Директор по персоналу (HRD)

«Саркор Телеком» — динамично развивающийся оператор связи в Узбекистане. Мы предоставляем современные телекоммуникационные услуги для бизнеса и частных клиентов, активно расширяем свою сеть и команду. Наша цель — быть лидером рынка, и ключевую роль в этом играют люди, которые с нами работают. Мы ищем опытного HR-лидера, который поможет нам построить эффективную систему управления персоналом.

Обязанности:

• Анализ потребности в персонале, планирование численности, разработка HR-метрик и KPI. Участие в стратегических сессиях топ-менеджмента.
• Организация эффективного рекрутинга на все уровни, включая ключевых руководителей. Развитие системы адаптации, снижающей время входа в должность.
• Разработка и внедрение системы оценки эффективности, планирование карьеры, формирование кадрового резерва. Организация программ обучения и развития сотрудников.
• Разработка и актуализация системы грейдов, окладов, переменной части оплаты труда. Анализ рыночных условий и разработка конкурентоспособного социального пакета.
• Инициация и проведение мероприятий по укреплению командного духа, управление внутренними коммуникациями, проведение регулярных опросов вовлеченности.
• Обеспечение полного соответствия кадровых процессов трудовому законодательству РУз.
• Руководство отделом персонала, постановка задач, контроль их выполнения, развитие профессиональных навыков сотрудников.
• Обеспечение компании квалифицированными кадрами для поддержки роста и выхода на новые рынки (включая регионы, такие как Самарканд).
• Формирование сильного HR-бренда для привлечения лучших специалистов на рынке.

• Опыт работы HRD / Руководителем HR

• Практический опыт выстраивания HR-процессов «с нуля» и/или их оптимизации

• Отличное знание трудового законодательства

• Опыт управления командой

• Сильные управленческие и коммуникативные навыки

• Умение работать в условиях изменений
• Развитая эмпатия. HR-директор должен понимать позицию руководства и сотрудников, защищая интересы обеих сторон.

• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования);

• Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу РУз;

• Возможности для профессионального и карьерного роста;

• Современный офис в центре города / корпоративное такси.