профиль кандидата и составлять Job Description совместно с hiring manager.
• Самостоятельно выбирать каналы поиска, работать с откликами и проводить cold sourcing.
• Проводить HR screening, оценивать опыт, мотивацию и соответствие требованиям позиции.
• Сопровождать кандидатов на всех этапах процесса и обеспечивать качественный candidate experience.
• Работать с hiring managers: калибровать требования, давать обратную связь по кандидатам и рынку.
• Управлять воронкой кандидатов и соблюдать recruitment KPI и сроки закрытия вакансий.
• Вести воронку кандидатов.

Что для нас важно

• 1+ год опыта в рекрутменте.
• Опыт подбора на Sales, Call Center, Customer Success или другие front-office позиции.
• Опыт полного цикла рекрутмента.
• Уверенные навыки sourcing и cold search.
• Умение одновременно вести несколько вакансий и работать с большим потоком кандидатов.
• Хорошие навыки проведения HR-интервью и оценки кандидатов.
• Умение работать с hiring managers и самостоятельно расставлять приоритеты.
• Системность, самостоятельность и ориентация на результат.
• Русский и узбекский языки — обязательно.

Что предлагаем

• Работа в быстрорастущей SaaS-компании BILLZ.
• Возможность развиваться в рекрутменте и расти внутри компании.
• Карьерное развитие и возможность влиять на HR-процессы.
• ДМС.
• Корпоративные мероприятия и активная внутренняя жизнь.
• График 5/2, 10:00–19:00.
• Полностью офисный формат работы.