Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала

Ташкентская область, 4K-744A

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Организация и координация деятельности отдела по подбору и адаптации персонала.
Разрабатывать нормативную и регламентирующую документацию отдела.
Формировать и своевременно предоставлять отчетность и аналитику по подбору персонала.
Определять потребность компании в персонале.
Осуществлять поиск эффективных источников привлечения кандидатов.
Контролировать исполнение сроков подбора персонала.
Контролировать соблюдение подчиненными работниками требований и положений ЛНА компании и законодательства Республики Узбекистан.
Осуществлять подбор работников на открытые вакансии компании (офис и предприятие).
Осуществлять подбор, обучение и развитие подчиненных работников.
Организовать и осуществлять мероприятия по адаптации новых работников.
Разрабатывать мероприятия по снижению текучести кадров во время испытательного срока.
Составлять, согласовывать, контролировать исполнение бюджета отдела.
Анализировать тенденции рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.д.).
Взаимодействовать с руководителями Компании по вопросам подбора и адаптации персонала.
Участвовать в проектах департамента по работе с персоналом.

Требования:

Глубокое понимание современных методов и инструментов подбора персонала
Навыки выстраивания системы адаптации новых сотрудников (onboarding, welcome-процессы, наставничество)
Умение анализировать HR-метрики (срок закрытия вакансий, текучесть, эффективность источников и др.)
Навыки планирования, приоритизации и контроля выполнения задач
Отличные коммуникативные и управленческие навыки, умение выстраивать взаимодействие с бизнес-подразделениями
Практический опыт построения и развития процессов подбора и адаптации персонала
Опыт управления командой рекрутеров и HR-специалистов
Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня: от массового подбора до управленческих и редких специалистов