Ресечер в компании PODIUM (массовый подбор для торгового департамента)

PODIUM — компания, которая развивает сильный сервис и сильные команды. Мы ищем ресечера для массового подбора персонала в торговый департамент. Вам предстоит не только находить кандидатов, но и проводить первичные собеседования, формировать группы для входного ассессмент‑центра, представлять бренд работодателя PODIUM на рынке труда.

Зона ответственности

1. Массовый подбор персонала для торгового департамента:

• осуществлять массовый поиск кандидатов на позиции разного уровня;
• использовать HH.ru, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, социальные сети и другие источники;
• формировать и расширять базу потенциальных кандидатов;
• обеспечивать стабильный поток кандидатов.

2. Проведение первичных собеседований:

• проводить телефонные и онлайн‑собеседования для первичного скрининга;
• оценивать базовые компетенции, мотивацию и соответствие корпоративной культуре компании;
• оперативно предоставлять обратную связь кандидатам (как положительную, так и отрицательную).

3. Формирование групп для входного ассессмент‑центра:

• отбирать кандидатов, прошедших первичный отбор, для участия в ассессмент‑центре;
• координировать расписание и логистику участия кандидатов в ассессменте;
• взаимодействовать с организаторами ассессмент‑центра для уточнения требований к группам и критериев оценки;
• анализировать результаты ассессмента и формировать рекомендации для рекрутеров по каждому участнику.

4. Работа в режиме многозадачности:

• одновременно вести подбор по нескольким позициям торгового департамента;
• эффективно распределять время между поиском, коммуникацией с кандидатами и отчётностью;
• быстро переключаться между задачами без потери качества работы;
• соблюдать сроки закрытия вакансий при массовом подборе​​​​​​​. ​​​​​​​​​​​​​​

5. Коммуникация с кандидатами разного уровня:

• выстраивать продуктивный диалог с кандидатами всех уровней;
• адаптировать стиль общения под уровень и опыт кандидата;
• грамотно презентовать вакансию и возможности работы в PODIUM.

6. Представление бренда работодателя PODIUM:

• транслировать ценности и корпоративную культуру PODIUM на всех этапах взаимодействия с кандидатами;
• собирать обратную связь от кандидатов для улучшения процесса подбора;
• участвовать в HR‑мероприятиях и карьерных ярмарках для продвижения бренда работодателя.

7. Работа в команде подбора:

• тесно взаимодействовать с рекрутерами и руководителем отдела подбора;
• уточнять профиль кандидата и требования к поиску;
• предлагать новые источники и инструменты поиска для массового подбора.

8. Аналитика и эффективность:

• вести базу кандидатов и результаты поиска/собеседований;
• отслеживать эффективность различных каналов поиска при массовом подборе;
• анализировать конверсию кандидатов на этапах: поиск → собеседование → ассессмент → оффер;
• формировать регулярную отчётность по результатам массового подбора.

Требования к кандидату

Обязательные:

• опыт работы ресечером от 1 года, в т. ч. опыт массового подбора;
• понимание принципов поиска и оценки кандидатов разного уровня;
• умение работать с поисковыми системами, базами резюме и соцсетями в условиях массового подбора;
• навыки проведения первичных собеседований (телефонных/онлайн);
• опыт формирования групп для ассессмент‑центров;
• аналитическое мышление и внимание к деталям;
• способность быстро находить и структурировать информацию;
• грамотная устная и письменная речь;
• высокая скорость работы и ориентация на результат;
• умение эффективно работать в режиме многозадачности;
• развитые коммуникативные навыки.

Будет преимуществом:

• опыт подбора в retail, fashion или других сервисных компаниях;
• знание специфики торгового департамента и требований к сотрудникам этой сферы;
• опыт представления бренда работодателя на рынке труда.

Что предлагает компания

• работу в сильной команде подбора PODIUM;
• возможность участвовать в масштабных проектах массового подбора;
• профессиональный рост в направлении рекрутмента и HR‑брендинга;
• конкурентный уровень дохода;
• возможность влиять на качество команды PODIUM через поиск сильнейших специалистов;
• обучение и поддержку в освоении инструментов массового подбора и ассессмент‑технологий.