HR-менеджер (рекрутинг + HR-операционка)

Цель роли

Обеспечить стабильный и управляемый подбор сотрудников в отдел продаж и операционную поддержку — закрывать 3–5 вакансий в месяц быстро, качественно и системно.
После стабилизации подбора — участие в построении HR-процессов и корпоративной культуры.

Обязанности

Рекрутинг (приоритет №1)

• Подбор сотрудников в продажи и операционные роли:
  менеджеры по продажам, операторы, руководитель отдела продаж (по необходимости)

• Полный цикл подбора: поиск → первичный скрининг → интервью → оффер → выход → онбординг

• Работа с источниками: hh.ru, Telegram-каналы, рекомендации и др.

• Ведение базы кандидатов в CRM / таблицах, поддержание «тёплого пула»

• Контроль воронки и качества найма:
  отклики → интервью → выход → удержание (14 / 30 дней)

Операционная поддержка (приоритет №2)

• Подбор и адаптация операторов / службы поддержки под стандарты

• Проверка кандидатов через тестовые задания
  (скорость, коммуникация, ответственность)

Технические роли (приоритет №3)

• Поиск IT-специалистов по запросу
  (профили уточняются отдельно)

HR-администрирование

• Оформление сотрудников: договоры, приказы, приём / увольнение

• Подготовка шаблонов документов для удалённых сотрудников (при необходимости)

HR-процессы и культура

• Организация адаптации и онбординга

• Поддержка внутренних коммуникаций, ведение HR-чата

• Участие в командных инициативах и развитии культуры

Требования

• Опыт в рекрутинге от 3 лет (желательно продажи / операционные роли)

• Понимание подбора для сфер:
  дистрибуция, ритейл, телеком, финансы, SaaS / IT

• Навыки интервью по компетенциям, оценки мотивации и culture fit

• Опыт работы с hh.ru, Telegram-источниками, CRM / ATS
  (или ведение базы в таблицах)

• Уверенный Excel / Google Sheets (воронка, отчётность)

• Языки: узбекский — свободно, русский — свободно

• Личные качества: системность, скорость, коммуникабельность, инициативность, ответственность, настойчивость

• Понимание логики продаж
  (рекрутинг как «продажа вакансии» кандидату)

Будет плюсом

• Опыт в IT / software-компаниях

• Навыки HR-аналитики и внедрения KPI

• Опыт адаптации и удержания персонала

Условия

• Полная занятость

• Офис в Ташкенте, рядом с метро «Максим Горький»

• Команда до 10 человек

• Современное руководство и высокая вовлечённость

• Обеды за счёт компании

• Бюджет на выезды и рабочие поездки
  (интервью, встречи)

• Возможность влиять на процессы и рост вместе с компанией.
  
  Контактная информация
  Будем рады вашим откликам и вопросам — пожалуйста, используйте внутренний чат для связи.