Recruiter в IT-компанию

О компании

UYSOT — быстрорастущая PropTech-компания, которая помогает застройщикам увеличивать продажи недвижимости с помощью CRM-системы, аналитики и маркетплейса новостроек.

Мы работаем с ведущими строительными компаниями Узбекистана и строим цифровую экосистему рынка недвижимости Центральной Азии.

В связи с активным ростом компании мы расширяем HR-команду и ищем Recruiter, который станет частью нашей команды и будет отвечать за качественный и быстрый подбор сотрудников.

При этом мы рассматриваем эту позицию не только как роль рекрутера. На старте основной фокус — рекрутмент, а параллельно мы будем обучать вас HR-операционке и постепенно расширять зону ответственности.

📈 Как будет развиваться ваша роль

Мы хотим, чтобы человек, который приходит к нам как Recruiter, со временем становился более сильным и универсальным HR-специалистом.

Ваш путь может выглядеть так:

Recruiter → самостоятельный Recruiter → HR Generalist / Talent Acquisition

На старте вы сосредоточитесь на подборе: поиске кандидатов, проведении интервью и закрытии вакансий.

Параллельно под руководством HR вы будете постепенно погружаться в:

• HR-операционку

• адаптацию сотрудников

• внутренние HR-процессы

• работу с сотрудниками

• HR-документацию

• другие направления HR

По мере роста ваших компетенций будет расширяться и зона ответственности.

Мы не ожидаем, что вы уже сейчас будете знать абсолютно все HR-процессы. Главное — сильная база в рекрутменте, желание развиваться и готовность брать на себя больше ответственности.

🌟 Почему эта вакансия интересна

🚀 Работа в одном из быстрорастущих PropTech-проектов Центральной Азии.

📚 Возможность обучаться у международного эксперта с многолетним опытом построения рекрутмента и HR-процессов.

🎯 Основной фокус на рекрутменте — вы сможете прокачать именно подбор, sourcing, интервью и оценку кандидатов.

📈 Возможность постепенно расширять свои компетенции и развиваться от Recruiter в сторону HR Generalist / Talent Acquisition.

🤝 Работа напрямую с руководителями подразделений и участие в принятии решений по кандидатам.

💡 Возможность не просто закрывать вакансии, а участвовать в построении и улучшении HR-процессов растущей компании.

💼 Чем предстоит заниматься

Основной фокус — рекрутмент

• Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника.

• Закрывать вакансии преимущественно по направлениям B2B Sales, Call Center и административным позициям.

• Активно искать кандидатов через HH.uz, LinkedIn, Telegram, Boolean Search, рекомендации и другие источники.

• Проводить телефонные, онлайн- и очные интервью.

• Оценивать кандидатов по профессиональным компетенциям и soft skills.

• Сопровождать кандидатов на всех этапах процесса найма.

• Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора.

• Вести базу кандидатов и документацию в Notion.

• Формировать кадровый резерв по ключевым направлениям.

• Работать над сокращением сроков закрытия вакансий и повышением качества найма.

• Поддерживать высокий уровень Candidate Experience.

Параллельно — развитие в HR-операционке

По мере освоения рекрутмента вы будете постепенно подключаться к другим HR-процессам:

• участвовать в адаптации новых сотрудников;

• помогать в сопровождении сотрудников;

• погружаться в HR-документацию и внутренние процессы;

• участвовать в развитии HR-процессов компании;

• постепенно брать на себя дополнительные HR-задачи в зависимости от уровня самостоятельности.

🔎 Требования

• Опыт работы в рекрутменте от 1 года.

• Понимание полного цикла подбора персонала.

• Опыт активного поиска кандидатов через HH.uz, LinkedIn, Telegram, Boolean Search, рекомендации и другие источники.

• Опыт проведения телефонных, онлайн- и структурированных интервью.

• Умение оценивать кандидатов по профессиональным компетенциям и soft skills.

• Свободное владение русским и узбекским языками.

• Уверенное владение Google Workspace.

• Владение Notion.

• Умение одновременно работать с несколькими вакансиями.

• Развитые коммуникативные навыки.

• Высокая самоорганизация и ответственность.

• Ориентация на результат и скорость закрытия вакансий.

• Готовность активно искать кандидатов, а не ограничиваться входящими откликами.

⭐ Будет преимуществом

• Опыт подбора специалистов в направлениях B2B Sales, Call Center или массового персонала.

• Опыт работы в IT-компании или компании, занимающейся разработкой программного обеспечения / SaaS.

• Опыт работы с ATS-системами.

• Знание современных инструментов sourcing и Boolean Search.

• Интерес к развитию в сторону HR Generalist или Talent Acquisition.

👤 Кого мы ищем

Нам нужен человек, который любит рекрутмент, умеет быстро находить подходящих кандидатов и не боится активного поиска.

Для нас важны:

• инициативность;

• самостоятельность;

• высокая скорость работы;

• ответственность за результат;

• умение работать с большим количеством задач;

• желание развиваться и становиться сильнее как HR-специалист.

Если вы уже хорошо умеете рекрутить, но хотите постепенно выйти за рамки только подбора — эта позиция может стать для вас хорошей точкой роста.

Мы готовы обучать HR-операционке внутри компании и постепенно расширять вашу зону ответственности по мере профессионального роста.

🎁 Что мы предлагаем

• Официальное оформление по ТК РУз.

• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00.

• Отпуск — 21 календарный день.

• Компенсация 50% стоимости обеда.

• Рабочая техника.

• Корпоративная мобильная связь.

• Наставничество и регулярная обратная связь.

• Возможность обучаться у международного эксперта с многолетним опытом в HR и рекрутменте.

• Практическое обучение HR-операционке непосредственно в процессе работы.

• Возможность постепенно расширять зону ответственности.

• Понятная траектория профессионального развития в HR.

• Возможность карьерного роста внутри компании.

• Современный офис рядом со станцией метро.

• Молодая, амбициозная команда и возможность влиять на развитие HR-процессов компании.