Рекрутер по массовому подбору персонала

⚠️ Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с вакансией и требованиями перед откликом. Откликайтесь только в том случае, если ваш опыт соответствует указанным требованиям.

Comnet — интернет-провайдер Узбекистана, работающий на рынке с 2003 года. В связи с расширением команды и увеличением объёма подбора мы ищем Рекрутера по массовому подбору персонала, который усилит нашу HR-команду и будет отвечать за активный поиск и привлечение кандидатов на линейные позиции

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РУз;
• Конкурентная заработная плата и бонусы за результат;
• Льготные условия на услуги компании;
• Льготный абонемент в тренажерный зал;
• Комфортный офис в центре города, рядом с метро Айбек;
• Молодой и дружный коллектив;
• Поддерживающая рабочая атмосфера;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Обучение и развитие профессиональных навыков;
• Интересные HR-задачи и возможность участвовать в развитии процессов подбора и адаптации;
• Корпоративные мероприятия и командные активности;

Требования кандидату:

• Опыт работы рекрутером от 1 года.
• Опыт работы в массовом подборе — обязательно.
• Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора.
• Практический опыт размещения вакансий и работы с различными источниками поиска кандидатов.
• Опыт проведения телефонных и первичных собеседований.
• Уверенная работа с большим потоком откликов и кандидатов.
• Знание русского и узбекского языков — обязательно.
• Опыт работы с CRM-системами и Google Sheets — обязательно.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Коммуникабельность и умение быстро устанавливать контакт с кандидатами.
• Ответственность, организованность, стрессоустойчивость и внимательность.
• Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.
• Массовый подбор персонала на линейные позиции.
• Размещение и регулярное обновление вакансий на HeadHunter, Telegram-каналах, сайтах и других площадках.
• Поиск и привлечение кандидатов через job-сайты, Telegram, социальные сети, базы и другие источники.
• Обработка входящих откликов, просмотр и первичный отбор резюме.
• Проведение телефонных и первичных собеседований.
• Проведение массовых собеседований и организация потокового отбора кандидатов.
• Взаимодействие с руководителями по требованиям к кандидатам и согласованию результатов собеседований.
• Организация собеседований с руководителями и сопровождение кандидатов до выхода на работу.
• Информирование кандидатов о результатах отбора и условиях работы.
• Ведение базы кандидатов и актуализация статусов на всех этапах подбора.
• Работа с CRM-системой и Google Sheets.
• Контроль сроков закрытия вакансий и выхода кандидатов.
• Ведение отчетности по подбору персонала и результатам работы.
• Участие в совершенствовании процессов массового подбора и привлечения кандидатов.