HR Generalist/Менеджер по персоналу

В развивающуюся компанию, премиальный бренд косметики ANNA GALE требуется HR Generalist/менеджер по персоналу, желающий оказывать реальное влияние на развитие бизнеса и команду.

Компания на рынке 10 лет, небольшая команда (12 человек). Планируется масштабирование бизнеса в 2026г.

Ключевая цель HR Generalist - находить и вовлекать сильных специалистов и руководителей, выстраивать эффективную систему адаптации и развивать корпоративную культуру, создавая HR-функцию, опираясь на поддержку собственника и эксперта по бизнес-развитию.

Чем предстоит заниматься:

• Ведение полного цикла подбора (от формирования портрета кандидата до онбординга)

• Поиск и найм специалистов и управленцев (РОП, РОМ, снабженец и др.)

• Разработка и внедрение системы адаптации

• Поддержка сотрудников в период испытательного срока, сбор обратной связи

• Ведение регламентов, welcome-book, кодекса, документов по HR

• Развитие корпоративной культуры, проведение мероприятий

• Работа с удовлетворенностью и вовлечённостью команды (eNPS и др.)

Ожидания от кандидата:

• Опыт в HR от 3 лет: найм, адаптация, корпоративная культура

• Успешный опыт закрытия управленческих вакансий и back-офиса

• Умение выстраивать системную работу, оцифровывать процессы

• Грамотная устная и письменная речь

• Умение оценивать кандидатов по личностным и профессиональным характеристикам, а также мотивации

• Будет плюсом: опыт создания регламентов, адаптационных маршрутов, участия в формировании корпоративной культуры

Личные качества, которые особенно важны:

• Структурность, организованность, честность

• Энергичность, вовлечённость и ориентированность на результат

• Умение работать удалённо самостоятельно, без микроменеджмента

• Позитивное мышление и уважительное отношение к людям

Условия:

• Удалённый формат (home office)

• График: 5/2, с 10:00 до 19:00 (но с гибкостью по задачам)

• Заработная плата: до 130 000 ₽ (оклад + KPI-бонус)

• Испытательный срок 3 месяца

• Возможность карьерного роста до HR Business Partner

• Повышение квалификации за счёт компании

• Прямое взаимодействие с собственником и экспертом по развитию бизнеса

• Участие в развитии HR-направления с нуля — реальное влияние, а не формальная роль