Менеджер по адаптации и развитию персонала

Пожалуйста, внимательно и полностью ознакомьтесь с вакансией и требованиями перед откликом. Откликайтесь только в том случае, если ваш опыт и навыки соответствуют указанным требованиям.

Comnet — интернет-провайдер Узбекистана, работающий на рынке с 2003 года. Мы развиваем команду и HR-процессы, поэтому в связи с изменением состава HR-команды ищем Менеджера по адаптации и развитию персонала, который будет отвечать за адаптацию и аттестацию новых сотрудников, а также заниматься подбором и массовым подбором персонала.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РУз;
• Конкурентная заработная плата и бонусы за результат;
• Льготные условия на услуги компании;
• Льготный абонемент в тренажерный зал;
• Комфортный офис в центре города, рядом с метро Айбек;
• Молодой и дружный коллектив;
• Поддерживающая рабочая атмосфера;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Обучение и развитие профессиональных навыков;
• Интересные HR-задачи и возможность участвовать в развитии процессов подбора и адаптации;
• Корпоративные мероприятия и командные активности;

Требования кандидату:

• Опыт работы в сфере адаптации и обучения персонала от 2 лет.
• Практический опыт ведения адаптации сотрудников от выхода до окончания испытательного срока.
• Опыт разработки адаптационных планов и контроля их выполнения.
• Опыт организации и проведения аттестаций и тестирования сотрудников.
• Навыки разработки обучающих и оценочных материалов.
• Опыт взаимодействия с руководителями по вопросам адаптации, оценки и развития сотрудников.
• Уверенный пользователь CRM / Google Sheets / Google Workspace / MS Office.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Ответственность, организованность и внимательность.
• Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности.

Чем предстоит заниматься:

• Полное сопровождение адаптации новых сотрудников с момента выхода до окончания испытательного срока.
• Составление адаптационных планов совместно с руководителями и контроль их выполнения.
• Ознакомление сотрудников с компанией, корпоративной культурой, правилами и рабочими процессами.
• Регулярная обратная связь с сотрудниками и руководителями, выявление и решение вопросов в период адаптации.
• Организация и проведение промежуточной и итоговой аттестации сотрудников.
• Подготовка тестов и материалов для оценки знаний и результатов адаптации.
• Контроль сроков аттестации и испытательного срока, своевременное приглашение сотрудников на аттестацию.
• Сбор, обработка и формирование результатов аттестации, предоставление обратной связи руководителям.
• Подготовка отчетности по адаптации, аттестации и испытательному сроку.
• Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников по результатам адаптации и аттестации.
• Участие в совершенствовании системы адаптации, оценки и развития персонала.