Менеджер по подбору персонала

• Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии.

• Размещение вакансий на сайтах по поиску работы и в социальных сетях.

• Составление и корректировка текстов вакансий.

• Проведение первичного отбора резюме.

• Проведение телефонных и онлайн-собеседований.

• Оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии.

• Организация интервью с руководителями подразделений.

• Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору.

• Сопровождение кандидата на всех этапах найма.

• Проведение переговоров с кандидатами по условиям работы.

• Подготовка и сопровождение выхода нового сотрудника.

• Взаимодействие с руководителями по вопросам потребности в персонале.

• Участие в адаптации новых сотрудников.

• Опыт работы в подборе персонала — желательно от 1 года.

• Понимание основных этапов процесса рекрутинга.

• Навыки проведения интервью.

• Умение грамотно оценивать резюме и кандидатов.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Навыки деловой коммуникации и ведения переговоров.

• Уверенное владение ПК, Excel/Google Sheets и мессенджерами.

• Умение работать с большим количеством вакансий и кандидатов.

• Ответственность, организованность и внимательность.

​​