Руководитель направления обучения и развития (L&D / T&D Manager)

Крупный банк с широкой региональной сетью внедряет единую систему обучения и развития сотрудников как часть программы организационных изменений. Мы ищем руководителя направления обучения — HR-менеджера, владельца процесса, который обеспечит стабильную работу системы: организацию обучения, управление провайдерами, контроль качества и масштабирование по регионам. Опыт в T&D приветствуется, но ключевое — сильная HR-экспертиза и опыт управления HR-процессами/HR-проектами в масштабе.

Ключевые задачи:

• Управлять календарём обучения и запуском потоков по всей сети (онлайн + офлайн).
• Управлять внешними провайдерами обучения: постановка задач, планирование, контроль сроков, качества и результатов.
• Обеспечивать качество программ: контроль структуры, материалов, тестов/экзаменов, практикумов и отчётности.
• Совместно с HR и руководителями подразделений внедрять стандарты обучения и контроля применения навыков на рабочем месте.
• Формировать регулярную отчётность для руководства: охват, прогресс, результаты оценок, проблемные зоны по регионам.

Требования:

• Опыт работы в HR — от 3 лет (HR Ops / HR Generalist / HRBP / оргразвитие / обучение).
• Опыт ведения HR-функций и реализации HR-проектов: запуск/внедрение процессов, регламентов, систем контроля и отчётности.
• Свободное владение узбекским языком.
• Сильные организаторские компетенции, опыт управления процессами в распределённой структуре.
• Готовность к регулярным командировкам по регионам.
• Навыки планирования, контроля исполнения и коммуникации со стейкхолдерами.