HR-Менеджер по персоналу (подбор персонала)

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала (производство, продажи, офис).

• Адаптация и сопровождение новых сотрудников.

• Участие в формировании и развитии корпоративной культуры.

• Организация обучений, тренингов и тимбилдингов.

• Внедрение и оптимизация HR-процессов и инструментов.

• Разработка и внедрение KPI, участие в системе мотивации персонала.

• Анализ вовлеченности и удержания сотрудников.

• Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Узбекистан.

Требования:

• Опыт работы в HR от 3-х лет.

• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.

• Опыт работы с CRM-системами, уверенное владение Excel (аналитика).

• Развитые коммуникативные и управленческие навыки.

• Владение русским и узбекским языками - свободно.

Условия:

• Конкурентная заработная плата.

• Стабильные выплаты 2 раза в месяц.

• Комфортный офис в Ташкенте.

• Возможность профессионального роста и влияния на HR-процессы компании.

• Дружная команда и корпоративные мероприятия.