Менеджер по развитию команд

Ключевая цель работы - это создание системы комплексной поддержки командам и сотрудникам для повышения эффективности командных взаимодействий: профиль команды, оценка, системное развитие командного интеллекта через внутренние программы и практики. А также внедрение инструментов для мониторинга и улучшения командной работы

Для этого предстоит:
- Организовывать и проводить командные сессии, тренинги и другие мероприятий по повышению эффективности работы команд
- Работать с линейными заказчиками, снимать запросы, предлагать варианты образовательных решений под запрос;
- Участвовать в разработке концепции и проводить конференции для департаментов и управлений для создания единых контекстов и донесения смыслов развития подразделений
- Анализировать эффективность инструментов, используемых для командной работы, готовить отчеты стейкхолдерам и заказчикам
- Участвовать в оценке сотрудников и команд
- Участвовать в HR-активностях холдинга, в том числе в процессе построения системы обучении сотрудников

- Высшее образование

- Опыт работы: от 2 лет в качестве фасилитатора/тренера или опыт работы с командами (Scrum-мастера, коучи и т.д.)

- Понимание психологии людей и команд, коучингового подхода

- Понимание медиации