Вакансии в городе Москва

HR менеджер от 1–2 лет. Опыт подбора персонала обязателен, опыт подбора IT/проектных ролей будет плюсом. Опыт работы с...

Сплочение команды, поддержка здоровой атмосферы в удаленной работе. Внедрение и поддержание принципов компании, помощь руководителям в их соблюдении.

Подбор и найм персонала. Разработка требований и описание вакансий. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Организация адаптационных программ для новых сотрудников.

Успешный опыт работы в подборе персонала. Понимание оценки и выявления опыта кандидата в процессе интервью. Используешь AI для анализа, генерации...

Подбор и адаптация персонала. Участие в разработке и внедрение HR-процессов и политик. Предлагать и внедрять способы улучшения работы коллег...

Наличия соответствующего запросу опыта работы от 2-х лет. Высокого уровня экспертизы в HR-сфере. Готовности при необходимости выстраивать процессы...

Реализовывать полный цикл найма новых сотрудников «под ключ» (менеджеры маркетплейсов, продакт-менеджеры, закупщики (Китай), ассистенты, маркетологи, руководители, креаторы и т...

ОБЯЗАТЕЛЕН ОПЫТ РАБОТЫ С СНГ! ИМЕТЬ СВОИ ПЛОЩАДКИ ГРУППЫ ТЕЛЕГРАММ!

Получение, обсуждение заявок на подбор производственного персонала 90%/офис 10%. Поиска кандидатов на открытые вакансии, работа с откликам, исходящие холодные...

Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев. Желание развиваться в сфере HR. Коммуникабельность, умение найти подход к любому человеку.

Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании. Проведение первичного телефонного интервью. Приглашение кандидатов на собеседования к заказчикам.

Вы обладаете опытом работы в HR от 2 лет, способны эффективно подбирать и обучать сотрудников). Понимаете HR-процессы и готовы...

Подбор персонала (от описания вакансий до собеседования). Разработка и внедрение программы оценки персонала. Участие в совершенствовании системы мотивации (материальной и...

Имеешь успешный опыт в подборе сотрудников на HH.ru, Linkedin и других Job-сайтах. Человек с высоким уровнем эмоционального интеллекта и...

Выполнять план найма, анализировать и улучшать показатели по воронке. Работать с разными площадками по поиску лучших менеджеров по продаже недвижимости.

Опыт работы в HR от 3 лет: вы знаете, как находить и удерживать таланты. Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать...

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля до успешного выхода сотрудника на работу. Адаптация новых сотрудников и сопровождение их в...

Опыт работы HR Business Partner или в схожей позиции от 3 лет. -Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом или...

Разработка и реализация HR-стратегий в соответствии с бизнес-целями компании. -Консультирование руководителя по вопросам подбора, адаптации, развития и мотивации...

Опыт в HR в нише инфобиз от 1 года. Опыт в разработке системы мотивации. Психологическое образование (будет преимуществом).

Распаковка новой должности с глубинным анализом задач, ожиданий и требований, необходимых для успешного выполнения работы. — Подготовка максимально ясной вакансии, адаптированной...

Опыт подбора менеджеров по продажам обязателен. – Понимание специфики работы отдела продаж. – Умение оценивать личные качества и рабочую мотивацию. –

Подбор менеджеров по продажам. – Формирование профиля кандидата. – Размещение вакансий и активный поиск. – Проведение первичных интервью. – Оценка компетенций, мотивации и соответствия...

Рассматриваем кандидатов только с опытом работы в точечном подборе. Умение выявлять навыки и компетенции (в видеоинтервью), а не просто звонить...

Поиск кандидатов под профиль (владение инструментами поиска, в т.ч. за пределами hh.ru). Проведение грамотных интервью (телефонных и видео).

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Опыт работы в точечном подборе персонала от 1 года. Среднее или высшее образование. Уверенный пользователь ПК. Высокоразвитые коммуникативные навыки.

Поиск и подбор персонала на вакансии разного уровня. Проведение телефонных и видео-интервью, оценка кандидатов, формирование базы кандидатов и кадрового...

Опыт работы в HR / обучении / оценке персонала от 1–2 лет в одной из ролей: Практический опыт именно разработки оценочных...

Совместно с руководителями разбирать должности. Разрабатывать инструменты оценки. Упаковывать тесты в удобный формат. Анализировать результаты. Оценивать потребностей в обучении и...

HR с опытом от 2 лет в подборе и поддержке сотрудников. Дружелюбный, аккуратный, структурный и надёжный. Любишь порядок, но не...

Вести полный цикл подбора сотрудников для ключевых направлений: маркетинг, e-com, контент, продажи, бэк-офис, операционные и технические роли.

Опыт от 1-2 лет в SMM, HR, event-менеджменте. Понимание, как работает брендинг и чем живая вовлеченность отличается от...

Вести соцсети компании с упором на жизнь команды и ценности DEMIAND. Придумывать и проводить онлайн- и офлайн-мероприятия для команды...

Опыт работы HR / рекрутером от 2–3 лет. Опыт подбора разных категорий: подрядчики, специалисты, управленцы. Умение работать с несколькими вакансиями...

Полный цикл подбора: Подрядчики (прораб, технадзор, сметчик,юрист). Линейные специалисты (дизайнеры — постоянный поток). Ключевые роли и управленцы (точечный подбор).

3+ года опыта в рекрутинге (in-house или агентство), с самостоятельным ведением вакансий. Опыт найма в креативной индустрии: IT...

Полный цикл найма: от снятия брифа и составления профиля кандидата до поиска, интервью и коммуникации по офферу. Расширение воронки: поиск...