HR-менеджер

KRASNOV — это студия архитектурного дизайна, создающая интерьеры вне времени.

Мы работаем с пространствами, которые держат форму десятилетиями, отражают зрелость и масштаб личности клиента. Здесь нет места случайным решениям, модным «трендикам» и интерьеру ради картинки.

Наш стиль — дорогая, выразительная архитектура. Чистые формы, глубина и масштаб, которые будут держать ценность десятилетиями. Здесь нет декора ради декора — только архитектура вкуса и силы.

За 8 лет мы реализовали более 200 объектов и 20 000 м² интерьеров, где каждый сантиметр работает на эстетику и функциональность. В нашей команде уже больше 20 специалистов, объединённых чёткой философией:

В центре каждого решения — человек, а не каприз моды.

Мы делаем больше, чем просят, и всегда превосходим ожидания.

Задачи

• Полный цикл подбора:

  • подрядчики (прораб, технадзор, сметчик,юрист)

  • линейные специалисты (дизайнеры — постоянный поток)

  • ключевые роли и управленцы (точечный подбор)

• Формирование и актуализация профилей кандидатов

• Размещение вакансий, работа с откликами и прямым поиском

• Проведение первичных интервью

• Организация тестовых заданий и сбор обратной связи

• Ведение базы кандидатов

• Участие в улучшении HR-процессов (аналитика, база кандидатов, nps)

Что для нас важно

• Опыт работы HR / рекрутером от 2–3 лет

• Опыт подбора разных категорий: подрядчики, специалисты, управленцы

• Умение работать с несколькими вакансиями одновременно

• Самостоятельность: видишь задачу → делаешь → доводишь до результата

Будет плюсом

• Опыт в студиях дизайна, архитектуре, строительстве

• Опыт массового подбора + точечного executive-поиска

• Навык выстраивания HR-процессов с нуля или их оптимизации

Условия

• Формат: удаленно

• Загрузка: стабильная, с пиками под запросы

• Оплата: 80 000р
  

Кому не подойдёт

• Тем, кто не работал с подрядчиками и управленцами

• Тем, кто ждёт, что вакансии «сами закроются»

• Тем, кому нужен только один тип задач и спокойный ритм