Менеджер по персоналу/HR

Зарплата: 80 000–110 000 руб на руки + премия по KPI
Занятость: полная, 5/2
Формат: удаленно
Оформление: ТК РФ или ГПХ (самозанятый/ИП)
Компания: ООО Смарт ЖКХ

О компании

ООО Смарт ЖКХ внедряет и сопровождает 1С решения для ЖКХ. Делаем внедрения, доработки, интеграции с другими системами, берем 1С на полную поддержку. Команда 24 человека, полностью удаленная.

Ищем HR менеджера, который выстроит регулярные HR процессы и усилит команду.

HR в нашей компании это партнер бизнеса и команды: помогает команде работать эффективнее, а компании достигать целей, сохраняя здоровую коммуникацию и конфиденциальность.

Цель роли на 3–6 месяцев

Сплотить удаленную команду, повысить вовлеченность и удовлетворенность процессами взаимодействия, внедрить принципы компании и сделать HR процессы регулярными: найм, онбординг, обратная связь, развитие сотрудников.

Обязанности

Корпоративная культура и вовлеченность

• Сплочение команды, поддержка здоровой атмосферы в удаленной работе

• Внедрение и поддержание принципов компании, помощь руководителям в их соблюдении

• Регулярные наблюдения и рекомендации руководству: риски, точки напряжения, предложения по улучшениям

• “Работник месяца”, признание достижений, поддержка инициатив сотрудников

Мероприятия и внутренние коммуникации

• Проведение онлайн квизов, планирование и запуск челленджов в общих чатах

• Поздравления сотрудников (ДР, годовщины, достижения), подбор подарков, ведение календаря

• Ведение контента на портале: публикации о мероприятиях, фото, новости команды

Подбор сотрудников и первичные собеседования

• Составление портрета кандидата вместе с руководителем, формирование требований

• Подготовка вакансий и размещение (в основном hh.ru, также другие источники)

• Разбор откликов, первичные собеседования, презентация компании кандидатам

• Организация интервью с руководителями, сопровождение кандидата до выхода

• Типовые вакансии: Программист 1С, Консультант 1С, Аналитик 1С, Бухгалтер

Онбординг и развитие

• Онбординг по чек листу: вводный план, контроль 1-й и 4-й недели, сбор обратной связи у новичков

• Совместно с руководителями: планы роста сотрудников на 3–6 месяцев, подбор курсов и обучения

• Координация регулярных review и точек контроля развития (по договоренности)

Тимбилдинги и корпоративы

• Организация тимбилдингов и корпоративов 1–2 раза в год (сценарий, подрядчики, бюджет, коммуникации)

Принципы компании (соблюдение и внедрение)

Продвигать интересы компании, помогать команде, сообщать о проблемах и поддерживать коллег

Быть ответственным: держать слово, быть вовремя, предупреждать о рисках, закрывать договоренности в течение 24 часов

Обсуждать проблемы напрямую с тем, кто отвечает за решение, не разводить сплетни и жалобы

Требования

Опыт:

• HR менеджер от 1–2 лет

• Опыт подбора персонала обязателен, опыт подбора IT/проектных ролей будет плюсом

• Опыт работы с удаленной командой будет плюсом

Навыки:

• Умение выстраивать HR процессы, работать по календарю и чек листам

• Опыт проведения онлайн активностей и фасилитации командных форматов

• Умение вести воронку подбора и доводить до выхода кандидата

• Уверенный Google Sheets/Docs, умение делать понятные отчеты

Личностные качества:

• Системность, ответственность, инициативность, скорость, многозадачность

• Этичность и конфиденциальность

• Прямая коммуникация и умение корректно эскалировать вопросы

• Умение “дожимать” договоренности без токсичности

Условия

• Удаленная работа, полная занятость, 5/2 по Москве (ориентир 9:30–18:30)

• Оформление: ТК РФ или ГПХ (самозанятый/ИП)

• Зарплата: 80 000–110 000 руб на руки

• Премия по KPI после испытательного срока (обсуждается и фиксируется в правилах)

• Влияние на процессы, поддержка руководства, рост вместе с компанией

Премия по KPI (примеры)

Финальный набор KPI согласуем вместе. Примеры:

• Подбор: 5 000 руб за закрытие вакансии (кандидат вышел) и 15 000 руб после прохождения испытательного срока

• Мероприятия: 5 000 руб за проведенное мероприятие (квиз/челлендж) по календарю

Этапы отбора

Созвон 5 минут

Интервью 35–60 минут

Практическое задание на 30–40 минут: план 30-60-90 дней + календарь активностей на месяц + шаблон пульс опроса

Как откликнуться

В сопроводительном письме укажите:

опыт в удаленной команде

2 примера HR процессов/инициатив, которые вы запускали, и результат

ваш план на первые 30 дней в HR роли в команде 20–30 человек