Менеджер по обучению

Ищем сильного менеджера образовательных проектов, который выстроит системное взаимодействие академии с внутренними заказчиками: от выявления и приоритизации потребностей до запуска решений и оценки их результата. Это роль для человека, который умеет создавать процессы с нуля, соединять бизнес-задачи с возможностями обучения и доводить проекты до работающего, масштабируемого результата.

Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать и развивать процессы взаимодействия цифровой академии с техническими командами и бизнес-функциями.
• Собирать и анализировать потребности в обучении, помогать заказчикам переводить их в конкретные задачи развития.
• Определять, где обучение действительно может повлиять на результат, а где нужны другие организационные решения.
• Формировать и приоритизировать портфель образовательных запросов с учетом бизнес-эффекта, срочности, ресурсов и бюджета.
• Запускать и вести образовательные проекты полного цикла: от идеи и проектирования решения до внедрения, коммуникации и оценки результатов.
• Настраивать регулярные механики работы академии: единую точку входа, сбор и маршрутизацию заявок, планирование, правила приоритизации и отчетность.
• Координировать работу внутренних экспертов, методистов, преподавателей и внешних партнеров.
• Участвовать в формировании образовательного календаря и планировании бюджета.
• Описывать и совершенствовать процессы, регламенты, шаблоны и рабочее пространство академии.
• Развивать систему метрик, позволяющую отслеживать качество, востребованность и влияние образовательных решений на работу команд.
• Обеспечивать прозрачную коммуникацию со стейкхолдерами по статусу, результатам и ограничениям проектов.

Что важно:

• Опыт работы в корпоративном обучении, корпоративном университете или внутренней академии.
• Умение выявлять реальные потребности бизнеса и переводить их в образовательные или организационные решения.
• Опыт взаимодействия с разными внутренними заказчиками: руководителями, техническими командами, HR- и бизнес-функциями.
• Уверенные навыки проектного управления: постановка целей, планирование, сроки, ресурсы, риски и управление стейкхолдерами.
• Опыт запуска образовательных проектов полного цикла.
• Умение приоритизировать запросы и аргументировать решения в условиях ограниченных ресурсов.
• Навык координации внутренних экспертов и внешних подрядчиков.
• Системное мышление, самостоятельность и способность работать в среде, где процессы еще формируются.
• Умение говорить одновременно на «языке бизнеса» и «языке обучения».

Будет плюсом:

• Понимание специфики развития технических специалистов и инженерных команд.
• Опыт бюджетирования обучения и работы с закупочными процессами.
• Знание LMS/LXP, инструментов аналитики обучения.

В ответ мы предлагаем:

• Официальное оформление с белой ЗП, ежеквартальные и годовые премии по результатам работы;
• Удобный офис рядом с м. «Добрынинская» или удаленную работу;
• Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
• Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое;
• Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов;
• Обмен опытом через cообщества: 12 технических комьюнити от java до devops;
• Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge;
• Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья;
• Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок»);
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
• Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию;
  
  Присоединяйся к команде X5 Tech, чтобы создавать будущее ритейла вместе с нами