Менеджер по обучению и развитию персонала

Кто мы?

• Крупнейший производитель функциональных протезов рук в России.
• Входим в топ-10 крупнейших производителей протезов рук в мире.
• Входим в топ-2 крупнейших MedTech-компаний России по данным агентства SmartRanking за 2 квартал 2025 г.
• 3-й по популярности сайт среди протезно-ортопедических компаний в мире (по данным SimilarWeb за апрель 2023 года).— «Моторика» получила крупнейшую венчурную инвестицию в истории российского рынка ассистивных технологии по данным Агентства Инноваций Москвы.
• Более 8000 протезов рук для пользователей из 13 стран мира.
• «Моторика» первая российская AssistiveTech-компания (и первая протезная компания) на рынке биржевых облигаций.
• Страница на Мосбирже, а также первый претендент на IPO.

Чем предстоит заниматься:

1. Развитие LMS-платформы (Ispring): интеграция с HR-системами, настройкой пользовательского опыта, автоматизацией процессов.

2. Назначение и контроль прохождения персонализированных адаптационных траекторий на основе данных о роли и уровне сотрудника.

3. Управлением контентом: созданием электронных курсов, видео, подкастов, симуляторов, микромодулей (в конструкторе курсов Ispring), а также аттестационных процедур по результатам обучения.

4. Обновление контента существующих курсов в рамках учебных треков для разных департаментов. Совершенствование формата предоставления информации из лонгридов в интерактивные курсы.

5. Анализ эффективности цифровых решений: сбор и интерпретация данных о прохождении обучения, вовлечённости, бизнес-результатах, удовлетворенности.

6. Развитие цифровой грамотности сотрудников и внутренних экспертов (обучение работе с платформой, создание контента силами авторов);

7. Ведение проектов по внедрению ИИ-инструментов для адаптивного обучения и чат-ботов-помощников;

8. Регулярная отчётность перед руководством о прогрессе трансформации и ключевых метриках.

9. Организация внутреннего экспертного обучения, семинаров, воркшопов (работа со спикерами, подготовка платформы, учебных материалов, коммуникационных постов, модерация внутренних онлайн мероприятий (внедрение геймификации, и инструментов совместного обучения (бейджи, рейтинги).

10. Организация и документальное сопровождение внешнего обучения сотрудников, работа с контрагентами, оформление ученических договоров, организация оплаты счетов, сбор обратной связи по пройденному обучению, анализ и оценка эффективности и удовлетворенности обучения.

Каким мы видим нового коллегу:

- Уверенные навыки пользователя электронных платформ обучения ( Ispring, Kampus, SkillCup или др.)

- Навыки работы в конструкторе курсов Ispring (портфолио созданных курсов и реализованных программ).

- Развитые презентационные навыки;

- Владение методологиями цифрового дизайна обучения, современными форматами (микрообучение, видео-сторителлинг, интерактивные тренажеры, квизы и т.д.);

- Понимание принципов пользовательского опыта в обучении, управления данными обучения, ИИ в образовании, основ изменения поведения через цифровые инструменты.

- Навыки работы с дашбордами и визуализацией информации;

- Способность эффективно работать в режиме многозадачности;

- Навык внедрения инноваций в условиях ограниченных ресурсов и сопротивления;

- Знания и навыки в области информационной безопасности: понимание основ защиты персональных данных обучающихся и соблюдения законодательства РФ в сфере образования при работе в цифровой среде.

- Знание педагогического дизайна: способность не просто загружать презентации в систему, а проектировать вовлекающие образовательные сценарии, используя современные форматы.

- Навыки проектирования контента: умение адаптировать сложные экспертные знания под формат коротких видео, интерактивных тренажеров и подкастов.

Условия:

• Место работы: сейчас мы находимся в Сколково, но в конце 2026 года планируется переезд в Технополис - метро Текстильщики, адрес Волгоградский проспект, 42к5.

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (гибрид)

• Корпоративная мобильная связь;

• ДМС после испытательного срока (3 месяца);

• Стабильная белая зарплата на банковскую карту;

• Есть корпоративное обучение - внутреннее и внешнее;

• Предусмотрена частичная компенсация за занятия спортом;

• Возможности профессионального роста, есть внутренний отдел обучения, готовая оценка и повышения в уровне грейда исходя из компетенций.