Директор по персоналу (HRD)

Ташкент

Описание вакансии

Наш клиент - крупная компания в сфере оказания услуг находится в поиске Директора по персоналу

Обязанности:

Формирование HR-стратегии компании как части бизнес-стратегии; партнёрство с первыми лицами компании и руководителями направлений как с внутренними заказчиками; участие в управленческих решениях, затрагивающих людей и оргструктуру;
Управление HR-функцией: руководство HR-командой и HR-бюджетом, выстраивание процессов и регламентов функции; HR-аналитика (текучесть, стоимость и срок найма, приживаемость, вовлечённость) и регулярная отчётность руководству;
Подбор. Построение устойчивого потока качественного найма для головного офиса и филиалов; планирование потребности в персонале совместно с бизнесом; контроль качества и сроков закрытия вакансий; работа с внешними провайдерами;
Онбординг и адаптация. Разработка и внедрение программ онбординга и наставничества; контроль прохождения испытательного срока; снижение раннего оттока и сокращение срока выхода сотрудника на полную продуктивность;
Обучение и развитие. Построение внутренней системы обучения и профессионального роста: планы обучения по подразделениям, внутренние программы и тренеры, оценка эффективности обучения;
Таланты и кадровый резерв. Создание системы выявления, развития и удержания способных сотрудников: оценка потенциала, индивидуальные планы развития, кадровый резерв и преемственность на ключевые позиции;
Мотивация и оценка. Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации и оценки результатов: грейды, KPI и бонусирование, регулярный цикл оценки результатов (performance review);
Инновации изнутри. Создание механизмов сбора, оценки и поощрения инициатив сотрудников для поиска точек роста и улучшений внутри компании;
Корпоративная культура. Разработка и поддержание системы, сохраняющей высокий уровень корпоративной культуры по мере роста компании и филиальной сети: ценности, вовлечённость и климат в коллективе, внутренние коммуникации между офисом и филиалами;
Организация и контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства Республики Узбекистан.

Требования:
От 5 лет в HR, из них от 2–3 лет руководителем HR-функции (Head of HR / HRD / заместитель HRD / Head of HRBP) в компаниях масштаба 100–500 сотрудников.

Практический опыт построения полного HR-цикла: подбор, адаптация, обучение и развитие, таланты и резерв, мотивация и оценка;
Опыт работы в растущей компании с сильной корпоративной культурой, предпочтительно в технологичной / инновационной среде от 5 лет;
Опыт управления смешанным коллективом
Позиция партнёра бизнеса: мышление бизнес-результатом и метриками, а не активностями;
Прагматичный подход к HR-инструментам: выбор по критерию эффективности, а не потому что «модно» или «так делают все»;
Понимание национального культурного кода Узбекистана и его влияния на управление, коммуникацию и мотивацию людей;
Готовность строить систему своими руками в компании на 200+ человек и расти вместе с бизнесом.

Условия: