Менеджер по подбору персонала

1. Подбор персонала

• Понимание потребностей руководителей в новых сотрудниках.
• Подготовка и размещение вакансий на сайтах и в социальных сетях.
• Активный поиск кандидатов.
• Работа с базами резюме и профессиональными сообществами.
• Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью.
• Формирование shortlist подходящих кандидатов.
• Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.
• Сопровождение кандидата на всех этапах подбора.
• Проверка рекомендаций и предыдущего опыта работы.
• 2. Работа с руководителями
• Выяснять, какой именно сотрудник необходим подразделению.
• Помогать руководителю правильно формулировать требования к кандидату.
• Согласовывать профиль должности.
• Предлагать наиболее подходящих кандидатов.
• Вести обратную связь по результатам собеседований.
• Контролировать сроки закрытия вакансий.
• 3. Адаптация сотрудников
• контролировать прохождение испытательного срока;
• получать обратную связь от руководителя;
• взаимодействовать с новым сотрудником;
• выявлять проблемы адаптации;
• участвовать в разработке системы адаптации новых сотрудников.

• опыт работы в подборе персонала от 2 лет;
• понимание современных методов поиска и оценки кандидатов;
• грамотная устная и письменная речь;
• развитые коммуникативные навыки;
• умение проводить собеседования;
• способность самостоятельно организовать процесс подбора;
• уверенный пользователь ПК;
• знание основных HR-инструментов;
• ответственность и системность.

• Работа в KALEON GROUP.
• Офис в Ташкенте.
• Пятидневная рабочая неделя.
• График: полный рабочий день.
• Официальное оформление.
• Стабильная заработная плата.
• Система мотивации по результатам работы.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Работа в развивающейся компании и участие в крупных национальных проектах.